【正文】 基本要求性別不限年齡不限教育背景學(xué)歷/專業(yè)大學(xué)專科以上工作經(jīng)驗二年以上生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗上崗資格證書無能力素質(zhì)有較好的協(xié)作能力，善于溝通、協(xié)調(diào)處理好工作事務(wù)，具有很強的運用團隊力量完成工作任務(wù)的能力；有較強的責(zé)任感，能完成本職工作目標(biāo)、項目等。專業(yè)知識與技能財務(wù)核算基本知識培訓(xùn)；膠版印刷、裝訂相關(guān)工藝培訓(xùn)；熟悉辦公自動化業(yè)務(wù)流程，掌握基本溝通技巧；熟練使用計算機及文件處理、電子表格等辦公軟件，具有網(wǎng)絡(luò)基本知識。 負責(zé)部門綜合管理崗工作責(zé)任與權(quán)限（組織賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度，關(guān)注決策批準(zhǔn)權(quán)）工作責(zé)任工作權(quán)限財務(wù)權(quán)限人事權(quán)限其他權(quán)限任職資格（為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能與能力要求，不只現(xiàn)在職人員情況）基本要求性別不限年齡不限教育背景學(xué)歷/專業(yè)?？埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗上崗資格證書無能力素質(zhì)有較好的協(xié)作能力，善于溝通、協(xié)調(diào)處理好工作事務(wù)有較強的責(zé)任感，能完成本職工作目標(biāo)專業(yè)知識與技能具備擔(dān)當(dāng)職務(wù)所要求的專業(yè)知識；具備輸出工作的基本知識與方法；能理解并把握復(fù)雜問題和異常情況，分析原因，并做出正確判斷與處理完成工作目標(biāo)；能夠應(yīng)用基礎(chǔ)和專業(yè)知識和工作經(jīng)驗調(diào)度室主任崗位說明書崗位基本信息崗位名稱調(diào)度室主任崗位類別崗位最高級別無崗位定員所屬單位生產(chǎn)制造部直屬主管生產(chǎn)經(jīng)理工作環(huán)境辦公室工作時間8h*5天/周崗位目標(biāo)（在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)過程中所擔(dān)任的角色、承擔(dān)、實現(xiàn)的價值）完成部門組織建設(shè)，建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)；工單完工達成率100%，排程計劃科學(xué)合理無投訴；全面掌握印刷生產(chǎn)全流程排程計劃的科學(xué)方法崗位職責(zé)（為了達到工作目標(biāo) 而完成的一系列任務(wù)集合，行動+目標(biāo)）工作職責(zé)內(nèi)容工作指引工作接口 調(diào)度室組織建設(shè)，人事管理上游內(nèi)部接口：生產(chǎn)經(jīng)理下游內(nèi)部接口：其他后工序上游外部接口：公司其他部門下游外部接口：公司其他部門 督促指導(dǎo)調(diào)度室人員，根據(jù)銷售訂單及銷售計劃編制生產(chǎn)月計劃與周計劃，并制定日生產(chǎn)排程 依據(jù)生產(chǎn)計劃的完成情況、采購物資供應(yīng)情況，合理調(diào)整生產(chǎn)計劃達成出貨要求 針對生產(chǎn)異常情況，協(xié)調(diào)相關(guān)部門保障生產(chǎn)計劃正常進行 督促指導(dǎo)調(diào)度員對日常工單完成情況進行統(tǒng)計及編制報表并上報計劃經(jīng)理級相關(guān)人員工作責(zé)任與權(quán)限（組織賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度，關(guān)注決策批準(zhǔn)權(quán)）工作責(zé)任工作權(quán)限財務(wù)權(quán)限人事權(quán)限其他權(quán)限任職資格（為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能與能力要求，不只現(xiàn)在職人員情況）基本要求性別不限年齡不限教育背景學(xué)歷/專業(yè)本科以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗上崗資格證書無能力素質(zhì)有較好的協(xié)作能力，善于溝通、協(xié)調(diào)處理好工作事務(wù)；具有統(tǒng)率能力與創(chuàng)新能力；有較強的責(zé)任感，能完成本職工作目標(biāo)、項目等。崗位職責(zé)（為了達到工作目標(biāo) 而完成的一系列任務(wù)集合，行動+目標(biāo)）工作職責(zé)內(nèi)容工作指引工作接口 審核生產(chǎn)計劃，合理安排版房內(nèi)部人員，保證順利供版《排產(chǎn)計劃》上游內(nèi)部接口：生產(chǎn)經(jīng)理、調(diào)度室、工藝室 下游內(nèi)部接口：其他后工序上游外部接口：銷售部下游外部接口：公司其他部門 審核各項生產(chǎn)報表，收集車間內(nèi)的問題，知會相關(guān)部門并提出改善意見 推進本部門的6S工作，按時組織對設(shè)備進行保養(yǎng)維護《6S推進手冊》 定期給本部門員工做業(yè)務(wù)培訓(xùn)《作業(yè)指導(dǎo)書》 對本部門員工進行績效考核，審核考勤與各項獎懲項目《關(guān)于考勤休假管理制度》、《KPI考核管理辦法》 對印前工藝進行研究，堅持工作中有所創(chuàng)新《作業(yè)指導(dǎo)書》工作責(zé)任與權(quán)限（組織賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度，關(guān)注決策批準(zhǔn)權(quán)）工作責(zé)任工作權(quán)限財務(wù)權(quán)限人事權(quán)限其他權(quán)限任職資格（為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能與能力要求，不只現(xiàn)在職人員情況）基本要求性別男年齡不限教育背景學(xué)歷/專業(yè)中專以上工作經(jīng)驗二年以上生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗上崗資格證書無能力素質(zhì)有較好的協(xié)作能力，善于溝通、協(xié)調(diào)處理好工作事務(wù)；具有統(tǒng)率能力與創(chuàng)新能力；有較強的責(zé)任感，能完成本職工作目標(biāo)、項目等。崗位職責(zé)（為了達到工作目標(biāo) 而完成的一系列任務(wù)集合，行動+目標(biāo)）工作職責(zé)內(nèi)容工作指引工作接口 協(xié)助版房車間主任做好版房車間日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作及對外溝通工作：協(xié)助版房主任對各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行收集、整理，并初步分析后匯報；協(xié)助版房主任與公司其他各部門進行溝通協(xié)調(diào)，及公司各項下發(fā)信息在版房車間的通知與傳播上游內(nèi)部接口：版房主任 下游內(nèi)部接口：各車間員工上游外部接口：其他公司各部門 下游外部接口：其他公司各部門 負責(zé)版房車間開展的各項活動的宣導(dǎo)及輔助檢查：負責(zé)車間內(nèi)開展的各項活動的宣傳與推廣工作；負責(zé)監(jiān)督各部門活動開展的進程，同時進行日常檢查；做好各項活動開展的相關(guān)記錄分發(fā)到相關(guān)部門并存檔 負責(zé)版房車間人事接待及后勤保障：負責(zé)車間內(nèi)人事工作，包括新人接待、入廠培訓(xùn)、勞動紀(jì)律教育、住宿安排等工作；負責(zé)版房車間各項后勤保障工作人事行政公告 負責(zé)版房車間所有相關(guān)文件管理、簽發(fā)、存檔、修訂整理工作：負責(zé)編制版房車間文件管理辦法；負責(zé)建立管理文件目錄，并按目錄管理保存文件；定期對現(xiàn)存文件進行修訂、整理更新，并將內(nèi)容簽發(fā)到相關(guān)人；定期對過期文件給予清理 完成版房車間主任安排的其它工作任務(wù)，定時向版房主任匯報工作情況、生產(chǎn)數(shù)據(jù)并對結(jié)果負責(zé)工作責(zé)任與權(quán)限（組織賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度，關(guān)注決策批準(zhǔn)權(quán)）工作責(zé)任工作權(quán)限財務(wù)權(quán)限人事權(quán)限其他權(quán)限任職資格（為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能與能力要求，不只現(xiàn)在職人員情況）基本要求性別不限年齡不限教育背景學(xué)歷/專業(yè)不限工作經(jīng)驗一年以上生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗上崗資格證書無能力素質(zhì)有較好的協(xié)作能力，善于溝通、協(xié)調(diào)處理好工作事務(wù)，具有很強的運用團隊力量完成工作任務(wù)的能力；有較強的責(zé)任感，能完成本職工作目標(biāo)、項目等。協(xié)助6S的管理?？刂聘鞴ば虿牧系暮侠硎褂茫O(jiān)督各工序人員節(jié)約意思，降低生產(chǎn)成本，提高公司利潤?！镀窗孀鳂I(yè)指導(dǎo)書》上游內(nèi)部接口：調(diào)度室、工藝室 下游內(nèi)部接口：其他后工序上游外部接口：銷售部下游外部接口：品控部 按作業(yè)規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行作業(yè)；套曬的做好套曬十字線，遮蓋片注明套曬方向 按規(guī)定合理使用菲林、片基等輔主材料 按6S標(biāo)準(zhǔn)，做好拼版臺及周圍的清潔工作 認真執(zhí)行質(zhì)量管理規(guī)范，降低生產(chǎn)事故 按版房車間主任要求做好人員培訓(xùn)工作 完成版房車間主任交辦的其它事項。是否要借咬口，并對各車間的各工序工藝進行二次評審《曬版作業(yè)指導(dǎo)書》上游內(nèi)部接口：調(diào)度室、工藝室 下游內(nèi)部接口：平印車間、輪轉(zhuǎn)車間上游外部接口：銷售部下游外部接口：品控部 曬版前檢查菲林和PS版有無劃傷、掉網(wǎng)和干凈程度是否達標(biāo)。專業(yè)知識與技能具備擔(dān)當(dāng)職務(wù)所要求的專業(yè)管理知識；具備企業(yè)管理方面的基本知識與方法；能理解并把握復(fù)雜問題和異常情況，分析原因，并做出正確判斷與處理完成工作目標(biāo)；能夠應(yīng)用基礎(chǔ)和專業(yè)知識和工作經(jīng)驗CTP輸出崗位說明書崗位基本信息崗位名稱CTP輸出崗位類別崗位最高級別輸出高級技師崗位定員所屬單位生產(chǎn)制造部直屬主管版房主任工作環(huán)境版房車間工作時間10h*6天/周崗位目標(biāo)（在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)過程中所擔(dān)任的角色、承擔(dān)、實現(xiàn)的價值）認真讀懂并理解工單，能夠發(fā)現(xiàn)上流程錯誤；能夠發(fā)現(xiàn)并處理電子文件中的一般問題；熟練應(yīng)用柯達印能捷、Acrobat、Preps等軟件，并會使用大部分印前排版設(shè)計軟件；能熟練操作ctp、ctf及沖版機并處理一般設(shè)備故障崗位職責(zé)（為了達到工作目標(biāo) 而完成的一系列任務(wù)集合，行動+目標(biāo)）工作職責(zé)內(nèi)容工作指引工作接口 審查工單、對各工序工藝進行二次評審，審查當(dāng)班的進度表《CTP輸出作業(yè)指導(dǎo)書》上游內(nèi)部接口：調(diào)度室、工藝室 下游內(nèi)部接口：平印車間、輪轉(zhuǎn)車間上游外部接口：銷售部下游外部接口：品控部 取得電子文件，根據(jù)需要拼版、并添加需要的標(biāo)識。做好與印刷車間的工單樣稿等的交接定期對設(shè)備進行清潔和保養(yǎng) 及時準(zhǔn)確的寫好當(dāng)班的日報表、質(zhì)量日報表及版材使用記錄臺賬 每天按6S管理要求做好6S的維護管理工作，保證車間的生產(chǎn)環(huán)境 完成版房車間主任交辦的其它事項。崗位職責(zé)（為了達到工作目標(biāo) 而完成的一系列任務(wù)集合，行動+目標(biāo)）工作職責(zé)內(nèi)容工作指引工作接口 協(xié)助印刷車間主任做好印刷車間日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作及對外溝通工作：協(xié)助印刷主任對各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行收集、整理，并初步分析后匯報；協(xié)助印刷主任與公司其他各部門進行溝通協(xié)調(diào)，及公司各項下發(fā)信息在印刷車間的通知與傳播上游內(nèi)部接口：版房主任 下游內(nèi)部接口：各車間員工上游外部接口：其他公司各部門 下游外部接口：其他公司各部門 負責(zé)印刷車間開展的各項活動的宣導(dǎo)及輔助檢查：負責(zé)車間內(nèi)開展的各項活動的宣傳與推廣工作；負責(zé)監(jiān)督各部門活動開展的進程，同時進行日常檢查；做好各項活動開展的相關(guān)記錄分發(fā)到相關(guān)部門并存檔 負責(zé)印刷車間人事接待及后勤保障：負責(zé)車間內(nèi)人事工作，包括新人接待、入廠培訓(xùn)、勞動紀(jì)律教育、住宿安排等工作；負責(zé)印刷車間各項后勤保障工作人事行政公告 負責(zé)印刷車間所有相關(guān)文件管理、簽發(fā)、存檔、修訂整理工作：負責(zé)編制印刷車間文件管理辦法；負責(zé)建立管理文件目錄，并按目錄管理保存文件；定期對現(xiàn)存文件進行修訂、整理更新，并將內(nèi)容簽發(fā)到相關(guān)人；定期對過期文件給予清理 完成印刷車間主任安排的其它工作任務(wù)，定時向印刷車間主任匯報工作情況、生產(chǎn)數(shù)據(jù)工作責(zé)任與權(quán)限（組織賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度，關(guān)注決策批準(zhǔn)權(quán)）工作責(zé)任工作權(quán)限財務(wù)權(quán)限人事權(quán)限其他權(quán)限任職資格（為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能與能力要求，不只現(xiàn)在職人員情況）基本要求性別不限年齡不限教育背景學(xué)歷/專業(yè)大專以上工作經(jīng)驗一年以上生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗上崗資格證書無能力素質(zhì)有較好的協(xié)作能力，善于溝通、協(xié)調(diào)處理好工作事務(wù)，具有很強的運用團隊力量完成工作任務(wù)的能力；有較強的責(zé)任感，能完成本職工作目標(biāo)、項目等。崗位職責(zé)（為了達到工作目標(biāo) 而完成的一系列任務(wù)集合，行動+目標(biāo)）工作職責(zé)內(nèi)容工作指引工作接口 領(lǐng)取物料，確保生產(chǎn)流暢：根據(jù)工單數(shù)量并結(jié)合計劃用量、庫存量對所需物料進行領(lǐng)取，根據(jù)車間實際情況，對短缺物料制定補料請購計劃，根據(jù)來料利用率適當(dāng)調(diào)整物料發(fā)放計劃《作業(yè)指導(dǎo)書》上游內(nèi)部接口：車間科長下游內(nèi)部接口：其他后工序上游外部接口：公司其他部門下游外部接口：品控部 進行物料統(tǒng)計：根據(jù)領(lǐng)料單進行物料分類統(tǒng)計及成本核算，制作各機臺領(lǐng)料情況日、周、月統(tǒng)計表，并進行數(shù)據(jù)分析，結(jié)果上報車間主任 進行物料控制：根據(jù)生產(chǎn)計劃及作業(yè)計劃，編制物料需求計劃，監(jiān)控供應(yīng)的物料質(zhì)量，遇到物料不正常情況及時向直屬主管反映，并協(xié)助處理，收集、整理物料質(zhì)量記錄《排產(chǎn)計劃》 跟蹤物料供應(yīng)與使用情況：根據(jù)領(lǐng)料單及相關(guān)手續(xù)，對物料供應(yīng)進行批次安排，了解和掌握生產(chǎn)進程和對物料的需求情況，監(jiān)督物料使用過程，跟蹤記錄物料供應(yīng)與使用情況。崗位職責(zé)（為了達到工作目標(biāo) 而完成的一系列任務(wù)集合，行動+目標(biāo)）工作職責(zé)內(nèi)容工作指引工作接口 監(jiān)督車間生產(chǎn)計劃實際完成情況：監(jiān)督各工序的日工作計劃的執(zhí)行；及時調(diào)整現(xiàn)場的作業(yè)安排，保證調(diào)度計劃的實施與完成；協(xié)調(diào)其它與生產(chǎn)相關(guān)的部門，保證生產(chǎn)計劃的完成；保證日計劃的工藝、人力、設(shè)備匹配合理，控制生產(chǎn)成本《排產(chǎn)計劃》上游內(nèi)部接口：車間主任、調(diào)度室、工藝室 下游內(nèi)部接口：其他后工序上游外部接口：銷售部下游外部接口：公司其他部門 對生產(chǎn)車間現(xiàn)場進行管理：填寫工作日志及交接記錄，對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題及時處理，無法處理的及時上報上級主管；每日員工考勤、6S檢查，維護生產(chǎn)紀(jì)律；保證廠區(qū)的規(guī)范和整潔；檢查、督促各機臺按技術(shù)部要求進行設(shè)備保養(yǎng)《作業(yè)指導(dǎo)書》《6S推進手冊》 協(xié)助科長主任進行本部門的各種管理制度的建立、推行、實施與監(jiān)督執(zhí)行：參與并協(xié)助科長主任建立本部門的管理制度；對于制定的管理制度積極推行、組織員工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行規(guī)章制度并向員工進行解釋說明；對員工的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對不正確的行為給予糾正 負責(zé)生產(chǎn)部門的安全生產(chǎn)：貫徹執(zhí)行公司和車間對安全生產(chǎn)的指令和要求；對新員工進行安全教育；定期對車間人員及設(shè)備進行檢查，消除安全隱患工作責(zé)任與權(quán)限（組織賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度，關(guān)注決策批準(zhǔn)權(quán)）工作責(zé)任工作權(quán)限財務(wù)權(quán)限人事權(quán)限其他權(quán)限任職資格（為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能與能力要求，不只現(xiàn)在職人員情況）基本要求性別不限年齡不限教育背景學(xué)歷/專業(yè)不限工作經(jīng)驗一年以上生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗上崗資格證書無能力素質(zhì)有較好的協(xié)作能力，善于溝通、協(xié)調(diào)處理好工作事務(wù)；具有統(tǒng)率能力與創(chuàng)新能力；有較強的責(zé)任感，能完成本職工作目標(biāo)、項目等。工作責(zé)任與權(quán)限（組織賦予