某有限公司人力資源部工作職責-預覽頁
【正文】 調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務事項；4. 調查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務糾紛；5. 制定人力資源招聘調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施；6. 組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負責監(jiān)督實施；7. 綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文?。?. 負責出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告、監(jiān)控；9. 負責廠區(qū)環(huán)境清潔及維護；10. 負責員工食堂管理。 崗位要求：● 具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關法律法規(guī)和政府辦事程序；● 極強的組織、指揮、溝通、協調能力和較強的文字語言表達能力；● 思想品質要求公正、正派、認真、負責；● 28歲以上，三年以上同職系管理經驗；● 熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先，人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先?！?高中以上學歷；● 具有高度服務精神與善于處理人際關系和工作認真細致者；● 女性為佳，男性亦可。：保安組長：后勤主任：保安員：● 負責公司制定的“警衛(wèi)工作制度”的貫徹執(zhí)行，對公司財產安全負責；● 負責保安員值勤的調度和考勤登記；● 負責對保安員值勤工作進行檢查、監(jiān)督和指導；● 完成自身值勤任務，對當班期間公司財產安全負直接責任。：清潔衛(wèi)生組長：后勤主任：清潔衛(wèi)生員：● 負責貫徹實施公司制定的“衛(wèi)生管理制度”；● 負責對清潔衛(wèi)生人員進行任務分配、考勤管理檢查、監(jiān)督；● 負責自身清潔任務的完成。（一） 經理績效考核評分標準1. 制訂月工作計劃（10分）要求每月28日前準時報送本部門下月工作計劃，未按時報送扣5分。4. 內部管理（10分）要求建立健全各項管理制度、工作程序，加強對下屬平時工作表現的考察，及時指導、督導下屬工作和教育、幫助下屬提高工作熱情和效率，適時實行優(yōu)勝劣汰，建立一個團結進取、學習型的高效團隊。（2） 要求在每月5日前對上月按公司《資料分析與應用管理程序》規(guī)定的各部門提交資料、報表，進行催收匯整并整理分析作出綜合報告，沒有按時完成扣10分（特殊情況酌情扣分）。4. 交辦工作和日常事務（30分）要求保質保量按時完成本部月工作計劃中負責的工作事項和上級交辦的工作；要求按崗位職責優(yōu)質高效處理日常事務，每有一次不能按時完成扣5分，每有一次正確的批評意見或投訴扣5分，每出現一次重大失誤（造成公司財產損失、名譽損失或嚴重影響其它部門業(yè)務開展）酌情扣15~30分。3. 員工考勤管理（20分）要求員工考勤及時、統(tǒng)計準確，不得殉私舞弊，隨機抽查10~20人的出勤，請假、加班、補休公出等統(tǒng)計資料，每有一個錯誤扣5分，若殉私舞弊扣20分。（2） 辦公室設備管理要求保持辦公室電腦、傳真機、復印機、打卡機等辦公設備正常運行，不影響工作；由于維護不當或出現故障沒有及時發(fā)現報修而致影響辦公，扣10分。（2） 要求工作中態(tài)度熱情，員工和領導滿意。15 / 15
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