【正文】 司人力資源規(guī)劃；審核與確認(rèn)各部門的員工需求計(jì)劃；根據(jù)缺崗缺編狀況制訂并實(shí)施公司員工招聘計(jì)劃，確保各部門無缺崗缺編，保障各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。人力資源信息管理根據(jù)公司內(nèi)部管理的需要，建立和維護(hù)公司人力資源庫(kù)中與本崗位相關(guān)的信息，挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，并利用人力資源庫(kù)對(duì)人事信息進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析；保證人事信息的及時(shí)、準(zhǔn)確和完整，及時(shí)向直接主管和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)提供人事信息和建議，全方位為各部門提供人力資源信息服務(wù)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉人力資源管理和企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事管理的法律法規(guī)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。下屬員工 178。 中間管理層 ：0人178。企業(yè)外部人員的參觀與學(xué)習(xí)安排 根據(jù)公司和各部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為相關(guān)大專院校師生和兄弟單位員工安排和提供實(shí)習(xí)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；參與和落實(shí)外部單位和政府部門來公司參觀事宜；加強(qiáng)與大專院校、兄弟單位、外部單位和政府部門的溝通與交流，為企業(yè)發(fā)展提供寬松的外部環(huán)境。 崗位說明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：薪酬管理員 崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：人力資源與公共事務(wù)部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：人力資源主管直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：經(jīng)濟(jì)或財(cái)會(huì)類專業(yè)大專學(xué)歷。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司薪酬福利制度和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)公司員工的薪酬體系，使本公司核心崗位的薪酬在本地區(qū)同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力；為員工辦理考勤統(tǒng)計(jì)、工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放以及員工的福利、保險(xiǎn)等事宜，高效、優(yōu)質(zhì)地提供薪酬和福利服務(wù)，不斷提高員工的滿意度。 間接匯報(bào)：0人下屬員工類別178。員工考勤管理根據(jù)公司考勤等制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)公司員工的考勤記錄數(shù)據(jù)收集、考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核實(shí)等考勤管理工作，以便為辦理員工的工資計(jì)算提供依據(jù)。人力資源信息管理根據(jù)公司內(nèi)部管理的需要和公司薪酬管理制度，建立和維護(hù)公司人力資源庫(kù)中與本崗位相關(guān)的信息，并利用人力資源庫(kù)對(duì)薪酬信息進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析；保證薪酬信息的及時(shí)、準(zhǔn)確和完整，及時(shí)向直接主管和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)提供薪酬信息和建議，全方位為各部門提供人力資源信息服務(wù)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉人力資源管理、財(cái)務(wù)管理和企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事管理的法律法規(guī)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。 總?cè)藬?shù) ：0人178。 專業(yè)技術(shù)人員 ：0人 178。員工關(guān)系管理 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，受理、調(diào)查和協(xié)助處理員工的投訴和勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)和溝通員工與公司以及員工與員工之間的關(guān)系；建立和推行員工合理化建議制度并傳達(dá)相關(guān)部門進(jìn)行研究和實(shí)施；不斷提高和增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。專業(yè)知識(shí)： 熟悉企業(yè)管理、信息管理等相關(guān)知識(shí)，了解法律法規(guī)、企業(yè)文化建設(shè)以及制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。 總?cè)藬?shù) ： 人178。 專業(yè)技術(shù)人員： 人 178。法務(wù)與外部投訴管理 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，組織下屬做好與律師、法律事務(wù)合作單位和政府執(zhí)法部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作，代表公司處理內(nèi)外法律事務(wù)糾紛，及時(shí)匯報(bào)處理進(jìn)展，協(xié)助法律事務(wù)合作單位為各部門提供法律咨詢服務(wù)；組織下屬開展與公司事務(wù)和業(yè)務(wù)適用的相關(guān)的法律、法規(guī)、政策等信息的搜集、跟蹤、匯報(bào)、傳達(dá)和貫徹工作；組織下屬受理和調(diào)查客戶等外部單位的外部投訴和糾紛處理，確保公司經(jīng)營(yíng)管理正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。崗位說明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：企業(yè)管理員崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：人力資源與公共事務(wù)部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：企業(yè)管理主管直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：工商管理或企業(yè)管理類專業(yè)大專學(xué)歷。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、本部門的管理目標(biāo)和工作計(jì)劃，開展規(guī)章制度建設(shè)、對(duì)外宣傳和法務(wù)管理等各項(xiàng)工作，確保各部門經(jīng)營(yíng)管理正常運(yùn)轉(zhuǎn)，控制各項(xiàng)管理費(fèi)用， 提高企業(yè)整體管理水平，提高企業(yè)知名度和員工凝聚力，以實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略。 間接匯報(bào)：0人下屬員工類別178。企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，開展公司企業(yè)文化體系建設(shè)（包括CI形象和理念部分）的計(jì)劃、咨詢、策劃、方案審批、應(yīng)用、實(shí)施監(jiān)督與協(xié)調(diào)等工作；開展公司對(duì)外宣傳工作，安排公司宣傳冊(cè)和帶有司標(biāo)的賀卡、臺(tái)歷等宣傳禮品的印刷制作等工作，配合行政管理人員和采購(gòu)人員采購(gòu)需要帶司標(biāo)的辦公用品；負(fù)責(zé)《黃海報(bào)》的撰稿、稿件征集和約稿、送審、編輯、排版、校對(duì)、印刷、發(fā)放等工作；與外部媒體建立聯(lián)系，擴(kuò)大公司的知名度；在信息管理員配合下做好公司網(wǎng)頁(yè)的編輯、更新和維護(hù)等管理工作；負(fù)責(zé)收集公司新聞，編寫公司年度大事記，負(fù)責(zé)各種會(huì)議、開業(yè)活動(dòng)等事件的攝影工作和圖片資料日常管理，協(xié)助檔案管理人員整理圖片檔案資料；加大對(duì)外宣傳力度，統(tǒng)一企業(yè)形象，以提高企業(yè)的凝聚力、團(tuán)隊(duì)精神和員工的歸屬感。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備3年以上的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上的員工管理經(jīng)驗(yàn)。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)各部門內(nèi)部管理需要和本部門的管理目標(biāo)，制訂并組織實(shí)施本部門的行政管理計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)和組織下屬員工開展各項(xiàng)行政管理工作，不斷降低行政管理費(fèi)用，確保各部門經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常開展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)、高效、優(yōu)質(zhì)地滿足各部門的行政管理需求，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)提供行政支持。 間接匯報(bào)： 人下屬員工類別178。 行政管理根據(jù)公司各部門的經(jīng)營(yíng)管理需要，組織下屬辦理公司年檢、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等經(jīng)營(yíng)手續(xù)的辦理、審驗(yàn)、變更等；組織下屬開展公司辦公設(shè)備、用品、家具和設(shè)施的統(tǒng)一申購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)申請(qǐng)和發(fā)放、配置、調(diào)整和維護(hù)工作；組織下屬對(duì)手套、口罩等勞動(dòng)保護(hù)用品和保潔、消毒用品的統(tǒng)一申購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)申請(qǐng)和發(fā)放；組織下屬對(duì)公司印章進(jìn)行保管、使用登記和備案以及公司員工名片的印制工作；組織相關(guān)部門開展公司大型活動(dòng)和會(huì)議的籌辦工作；負(fù)責(zé)公司會(huì)議室和接待室的統(tǒng)一安排；負(fù)責(zé)公司員工戶口和計(jì)劃生育、工會(huì)、黨支部的日常管理工作；為各部門提供必要的行政和辦公條件、環(huán)境，滿足各部門的行政管理需求。 部門管理根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針、管理制度和行政管理中存在的問題，提出改進(jìn)建議和方案，不斷完善部門內(nèi)部管理制度，以提高整個(gè)部門的管理水平。專業(yè)知識(shí)： 熟悉行政管理和企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。下屬員工 178。 中間管理層 ：0人178。文件資料管理根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，開展公司級(jí)和部門級(jí)文件的統(tǒng)一編號(hào)、登記、打字、復(fù)印、校審、發(fā)放及登記和發(fā)放范圍控制、收回等管理工作（文件的起草由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)并報(bào)總經(jīng)理審批；部門級(jí)以下文件由各部門自行管理）；全方位為各部門提供文件資料服務(wù)。技能要求：具有檔案知識(shí)培訓(xùn)證書。下屬員工 178。 中間管理層 ：0人178。崗位說明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：接線員 崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：人力資源與公共事務(wù)部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：辦公室主管直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：高中或中專文秘專業(yè)學(xué)歷。具有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力。 直接匯報(bào)：0人178。 其他員工 ：0人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部接線員辦公室主管公司各部門所有公司交往單位 公共事務(wù)管理員安全生產(chǎn)辦公室主管 人力資源主管 行政管理主管 企業(yè)管理主管總經(jīng)理秘書文員 檔案管理員職責(zé)范圍電話接轉(zhuǎn)工作 根據(jù)公司對(duì)外溝通需要，使用規(guī)范禮貌用語開展公司總機(jī)電話接轉(zhuǎn)工作，減少總機(jī)占線時(shí)間，降低接轉(zhuǎn)差錯(cuò)率和客戶聽話等候時(shí)間，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，提高內(nèi)外客戶的滿意度，以滿足各部門的溝通需求。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備3年以上的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上的員工管理工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)各部門內(nèi)部管理需要和本部門的管理計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)和組織下屬員工開展“食、住、行”等各項(xiàng)后勤管理工作，盡可能滿足各部門的用車需求，確保各部門經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常開展；確保食品安全衛(wèi)生；為客戶和員工提供整潔的住宿環(huán)境；不斷降低各項(xiàng)后勤管理費(fèi)用，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)、高效、優(yōu)質(zhì)地滿足各部門的后勤管理需求，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)提供后勤支持。 間接匯報(bào)： 人下屬員工類別178。食堂管理 根據(jù)本部門的管理計(jì)劃和各項(xiàng)后勤管理制度，組織下屬按時(shí)按量完成各項(xiàng)食堂管理工作計(jì)劃，檢查和落實(shí)計(jì)劃的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的關(guān)系，確保食堂正常運(yùn)轉(zhuǎn)；按照標(biāo)準(zhǔn)為公司員工和客人安排工作用餐，不斷提高伙食質(zhì)量，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，提高內(nèi)部客戶的滿意度。后勤管理費(fèi)用的控制根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和本部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，嚴(yán)格控制本部門的員工編制；組織下屬嚴(yán)格審核、控制并不斷降低公司通訊費(fèi)用、郵電、水費(fèi)、車輛維修費(fèi)用、油耗、食堂開支等各項(xiàng)后勤管理費(fèi)用，提高員工的成本控制意識(shí)，以完成本部門的費(fèi)用預(yù)算控制指標(biāo)。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備2年以上的財(cái)會(huì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司相關(guān)管理制度和本部門的管理計(jì)劃，嚴(yán)格審核和控制公司通訊費(fèi)用、郵電、水費(fèi)、車輛維修費(fèi)用、油耗、食堂開支等各項(xiàng)后勤管理費(fèi)用，并對(duì)上述審核合格的票據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行帳務(wù)處理，加強(qiáng)對(duì)食堂、司機(jī)班和后勤的監(jiān)督，控制并不斷降低后勤管理費(fèi)用，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)、高效、優(yōu)質(zhì)地滿足各部門的后勤管理需求。 間接匯報(bào)：0人 下屬員工類別178。 食堂管理 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度和食堂管理制度，負(fù)責(zé)審核、監(jiān)督食堂費(fèi)用開支和單據(jù)報(bào)銷；負(fù)責(zé)員工午餐費(fèi)的發(fā)放和飯菜票管理；監(jiān)督食堂采購(gòu)員和庫(kù)管員對(duì)采購(gòu)物品的數(shù)量審核；按照標(biāo)準(zhǔn)審核每餐的價(jià)格合理性，檢查每餐飯菜的盈虧情況等，不斷提高伙食質(zhì)量，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，提高內(nèi)部客戶的滿意度。了解食品衛(wèi)生管理等相關(guān)知識(shí)。 下屬員工 178。 中間管理層 ： 人 178。食堂管理費(fèi)用的控制根據(jù)本部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，嚴(yán)格控制并不斷降低各項(xiàng)食堂管理費(fèi)用支出，控制原料的采購(gòu)價(jià)格和伙食成本；經(jīng)濟(jì)、高效、優(yōu)質(zhì)地完成后勤保障任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)本部門的費(fèi)用預(yù)算控制指標(biāo)。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備1年以上的倉(cāng)庫(kù)管理、統(tǒng)計(jì)或財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)本部門的管理計(jì)劃，開展各項(xiàng)食堂倉(cāng)庫(kù)管理工作，做到帳實(shí)一致，帳帳相符，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)、高效、優(yōu)質(zhì)地滿足員工和客人的用餐需求，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)提供后勤支持。 間接匯報(bào)：0人 下屬員工類別178。食堂倉(cāng)庫(kù)管理根據(jù)公司內(nèi)部管理制度，根據(jù)每周菜譜計(jì)劃單和調(diào)料庫(kù)存量及時(shí)通知采購(gòu)，保持合理庫(kù)存；按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助采購(gòu)員和廚師做好原料的驗(yàn)收和質(zhì)量監(jiān)督，嚴(yán)格控制入庫(kù)原料的質(zhì)量；負(fù)責(zé)保管庫(kù)門鑰匙，及時(shí)關(guān)閉庫(kù)門，生、熟食品分別存放，以符合食品安全衛(wèi)生的要求。專業(yè)知識(shí)： 熟悉食品管理的基本知識(shí)。 總?cè)藬?shù) ：0人 178。 專業(yè)技術(shù)人員：0人 178。 崗位說明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：總務(wù)班長(zhǎng)崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：人力資源與公共事務(wù)部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：行政管理主管直接主管簽字：任職條件最低教育程度：高中或中專學(xué)歷。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。 直接匯報(bào)： 人 178。 其他員工 ： 人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部總務(wù)班長(zhǎng)行政管理主管公司各部門政府部門安全生產(chǎn)辦公室主管 人力資源主管 辦公室主管 企業(yè)管理主管總經(jīng)理秘書文員總務(wù)會(huì)計(jì)司機(jī)班長(zhǎng)服務(wù)員協(xié)作單位職責(zé)范圍后勤物業(yè)管理 根據(jù)公司內(nèi)部管理制度，組織下屬為員工和客戶辦理員工宿舍和公寓的入住安排、物品配置和領(lǐng)用、保潔、維修等后勤物業(yè)管理和服務(wù)工作； 組織下屬開展員工宿舍、公寓、辦公樓內(nèi)和辦公生活區(qū)的保潔等工作，包括會(huì)議室的茶水提供和衛(wèi)生等，確保上述場(chǎng)所整潔衛(wèi)生；為公司員工和客戶提供滿意周到的生活服務(wù)。員工與團(tuán)隊(duì)管理根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和相關(guān)規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)、績(jī)效管理和激勵(lì)，制定下屬的考核目標(biāo)并指導(dǎo)下屬的工作，與下屬及時(shí)溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)部門凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。 技能要求：無。 直接匯報(bào)：0人 178。 其他員工 ：0人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部服務(wù)員總務(wù)班長(zhǎng)公司各部門庫(kù)管員 采購(gòu)員總務(wù)會(huì)計(jì) 司機(jī)班長(zhǎng)往來單位職責(zé)范圍日常物業(yè)管理和服務(wù)