移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 和熱銷產(chǎn)品。如何向?qū)W生推介雇主品牌您的公司可能不如谷歌或聯(lián)合利華那么有名，但在提高關(guān)注度這一方面您也是在同一條起跑線上。在規(guī)劃如何通過社交媒體傳遞雇主品牌的理念時(shí)，請(qǐng)銘記: 學(xué)生每天都接觸大量的信息。學(xué)生在考慮工作時(shí)看重哪些因素在確定員工價(jià)值主張 (Employee Value Proposition，簡稱 EVP ) 和雇主品牌之前，您應(yīng)該先了解學(xué)生在找第一份工作時(shí)，最看重哪些因素。根據(jù)我們的研究，學(xué)生將最多的時(shí)間花在閱讀商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)業(yè)相關(guān)的文章上。是時(shí)候該深入了解內(nèi)容營銷了。感言視頻: 傳遞學(xué)生的真實(shí)聲音在分享您的品牌故事、公司文化和日常工作時(shí)，一個(gè)真實(shí)、可引發(fā)共鳴的聲音尤其具有說服力。此時(shí)，可以請(qǐng)實(shí)習(xí)生和新入職的應(yīng)屆生寫幾句話，配以吸人眼球的背景，制作成圖片。這給讀者提供更多鮮活細(xì)節(jié)，也能給他們一些有用的竅門，讓他們主動(dòng)聯(lián)系您的公司。充分利用您公司的知名高管，邀請(qǐng)他們分享經(jīng)驗(yàn)，打動(dòng)學(xué)生的心。作為雇主，您應(yīng)該向他們展示，您也為他們感到自豪。不妨考慮建立論壇，讓學(xué)生能與現(xiàn)任員工、招聘負(fù)責(zé)人和高管開展互動(dòng)。多合一傳播: 多渠道策略您思考過要傳遞什么樣的品牌，是時(shí)候想想通過哪些渠道傳遞。所有渠道都有著統(tǒng)一的界面風(fēng)格，但側(cè)重點(diǎn)各有不同。 01 溝通，應(yīng)全年無休：校園招聘活動(dòng)或許是季節(jié)性的，但樹立雇主品牌卻要不分季節(jié)地進(jìn)行。 04 要談，就談“好玩的”：工作生活平衡的概念不能只是紙上談兵。提出問題，發(fā)布職場(chǎng)大咖文章、職業(yè)生涯建議，幫助學(xué)生拓展人脈。各種類型的品牌大使 02 想分享新體驗(yàn)的新員工，除了實(shí)習(xí)生以外，新入職的畢業(yè)生是整個(gè)員工隊(duì)伍中與學(xué)生靠得最近的一群人。 03 返校實(shí)習(xí)生，暫且不論褒貶，實(shí)習(xí)生總會(huì)跟同窗分享在您公司的
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