房地產(chǎn)行業(yè)人事行政流程正式報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 345678910開 始提出人力計(jì)劃提出人員需求計(jì)劃審 核審定審批招聘計(jì)劃選擇合適的招聘渠道開展工作初 試復(fù)試1審 核審定審批下錄用通知單結(jié)束復(fù)試2辦理報(bào)到手續(xù)辦理接收手續(xù)審核決定公司名稱秦皇島**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司密 級(jí)共 1 頁(yè) 第 1 頁(yè)編制單位簽發(fā)人簽發(fā)日期 招聘管理業(yè)務(wù)流程節(jié)點(diǎn)說(shuō)明第一階段：制定人力計(jì)劃節(jié)點(diǎn)E2，提出人力需求計(jì)劃1． 招聘培訓(xùn)主管根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、制定招聘計(jì)劃。節(jié)點(diǎn)D2，提出人力計(jì)劃1． 對(duì)各部門用人計(jì)劃?rùn)z查核實(shí)、并制定臨時(shí)招聘計(jì)劃。3． 將審核后的人力計(jì)劃上報(bào)行政人事副總審定。（一般指骨干主管職位以上的人員錄用）節(jié)點(diǎn)A2，審批1． 總經(jīng)理對(duì)行政人事副總上報(bào)的部門經(jīng)理以上人員招聘計(jì)劃進(jìn)行審批。3． 協(xié)調(diào)各方面資源開展招聘工作。4． 根據(jù)計(jì)劃時(shí)間表通知應(yīng)聘者參加第一次初試(面試、筆試)。4． 及時(shí)通知初試合格者進(jìn)行復(fù)試。2． 招聘培訓(xùn)主管匯總擬定待錄用人員名單以及各方面資料提報(bào)上級(jí)。節(jié)點(diǎn)B7，審定1． 行政人事副總對(duì)上報(bào)的待錄用人員進(jìn)行審定。5． 對(duì)自己管理權(quán)限外的待錄用人員、及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理審批。2． 招聘培訓(xùn)主管及時(shí)通知錄用人員并做好人員錄用的準(zhǔn)備工作。3． 進(jìn)入員工管理流程。節(jié)點(diǎn)F4，試用考核。節(jié)點(diǎn)C4，薪酬和錄用方案意見審核。節(jié)點(diǎn)F6，正式使用、按照聘用合同中的規(guī)定、開始對(duì)員工正式使用。節(jié)點(diǎn)F8，提出考核意見。、調(diào)離、升遷、解聘等作出及時(shí)處理意見、及時(shí)下達(dá)給薪酬考核主管或招聘培訓(xùn)主管。節(jié)點(diǎn)E10，薪酬歸檔。節(jié)點(diǎn)F11，使用。節(jié)點(diǎn)E12，結(jié)算、登記備案。節(jié)點(diǎn)D2，制定全年培訓(xùn)計(jì)劃。節(jié)點(diǎn)B2，審定。節(jié)點(diǎn)B3，審定。第二階段：培訓(xùn)實(shí)施節(jié)點(diǎn)D4，培訓(xùn)實(shí)施。節(jié)點(diǎn)C5，審定。、包括培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、存在問(wèn)題和來(lái)年改善計(jì)劃；節(jié)點(diǎn)C7，審定、并簽署意見上報(bào)行政人事副總。 薪酬（錄用時(shí)）制定流程圖編號(hào)：部門名稱流程名稱薪酬制定流程層 次2概 要薪酬管理總經(jīng)理行政人事副總招聘培訓(xùn)主管薪酬考核主管用人部門ABCDE12345跨 級(jí)結(jié) 束提供薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪 酬 復(fù) 核開 始面 試薪 酬 建 議確 定審批審批公司名稱秦皇島**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司密 級(jí)共 1 頁(yè) 第 1 頁(yè)編制單位簽發(fā)人簽發(fā)日期 薪酬（錄用時(shí)）制定流程圖說(shuō)明節(jié)點(diǎn)D2，提供薪酬標(biāo)準(zhǔn)、并定期提出薪酬調(diào)整建議。、確定薪酬初步意見。節(jié)點(diǎn)BA3，審批、跨級(jí)薪酬交由總經(jīng)理審批。、并報(bào)財(cái)務(wù)部。節(jié)點(diǎn) A3，候選名單初選。節(jié)點(diǎn)D4，資料提供、考核檔案匯總。、由行政人事副總編寫評(píng)議報(bào)告。節(jié)點(diǎn)ABC9，討論。節(jié)點(diǎn) D10，辦理手續(xù)。 、下發(fā)行政部執(zhí)行。 節(jié)點(diǎn)C3，審查 。第三階段：辦公用品采購(gòu)節(jié)點(diǎn)C7，提出采購(gòu)申請(qǐng) 1．如果庫(kù)存不能滿足領(lǐng)用要求、行政部要提出領(lǐng)用物品申請(qǐng)。節(jié)點(diǎn)D9，審核 。 節(jié)點(diǎn)B11，發(fā)票簽字 .節(jié)點(diǎn)D12，報(bào)銷發(fā)票 、入賬。 ， 查出原因， 作出說(shuō)明。2．簽署自己的意見并及時(shí)上報(bào)行政人事副總審批。(對(duì)緊急文件在當(dāng)日審批，一般文件3日內(nèi)審批)節(jié)點(diǎn)A3，總經(jīng)理審批1．總經(jīng)理對(duì)上報(bào)來(lái)的文件進(jìn)行最后審批并簽署自己的意見。2．對(duì)文檔整理并備案存檔。(時(shí)限為當(dāng)日內(nèi))節(jié)點(diǎn)D6，發(fā)文1．行政主管將編碼后的文件送至相關(guān)部門。2．及時(shí)上報(bào)行政部經(jīng)理審看。2．及時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)文件。節(jié)點(diǎn)D9，轉(zhuǎn)發(fā)1．行政主管將編碼后的文件復(fù)印并轉(zhuǎn)發(fā)至相關(guān)部門。統(tǒng)一匯總到行政部主管。2．所有制度文件上報(bào)給總經(jīng)理審批。2．及時(shí)規(guī)范的撰寫文件及時(shí)備案，經(jīng)確認(rèn)的文件同時(shí)轉(zhuǎn)總經(jīng)理秘書存檔。節(jié)點(diǎn)D6，發(fā)文1．行政主管將編碼后的文件送至相關(guān)部門。2．檢查監(jiān)察，行政人事負(fù)責(zé)人定期對(duì)各種制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，并予以記錄，確保制度的執(zhí)行權(quán)威性。節(jié)點(diǎn)C8，B8，獎(jiǎng)懲意見的確認(rèn)1．行政部主管根據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，擬定各項(xiàng)獎(jiǎng)懲意見，匯報(bào)上級(jí)。第五階段：檢查結(jié)果落實(shí)階段節(jié)點(diǎn)，B9，C9，獎(jiǎng)懲意見落實(shí)1．由行政人事部門副總落實(shí)獎(jiǎng)懲，并備案人力資源部
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