【正文】 如此,做事也如此。 在部門監(jiān)管力度方面。 首先我作為一名局長, 我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策。在此,我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,歸根結(jié)底是我主觀方面犯 下的嚴重錯誤。我現(xiàn)在已經(jīng)是一個電信 機房經(jīng)理,生活在這個崗位,我應(yīng)該有自己的立場的意識深處一個電信機房的作用應(yīng)該是電 信機房的管 理 員做所有的建設(shè)工作的全面監(jiān)督是精心指導(dǎo)每個建筑工人的具體工作,要認 真分析每一步。這 個錯誤, 我表示深切的悲痛和自責(zé), 在這一刻, 我感覺很不好, 所以這個時候, 我無法自拔。但我不 會使用為借口,請求原諒,畢竟,這是因為錯誤是錯誤,我應(yīng)該面對錯誤。2, 在未來我希望在該公司的優(yōu)秀研究, 認真研究和良好的工作作風(fēng)的同事工作, 從精神 層面上使我的工作倫理,對我的根本做做好今后的工作奠定了基矗通過這種深入的檢討,請帶領(lǐng)我的信任。以后我要時時處處遵守相關(guān)規(guī)章 制度,努力完成各項工作?，F(xiàn)在,我深深感到,這是一個非常危險的 傾向,也是一個極其不好的苗頭,如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),并要求自己深刻反省,而放任自 己繼續(xù)放縱和發(fā)展,那么,后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。 同時, 如果在我們這個集體中形成了這種目無組 織紀(jì)律觀念, 不良風(fēng)氣 不文明表現(xiàn), 我們工作的提高將無從談起, 服務(wù)也只是紙上談。同時,我請求領(lǐng)導(dǎo) 再給我一次機會,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為我單 位的工作做出積極的貢獻,請領(lǐng)導(dǎo)相信我。 但工作百密一疏, 仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。盡管我們也制定了考勤制度,但有的也流于形式。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后,要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么?這件事 事情充分說明,我們的工作不夠扎實。三是大力加強考勤獎懲管理,通過制定合理的獎懲制度。 金眾三部 鄧美林2011年 12月 31日篇四:領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書范文檢 查 書縣委、縣政府:在 2010年 8月 2日省上 “小金庫” 專項治理檢查組對清源鎮(zhèn)政府財務(wù)檢查過程中, 發(fā)現(xiàn) 鎮(zhèn)政府將部分拆遷補償費和拆遷戶購房款合計 ,形成帳外 資金。二、問題發(fā)生的根源 思想認識不到位。 作為單位一把手, 對財務(wù)工作及管理人員疏于嚴格管理, 親自過問 檢查做的不到位。 單位雖然制定了財務(wù)審批制度、 資金管理制度等相關(guān)規(guī)章制度, 但 在執(zhí)行上嚴重存在軟肋,有時由于工作緊迫,在資金運行、管理上沒有嚴格按章辦事,存在 管理脫節(jié)、程序錯位、制度形如虛設(shè)的問題。 統(tǒng)一思想, 認真做好當(dāng)前各項工作。強化措施,積極建立健全財經(jīng)管理的長效機制。相信組織 給我一次機會,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,在今后的工作中,我會更加嚴 格要求自己, 加強學(xué)習(xí), 認真履行崗位職責(zé), 以加倍努力的工作來證明自己, 懇請組織考驗。對以上情況我未做到當(dāng)班領(lǐng)用當(dāng)班清退的管理制度,嚴重違反了保管員的職責(zé)和責(zé)任, 損害了公司的經(jīng)濟利益。二、認識不到位,對帳卡物領(lǐng)用清退還存在這樣的錯誤模糊的認識。首先關(guān)于這項錯誤,我要做深刻地檢討,這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。 但電纜線已安裝好了, 0df 機架安裝位置錯誤就需要重新移動, 這樣一來一回勢必造成浪費, 造成公司的損失。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給 我一次改過的機會,對于這項工作的錯誤,我也有一定自我認識,我還是一個電信機房管理 新人,這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。1, 針對我的工作責(zé)任感、 工作失職, 今后我要全身心投入工作, 對于自己所轄職務(wù)做精 心了解,對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。檢討人:xxx工作失職檢討書范文尊敬的 ***:月 日, 在 會議上, 正當(dāng) 在臺上講話時, 我不僅沒有認真聆聽和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)講話精神, 卻 在下面偷偷看報紙,并被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。但近年來,由于工作逐漸走上了軌道,而自己對單位 的一切也比較熟悉了,尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放 松了對自己的要求,反而認為自己已經(jīng)做得很好了。就是在這樣重要的場合下,我卻看起了報紙,這充分說明,我從思想上沒有 把會議和領(lǐng)導(dǎo)講話重視起來,這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,也沒有把自己 的工作更加做好,更加走上新臺階的思想動力。 所以, 在此, 我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時, 也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。發(fā)生這件事后,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。經(jīng)核實,我是該處罰決定書對應(yīng)案件(xxx 非法經(jīng)營案 的承辦人之一,同時也就是該份處罰決定書的涂改者。 在 xxxx 一案結(jié)算罰沒票據(jù)時, 作 為承辦人, 我向財務(wù)人員提供了一份該案的 《行政處罰決定書》 , 財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)該份 《處罰決 定書》 上記載的罰沒款合計數(shù)額是 3500元人民幣, 與向當(dāng)事人開具的罰沒票據(jù)上記載的 3000元人民幣,在數(shù)額上有出入,便提醒我進行核對?；?悟后,歸結(jié)原因如下:責(zé)任心不強,工作作風(fēng)不深入,不踏實。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)” 。因此,一開始,還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的“棒喝”法門,把問題東推西推,想牽強附會 到別人身上,還強裝出一副“此事與己無干”的樣子,對事情展開一番“與己無干”的耍賴 分析!每每想起當(dāng)時的嘴臉,心中甚是羞愧。學(xué)習(xí)就在做人、做事的點點滴滴中。如果學(xué)習(xí)中不能體悟,那只是“記問之學(xué)” ,就好像人吃 了東西沒有消化,對身體當(dāng)然就沒有幫助,甚至還有害處。事物都有一體兩面,不往好處發(fā)展,就會自然地向壞處 發(fā)展聽完講座,再想想自己,也甚是慚愧!總之, 我的行為給單位帶來了不好的影響, 做出這樣的行為, 我的心情非常沉重和羞愧。我懷著無 比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,做檢查如下:一、違紀(jì)情況說明xxxxxxxxxxx二、問題的原因(一自己思想認識不到位。二是憂患意識不 夠強。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清,有問題發(fā)現(xiàn)不 了,抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵。(三安全管理不嚴格。作為連隊管理者,自己只顧管眼前, 思維狹隘,認為人員出去后都有單位負責(zé)管理,自己提提要求,按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。認為 xxxx 平時工作表現(xiàn)不錯,為人老實,又是副 班長, 應(yīng)該能夠管好自己, 所以對其過度放心, 偏聽偏信, 不調(diào)查核實, 這是導(dǎo)致該同志 xxxxxx 的重要原因。在給單位榮譽抹黑的同時,也使該同志的成長進步受到了極大影響,為他原本困難的家 庭加重了負擔(dān)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠,缺乏動態(tài)觀念,把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓 得好,現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,那么出事是必然,出問題是遲早。作為管理者, “他人 安全我有責(zé)” 并不是一句口號, 若平時縱容遷就, 不聞不問, 對被管理者來說不僅不是關(guān)心, 反而是禍害。年尾出事,一年白干。否則,危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。對違反制度規(guī)定的,哪 怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理, 以儆效尤。感謝營黨委對我的批評教育和幫帶,使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,也進 一步認清了自己擔(dān)負責(zé)任的重大。 工作已經(jīng)有三個月了，自己的不足慢慢浮現(xiàn)，好多事情自己想到了，卻不去做，做了又 不夠周全；自己做事比較粗心，又缺乏社會經(jīng)驗，工作經(jīng)驗，所以很容易犯錯。錯了，就要擔(dān) 戴，不能找借口，要找出解決問題的方法，要總結(jié)錯誤的經(jīng)