總經(jīng)理工作細(xì)則董事會(huì)批準(zhǔn)生效-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 度；（七）制訂公司的具體規(guī)章；（八）提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員；（九）聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員。 第十五條 在緊急情況下，總經(jīng)理對(duì)不屬于自己職權(quán)范圍而又必須立即決定的生產(chǎn)行政方面的問(wèn)題，有臨時(shí)處置權(quán)，但事后應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告。 第十九條 總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)根據(jù)董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的要求，向董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)報(bào)告公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況，總經(jīng)理必須保證該報(bào)告的真實(shí)性。第二十三條 總經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真推行全面質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量；高度重視安全生產(chǎn)，抓好消防工作，認(rèn)真搞好環(huán)境保護(hù)。非經(jīng)授權(quán)，總經(jīng)理沒(méi)有對(duì)外披露公司信息的義務(wù)。但當(dāng)總經(jīng)理依照董事會(huì)決議具體執(zhí)行業(yè)務(wù)，因董事會(huì)決議或股東大會(huì)決議違反法律、法規(guī)致使公司造成損害時(shí)，總經(jīng)理不承擔(dān)責(zé)任。第五章 總經(jīng)理的工作機(jī)構(gòu) 第三十二條 總經(jīng)理按照董事會(huì)決定的基本管理制度和授權(quán)范圍，制訂具體的管理規(guī)章，對(duì)公司進(jìn)行管理。第三十五條 各分、子公司行政負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向總經(jīng)理報(bào)告所在部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理情況，總經(jīng)理有對(duì)公司所屬分、子公司管理或指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的權(quán)利和義務(wù)。 第三十八條 總經(jīng)理可根據(jù)需要設(shè)立若干由總經(jīng)理或副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員牽頭負(fù)責(zé)的非建制的專門(mén)委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)專項(xiàng)工作和有關(guān)事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)、研究和處理。 第四十條 總經(jīng)理辦公會(huì)議的議事事項(xiàng)：（一）本規(guī)則第十三條中所規(guī)定的各項(xiàng)事項(xiàng)；（二）董事會(huì)決定需由總經(jīng)理提出的提案； （三）有關(guān)日常經(jīng)營(yíng)、管理、科研活動(dòng)中的重大問(wèn)題和業(yè)務(wù)事項(xiàng)；（四）公司章程規(guī)定或董事會(huì)認(rèn)為必要的事項(xiàng)；（五）總經(jīng)理認(rèn)為必要的其他事項(xiàng)。 第四十四條 總經(jīng)理決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、解聘公司職工等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工的意見(jiàn)。 第四十八條 公司發(fā)生關(guān)聯(lián)交易并且金額達(dá)下列情形之一的，總經(jīng)理應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告：（一）公司與其關(guān)聯(lián)人達(dá)成的關(guān)聯(lián)交易總額在300萬(wàn)元以上的； （二）公司與同一關(guān)聯(lián)法人在十二個(gè)月內(nèi)簽署的不同協(xié)議達(dá)上述標(biāo)準(zhǔn)的；（三）公司向有關(guān)關(guān)聯(lián)自然人一次性支付的現(xiàn)金或資產(chǎn)達(dá)100萬(wàn)元以上；（四）公司向同一關(guān)聯(lián)自然人在連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)支付現(xiàn)金或資產(chǎn)達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的。具體獎(jiǎng)懲辦法另定。 第五十五條 本細(xì)則解釋權(quán)屬
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