【正文】 負責；4) 對本單位重大經(jīng)營決策的實施后果負責；5) 對本單位危機管理的及時性和合理性負責；6) 對自己的審批內(nèi)容負責；7) 對本單位內(nèi)部制度修訂的合理性負責；8) 對下屬員工績效考核效果的合理性負責；9) 對本單位的培訓效果負責；10) 對本單位內(nèi)、外部招聘的公平性和合理性負責；11) 對單位文件的保密性負責；12) 對向上級提供信息的準確性負責。工作內(nèi)容一、計劃工作1. 貫徹落實集團下達的月度、年度績效目標及各項工作；2. 負責根據(jù)集團月度、季度、年度經(jīng)營計劃，組織進行本單位經(jīng)營計劃的制定；3. 與集團委派的財務(wù)負責人一起進行本單位的財務(wù)預算工作；4. 負責組織對經(jīng)營計劃與預算執(zhí)行情況進行跟蹤分析；5. 負責組織制訂本單位下一年度投資發(fā)展計劃和方案，上報集團總經(jīng)理助理與集團投資發(fā)展部；6. 負責指導、監(jiān)督本單位各項業(yè)務(wù)按計劃開展；二、經(jīng)營工作7. 負責確定和開拓機動車輛檢測的客源市場，鞏固、開發(fā)集團客戶；8. 負責組織本單位技術(shù)改造工作，不斷提高檢測技術(shù)水平；9. 負責組織對本單位資產(chǎn)的妥善保管；10. 負責本單位服務(wù)質(zhì)量的控制和監(jiān)督，確保各項服務(wù)質(zhì)量指標的完成；11. 每周舉行辦公會議或現(xiàn)場辦公會議，布置本周工作，處理和解決安全生產(chǎn)經(jīng)營問題，負責組織進行本單位各項業(yè)務(wù)的生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作；12. 深入現(xiàn)場，了解安全生產(chǎn)經(jīng)營情況，幫助和指導工作，及時解決處理生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的困難和問題；13. 每月召開生產(chǎn)經(jīng)營財務(wù)分析會議，找出經(jīng)營中出現(xiàn)和存在的問題，采取改善和對應(yīng)措施；14. 負責組織開展機動車輛檢測市場調(diào)查研究，全面掌握、分析公司的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)和管理情況，準確掌握本單位各項業(yè)務(wù)日常生產(chǎn)經(jīng)營狀況；15. 負責組織進行本單位人員的業(yè)務(wù)培訓；16. 負責組織填報集團各項綜合報表；三、制度管理和人力資源管理 17. 根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，組織制訂本單位有關(guān)管理制度、實施細則、考核辦法等規(guī)章制度；18. 根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，做好年度管理機構(gòu)設(shè)置調(diào)整及人員編制計劃，并組織實施；19. 按本單位績效考核制度對員工實施崗位績效考核、責任追究，聘任或在權(quán)限內(nèi)解聘有關(guān)人員；四、品牌與公關(guān)20. 在集團的統(tǒng)一規(guī)劃下，負責本公司的品牌宣傳；21. 協(xié)助集團相關(guān)部門進行公司統(tǒng)一的品牌建設(shè)與維護；22. 負責貫徹集團統(tǒng)一的品牌推廣計劃；23. 在集團公關(guān)部門的統(tǒng)一領(lǐng)導下，進行對政府及行業(yè)主管部門的公關(guān)工作；24. 負責本單位重大事件的緊急處置和善后處理活動；五、其他事項25. 負責本公司所承擔的各項工作的改進完善和創(chuàng)新；26. 對集團各項管理工作的改進提出合理化建議；27. 協(xié)助配合集團其他單位的相關(guān)工作；28. 承辦集團領(lǐng)導交辦的臨時性工作。所受上級的指導：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理同級溝通：集團總部各職能部門負責人，集團各下屬公司領(lǐng)導所予下級的指導：副站長、車間主任、質(zhì)檢技術(shù)科長、辦公室主任、其他相關(guān)員工崗位資格要求：l 教育背景：汽車維修相關(guān)專業(yè)中專以上學歷，特殊人才可以放寬l 經(jīng)驗：從事機動車輛檢測相關(guān)工作5年以上，從事機動車輛檢測相關(guān)管理工作3年上。權(quán)限與責任：1．權(quán)限：1) 對本單位經(jīng)營工作的經(jīng)營決策權(quán)；2) 在預算內(nèi)和權(quán)限內(nèi)的費用審批權(quán)；3) 對本單位內(nèi)部管理制度的修訂權(quán)；4) 對本單位勞動合同和崗位說明書的修訂權(quán)；5) 對本單位培訓活動的決策權(quán)；6) 在編制內(nèi)，對下屬員工的崗位調(diào)整和人事任免權(quán)（不包括財務(wù)人員和經(jīng)營班子成員）；7) 對經(jīng)營班子成員任免的提議權(quán)；8) 對下屬人員的招聘權(quán)（不包括財務(wù)人員和經(jīng)營班子成員）；9) 對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查和依據(jù)考核的績效工資分配權(quán)；10) 對本單位投資項目的提議權(quán)；11) 對委派人員的考核建議權(quán)；12) 對集團各項工作的建議權(quán)和投訴權(quán)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：掌握企業(yè)經(jīng)營管理知識l 能力與技能：領(lǐng)導能力、創(chuàng)新能力、計劃能力、組織能力、和開拓能力職高校長崗位說明書崗位名稱職高校長崗位編號直屬上級集團分管領(lǐng)導所屬單位汽車服務(wù)職業(yè)高中直屬下級副校長、政教處長、教務(wù)處長、總務(wù)處長直接管理人數(shù)4人，共27人崗位目的負責職業(yè)高中的全面管理工作。2．責任：1) 對本單位的經(jīng)濟效益負責；2) 對本單位的教學效果負責；3) 對本單位重大教學決策的實施后果負責；4) 對本單位危機管理的及時性和合理性負責；5) 對自己的審批內(nèi)容負責；6) 對本單位資產(chǎn)的妥善保管負責；7) 對本單位內(nèi)部制度修訂的合理性負責；8) 對下屬教職工績效考核效果的合理性負責；9) 對本單位教職工的培訓效果負責；10) 對本單位內(nèi)、外部招聘的公平性和合理性負責；11) 對單位文件的保密性負責；12) 對向上級提供信息的準確性負責。工作內(nèi)容一、計劃工作1. 貫徹落實集團下達的月度、年度績效目標及各項工作；2. 負責根據(jù)集團月度、季度、年度經(jīng)營計劃，組織進行本單位經(jīng)營計劃的制定，組織本單位制訂和下達所屬經(jīng)營部門年度安全生產(chǎn)經(jīng)營計劃和目標，層層簽訂責任書；3. 與集團委派的財務(wù)負責人一起進行本單位的財務(wù)預算工作；4. 負責組織對經(jīng)營計劃與預算執(zhí)行情況進行跟蹤分析；5. 負責每年12月底前組織制訂本單位下一年度投資發(fā)展計劃和方案，上報集團副總經(jīng)理和戰(zhàn)略投資部；6. 負責指導、監(jiān)督本單位各項業(yè)務(wù)按計劃開展；二、經(jīng)營工作7. 每季度召開本單位安全生產(chǎn)經(jīng)營例會，傳達貫徹公司例會精神，布置和落實本單位生產(chǎn)經(jīng)營計劃、目標、措施，明確責任部門和責任人，部署、檢查、總結(jié)、研究本單位各項工作；8. 每月召開生產(chǎn)經(jīng)營財務(wù)分析會議，找出經(jīng)營中出現(xiàn)和存在的問題，采取改善和對應(yīng)措施；9. 每周舉行辦公會議，布置本周工作，處理和解決安全生產(chǎn)經(jīng)營問題，負責組織進行本單位各項業(yè)務(wù)的生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作；10. 隨時了解安全生產(chǎn)經(jīng)營情況，幫助和指導工作，及時解決處理生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的困難和問題；11. 負責組織開展貨運業(yè)務(wù)的調(diào)查研究，全面掌握、分析本單位的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)和管理情況，準確掌握本單位各項業(yè)務(wù)日常生產(chǎn)經(jīng)營狀況；12. 負責組織指揮運輸生產(chǎn)，提高車輛的運用效率；13. 負責組織對本單位資產(chǎn)的妥善保管；14. 負責組織加強對掛靠車輛的監(jiān)督管理；15. 負責組織對貨運北站的倉儲招租等管理工作；16. 負責組織進行本單位服務(wù)質(zhì)量管理，確保各項服務(wù)質(zhì)量指標的完成；17. 負責組織開拓貨運的客源市場，鞏固、開發(fā)大客戶；18. 負責本單位各項服務(wù)價格的審定和監(jiān)控；19. 負責組織進行本單位人員的業(yè)務(wù)培訓；20. 負責組織填報各項綜合報表；三、制度管理和人力資源管理 21. 根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，組織制訂本單位有關(guān)管理制度、實施細則、考核辦法等規(guī)章制度；22. 根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，做好年度或臨時的管理機構(gòu)設(shè)置調(diào)整及人員編制計劃，并組織實施；23. 按公司或本單位績效考核制度對本單位員工實施崗位績效考核、責任追究，聘任或權(quán)限內(nèi)解聘有關(guān)人員；四、品牌與公關(guān)24. 協(xié)助集團相關(guān)部門進行公司統(tǒng)一的品牌建設(shè)與維護；25. 負責貫徹集團統(tǒng)一的品牌推廣計劃；26. 協(xié)助集團相關(guān)部門制定市場宣傳策略，監(jiān)督廣告投放，實施媒體傳播計劃；27. 在集團公關(guān)部門的統(tǒng)一領(lǐng)導下，進行對政府及行業(yè)主管部門以及兄弟公司的公關(guān)工作；28. 參與公司重大事件緊急的處置和善后處理活動；五、其他事項29. 負責本單位所承擔的各項工作的改進完善和創(chuàng)新；30. 對公司各項管理工作的改進提出合理化建議；31. 協(xié)助配合其他部門和單位的相關(guān)工作；32. 承辦公司領(lǐng)導交辦的臨時性工作。所受上級的指導：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理同級溝通：集團總部各職能部門負責人、集團各下屬公司領(lǐng)導所予下級的指導：副經(jīng)理、經(jīng)理室主任、生產(chǎn)科長、安全機務(wù)科長、行政辦主任、保衛(wèi)科長等，其他相關(guān)員工崗位資格要求：l 教育背景：物流相關(guān)專業(yè)技?；蛑袑Ｒ陨蠈W歷，特殊人才可以放寬l 經(jīng)驗：從事物流相關(guān)工作5年以上，從事物流管理工作3年以上。權(quán)限與責任：1．權(quán)限：1) 對本單位經(jīng)營工作的經(jīng)營決策權(quán)；2) 在預算內(nèi)和權(quán)限內(nèi)的費用審批權(quán)；3) 對本單位內(nèi)部管理制度的修訂權(quán)；4) 對本單位勞動合同和崗位說明書的修訂權(quán)；5) 對本單位培訓活動的決策權(quán)；6) 在編制內(nèi)，對下屬員工的崗位調(diào)整和人事任免權(quán)（不包括財務(wù)人員和經(jīng)營班子成員）；7) 對本單位經(jīng)營班子成員任免的提議權(quán)；8) 對下屬人員的招聘權(quán)（不包括財務(wù)人員和經(jīng)營班子成員）；9) 對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查和依據(jù)考核的績效工資分配權(quán)；10) 對本單位投資項目的提議權(quán)；11) 對委派人員的考核建議權(quán)；12) 對集團各項工作的建議權(quán)和投訴權(quán)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：掌握現(xiàn)代酒店管理知識，熟悉酒店管理政策。13) 集團或上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利。l 能力與技能：領(lǐng)導能力、對他人的影響力、人際交往能力和開拓能力印刷廠經(jīng)理崗位說明書崗位名稱印刷廠經(jīng)理崗位編號直屬上級集團分管領(lǐng)導所屬部門直屬下級副經(jīng)理、生產(chǎn)業(yè)務(wù)科長、機印車間主任、辦公室主任等直接管理人數(shù)7人，共66人崗位目的負責印刷廠的全面經(jīng)營管理工作。2．責任：1) 對本單位的經(jīng)營業(yè)績負責；2) 對本單位資產(chǎn)的妥善保管負責；3) 對本單位危機管理的及時性和合理性負責；4) 對自己的審批內(nèi)容負責；5) 對本單位內(nèi)部制度修訂的合理性負責；6) 對下屬員工績效考核效果的合理性負責；7) 對本單位的培訓效果負責；8) 對本單位內(nèi)、外部招聘的公平性和合理性負責；9) 對單位文件的保密性負責；10) 對向上級提供信息的準確性負責。工作內(nèi)容一、計劃工作1. 貫徹落實集團下達的月度、年度績效目標及各項工作；2. 負責根據(jù)集團月度、季度、年度經(jīng)營計劃，組織進行本單位經(jīng)營計劃的制定；3. 與集團委派的財務(wù)負責人一起進行本單位的財務(wù)預算工作；4. 負責組織對經(jīng)營計劃與預算執(zhí)行情況進行跟蹤分析；5. 負責組織制訂本單位下一年度投資發(fā)展計劃和方案，上報資產(chǎn)管理部經(jīng)理；6. 負責指導、監(jiān)督本單位各項業(yè)務(wù)按計劃開展；二、經(jīng)營工作7. 負責組織開拓公司產(chǎn)品－糕點、瓶裝水等的集團外部市場；8. 充分開發(fā)利用本單位擁有的資產(chǎn)，搞活各項經(jīng)營；9. 負責組織本單位參加集團鋪面、攤位的投標承租工作；10. 負責組織對本單位資產(chǎn)的妥善保管；11. 負責本單位服務(wù)質(zhì)量的控制和監(jiān)督，確保各項服務(wù)質(zhì)量指標的完成；12. 負責本單位各產(chǎn)品價格的審定和監(jiān)控；13. 每月召開生產(chǎn)經(jīng)營財務(wù)分析會議，找出經(jīng)營中出現(xiàn)和存在的問題，采取改善和對應(yīng)措施；14. 全面掌握、分析公司的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)和管理情況，準確掌握本單位各項業(yè)務(wù)日常生產(chǎn)經(jīng)營狀況；15. 負責組織進行本單位人員的業(yè)務(wù)培訓；16. 負責組織填報集團各項綜合報表；三、制度管理和人力資源管理 17. 根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，組織制訂本單位有關(guān)管理制度、實施細則、考核辦法等規(guī)章制度；18. 根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，做好年度管理機構(gòu)設(shè)置調(diào)整及人員編制計劃，并組織實施；19. 按本單位績效考核制度對員工實施崗位績效考核、責任追究，聘任或在權(quán)限內(nèi)解聘有關(guān)人員；四、品牌與公關(guān)20. 在集團的統(tǒng)一規(guī)劃下，負責本公司的品牌宣傳；21. 協(xié)助集團相關(guān)部門進行公司統(tǒng)一的品牌建設(shè)與維護；22. 負責貫徹集團統(tǒng)一的品牌推廣計劃；23. 在集團公關(guān)部門的統(tǒng)一領(lǐng)導下，進行對政府及行業(yè)主管部門的公關(guān)工作；24. 負責本單位重大事件的緊急處置和善后處理活動；五、其他事項25. 負責本公司所承擔的各項工作的改進完善和創(chuàng)新；26. 對集團各項管理工作的改進提出合理化建議；27. 協(xié)助配合集團其他單位的相關(guān)工作；28. 承辦集團領(lǐng)導交辦的其他工作。所受上級的指導：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理同級溝通：集團各部門負責人、集團各下屬公司領(lǐng)導所予下級的指導：副經(jīng)理、財務(wù)科長、行政辦主任、生產(chǎn)科長、糕點廠長，其他相關(guān)員工崗位資格要求：l 教育背景：中專以上學歷，特殊人才可以放寬l 經(jīng)驗：從事管理相關(guān)工作5年以上。權(quán)限與責任：1．權(quán)限：1) 對本單位經(jīng)營工作的經(jīng)營決策權(quán)；2) 在預算內(nèi)和權(quán)限內(nèi)的費用審批權(quán)；3) 對本單位內(nèi)部管理制度的修訂權(quán)；4) 對本單位勞動合同和崗位說明書的修訂權(quán)；5) 對本單位培訓活動的決策權(quán)；6) 在編制內(nèi)，對下屬員工的崗位調(diào)整和人事任免權(quán)（不包括財務(wù)人員和經(jīng)營班子成員）；7) 對經(jīng)營班子成員任免的提議權(quán)；8) 對下屬人員的招聘權(quán)（不包括財務(wù)人員和經(jīng)營班子成員）；9) 對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查和依據(jù)考核的績效工資分配權(quán)；10) 對本單位投資項目的提議權(quán)；11) 對委派人員的考核建議權(quán)；12) 對集團各項工作的建議權(quán)和投訴權(quán)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：具有一定的裝潢專業(yè)知識。權(quán)限與責任：1．權(quán)限：1) 對集團總部、市內(nèi)站場以及集團員工社區(qū)水、電的維護和費用的代繳權(quán)；2) 對集團總部辦公物業(yè)和居民區(qū)生活物業(yè)的管理權(quán)；3) 對集團總部和居民區(qū)的保衛(wèi)處理權(quán)；4) 對集團總部人員通訊費的代繳權(quán)；5) 對集團宿舍區(qū)臨街鋪面的出租管理權(quán)；6) 對集團總部食堂的管理權(quán)；7) 對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權(quán)；8) 對下屬員工崗位調(diào)整、人事任免建議權(quán)；9) 集團或上級授予的其他權(quán)限。l 能力與技能：人際交往能力、溝通能力、解決問題的能力、推斷評估能力和組織能力。13) 集團或上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利