財務會計與人員管理知識分析發(fā)展規(guī)劃-預覽頁
【正文】 落腳點，圍繞經濟社會發(fā)展目標確定會計人才隊伍建設任務?！叨艘I，整體開發(fā)。到2020年，我國會計人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標是：培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、素質較高、富于創(chuàng)新、樂于奉獻的會計人才隊伍，確立我國會計人才競爭優(yōu)勢，建設國際一流的會計人才隊伍，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定會計人才基礎。會計人員中受過高等教育的比例達到80%；涉及會計審計實務、會計理論研究和會計管理等方面的各類別高級會計人才總量增長50%；繼續(xù)增加各類別初、中級會計人才在會計從業(yè)人員中所占比重，力爭使各類別高、中、初級會計人才比例達到10:40:50，會計人才的分布、層次和類別等結構趨于合理。會計人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新取得突破性進展，市場配置人才資源的基礎性作用得到充分發(fā)揮。著眼于提高我國大型企事業(yè)單位現(xiàn)代化管理水平，加大高級會計人才建設力度。全面貫徹《國務院辦公廳轉發(fā)財政部關于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)若干意見的通知》（國辦發(fā)[2009]56號，以下簡稱國辦56號文件）精神，加快完善我國注冊會計師行業(yè)人才選拔、培養(yǎng)、使用機制，努力形成領軍人才輻射帶動、開拓國際，優(yōu)秀人才奮力拼搏、大展宏圖，潛在人才不斷積聚、蓄勢待發(fā)，行業(yè)隊伍人才濟濟、充滿活力的生動局面，為我國注冊會計師行業(yè)走向國際提供強大的人才資源保障。著眼于提高會計理論創(chuàng)新能力和會計審計標準制定國際話語權，通過培育具有國際水準的會計理論高層次人才，促進我國會計理論和會計教育持續(xù)繁榮發(fā)展。要加快其他各類各級會計人才的培養(yǎng)，為單位會計基礎管理提供充足的人才資源，形成不同類別和層級會計人才的合理布局，為高級會計人才提供重要儲備。會計領軍人才是高級會計人才中能夠發(fā)揮引領和輻射作用的高端會計人才，是會計事業(yè)發(fā)展壯大的重要推動力量。各地財政部門和中央有關主管單位要比照全國會計領軍（后備）人才培養(yǎng)工程做法，大力培養(yǎng)本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的會計領軍人才。大中型企業(yè)應當設置總會計師，設置總會計師的企業(yè)不得設置與其職權重疊的副職。開展會計人員評選表彰工作有利于激勵廣大會計人員愛崗敬業(yè)、誠實守信、開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)佳績，更好地參與我國經濟社會建設。（十）深化會計職稱制度改革。要繼續(xù)完善會計專業(yè)技術資格相關的各項管理制度，強化會計專業(yè)技術資格考試考務管理，嚴厲打擊考試舞弊等違紀違規(guī)行為，確保會計專業(yè)技術資格考試的科學性、公正性。根據《中華人民共和國會計法》和《會計從業(yè)資格管理辦法》，從事會計工作的人員應當具備相應的專業(yè)基礎知識，通過嚴格考試取得會計從業(yè)資格。要嚴格境外會計資格市場準入，加大會計市場監(jiān)管力度。要嚴格會計人員繼續(xù)教育學時制度，創(chuàng)新和豐富會計人員繼續(xù)教育內容和手段，積極引入遠程網絡化教學等現(xiàn)代化培訓方式。各級財政部門要推動建立以用人單位為主體、以市場為導向的產學研戰(zhàn)略聯(lián)盟。建立會計人才流動配置機制是經濟社會發(fā)展的客觀要求。要不斷改進會員管理方式，寓管理于服務之中，強化會員分級管理，滿足不同層級會員知識更新和能力提升需求。要升級教學軟硬件水平，重視師資庫、教材庫建設，使會計人才培養(yǎng)基地建設與會計人才發(fā)展要求相適應，有計劃、有步驟、分層次地培養(yǎng)各類會計人才。（十八）大中型企事業(yè)單位總會計師素質提升工程。全面落實國辦56號文件，重點扶持10家左右大型會計師事務所加快發(fā)展，以排名前200家會計師事務所為基礎，前10家左右大型會計師事務所為重點，大力實施注冊會計師行業(yè)做大做強人才培養(yǎng)工程。著力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、舉薦一批造詣高深、成就突出、影響廣泛的杰出會計理論與實務工作者，形成會計名家?guī)欤l(fā)揮會計名家引領作用。（二十二）現(xiàn)代農村會計人才支撐計劃。在中央人才工作協(xié)調小組的指導下，財政部負責統(tǒng)籌協(xié)調《會計人才規(guī)劃》的組織實施工作。財政部、各地財政部門和中央有關主管單位要建立《會計人才規(guī)劃》實施的過程跟蹤、執(zhí)行監(jiān)督、信息反饋機制和定期評估制度，對實施情況進行監(jiān)控和指導；要根據反饋信息以及《會計人才規(guī)劃》評估和監(jiān)控情況，對實施中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，及時采取切實有效措施，確保各項任務和要求
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