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戴維尤里奇給培訓(xùn)人帶來的5大反思-預(yù)覽頁

2025-08-27 04:53 上一頁面

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【正文】 認(rèn)為絕對的是“721“。糾結(jié)于具體的數(shù)據(jù)沒有太大的意義。這個混合就是要充分結(jié)合學(xué)員自己的工作實(shí)踐、社群化學(xué)習(xí)、上級輔導(dǎo)、在崗訓(xùn)練等方式,實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)的多元化。三、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)是系統(tǒng)工程尤里奇用了大量篇幅來講領(lǐng)導(dǎo)力的事,可見在他看來領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)對于一個組織的重要程度,對于人力資源工作者的重要程度。結(jié)合這7大挑戰(zhàn),領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)可以這樣來設(shè)計:選擇對的人。領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)最需要結(jié)合721理論。沒有反饋和反思就很難有進(jìn)步。而且在《情境領(lǐng)導(dǎo)》這門課里有專門的論述。但是其實(shí)員工發(fā)展問題很多時候不只是培養(yǎng)了勝任力就萬事大吉。讓學(xué)習(xí)項目成為提升動力的平臺。讓學(xué)習(xí)項目成為傳播成長心態(tài)的窗口。五、文化應(yīng)成為培訓(xùn)設(shè)計的重要組成部分尤里奇特別提到了文化是人力資源的重要工作。首先,任何一個學(xué)習(xí)項目甚至是課程背后都是企業(yè)文化。國藥大學(xué)學(xué)員手冊的第一頁就是《學(xué)員公約》,難道公約的內(nèi)容不是在傳遞一種文化嗎?而學(xué)習(xí)項目中我們有大量的積分要求,比如參與互動、輔導(dǎo)員工、團(tuán)隊配合、積極創(chuàng)新等,這些都在傳達(dá)著一種文化。我敢說國藥大學(xué)的營銷平臺最起碼多少為企業(yè)學(xué)習(xí)文化的打造起到了一定的作用。9 / 9
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