【正文】 ........................................................................................................................ 30 3 前 言 歡迎您成為廣州市新怡印務(wù)有限公司大家庭的一員，同時(shí)很高興向您介紹廣州市新怡印務(wù)有限公司的《員工手冊(cè)》。 注：本《員 工手冊(cè)》之條款有與法律法規(guī)相抵的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。 《員工手冊(cè)》為本公司員工必須遵守的準(zhǔn)則，制定《員工手冊(cè)》的宗旨，在于創(chuàng)造一個(gè)有紀(jì)律、有秩序的良好工作環(huán)境，令每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績(jī)。 《員工手冊(cè)》如有與中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)相抵觸之處，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 為了使各位員工更好地了解我將如何與您合作共同達(dá)成目標(biāo)，我愿意和各位員工分享我的一些有關(guān)如何工作的個(gè)人觀點(diǎn)： 我要告訴大家：要成功，就要建立明確的奮斗目標(biāo)并努 力去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)；有了明確的目標(biāo)，我會(huì)用使命般的激情，積極的主動(dòng)的心態(tài)去努力工作，而不是等待別人告訴你做什么？如何做？因?yàn)橹挥心悴耪嬲私饽愕墓ぷ饕约巴瓿晒ぷ鞯淖罴逊椒ā? 學(xué)會(huì)溝通，與同事保持良好的協(xié)作關(guān)系，真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)人，建立良好的工作氛圍，這是我期望我們每個(gè)人都應(yīng)有的團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 如果 5 你在工作中顯得叛離、形只影單，那就會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作；如果我們每個(gè)人都能忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)，并且愿意為此做出必要的奉獻(xiàn)，那么，這個(gè)團(tuán)隊(duì)將是無(wú)敵的！就會(huì)創(chuàng)造奇跡！ 我們是專(zhuān)業(yè)印刷公司，需要專(zhuān)業(yè)印刷人士：如果你想成為專(zhuān)業(yè)人士，那今天的你就要像專(zhuān)業(yè)人士那樣勤奮、像專(zhuān)業(yè)人士那樣談吐、像專(zhuān)業(yè)人士那樣勇于面對(duì)困難、像專(zhuān)業(yè)人士那樣行動(dòng)！ 一個(gè)公司或一個(gè)人的成功因素會(huì)有很多，但在這里，我只想通過(guò)我的親身體驗(yàn)告訴大家我個(gè)人的思維方式及處事方法?，F(xiàn)已擁有先進(jìn)的印前制版設(shè)備 —克 里奧 C T P制版系統(tǒng)和全新的日本小森麗色龍四色、五色及羅蘭系列印刷機(jī)近十臺(tái)；以及絲網(wǎng)印刷機(jī)多臺(tái)、UV印刷機(jī)，瑞士馬天尼騎馬自動(dòng)裝訂線、自動(dòng)膠裝線、 Stahl 折頁(yè)機(jī)、電腦切紙機(jī)多臺(tái)等印刷、裝訂設(shè)備。 公司以穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，熟練的操作技術(shù)，豐富的印刷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)，承印各類(lèi)書(shū)報(bào)刊、廣告、畫(huà)冊(cè)及包裝裝璜、商標(biāo)等印刷業(yè)務(wù)及承接各種裝訂業(yè)務(wù)。 員工招聘采用面向社會(huì)、公司 ② 身份證換領(lǐng) ③ 住處或電話變更 ④ 婚姻狀況及學(xué)歷職稱(chēng) ⑤ 生育情況 ⑥ 參加社會(huì)黨派 9 四、入職引導(dǎo) 人力資源部將對(duì)新入職員工進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。試用期 1 至 6 個(gè)月，試用期特別優(yōu)秀的員工可提前轉(zhuǎn)正。試用期考核不合格者，不予留用。 六、崗位調(diào)動(dòng) 公司的招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個(gè)工作，公司將會(huì)給員工提供多種崗位，讓員工一步步得到發(fā)展。 崗位調(diào)動(dòng)分員工表現(xiàn)優(yōu)秀或工 作崗位需要，安排內(nèi)部職務(wù)調(diào)動(dòng)兩種。無(wú)法適應(yīng)新崗位者，則退回原崗位或作其他安排。 員工晉升的程序： ① 部門(mén)提名或申請(qǐng)員工報(bào)名參加競(jìng)聘考試。 公司按照國(guó)家 “先培訓(xùn)，后上崗 ”的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行法規(guī)、公司基本制度、公司崗位規(guī)章制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，員工必須參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 ㈠ 上崗培訓(xùn) 新員工入職，首先進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 八、考勤制度 （一）、目的：為規(guī)范公司管理，公司員工實(shí)行上、下班打卡制度。 遇公事外出不能打卡，必須注明公事原因，由主管簽考勤卡，其他人員簽卡無(wú)效。 A、當(dāng)月累計(jì)早退超過(guò) 510分鐘（含 10分鐘），扣 2分； B、當(dāng)月累計(jì)早退超過(guò) 1120分鐘，扣 4分； C、以此類(lèi)推； ③ 曠工 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到班者；請(qǐng)假而未準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假者均為曠工；曠工當(dāng)日不計(jì)工資。該員工的曠工行為造成公司損失的，公司有權(quán)對(duì)其追究損害賠償責(zé)任。 員工打卡后不上班者給予 B類(lèi)過(guò)錯(cuò)處分，并視當(dāng)日曠工。其他事確需外出， 必須由主管簽發(fā) “放行條 ”，并交門(mén) 衛(wèi)，再統(tǒng)一交人事部；無(wú)放行條的，統(tǒng)計(jì)工時(shí)時(shí)，作曠工處理。 操作程序：所有人員考勤異常者，必須于發(fā)生當(dāng)日填寫(xiě)《考勤異常表》，并報(bào)相關(guān)人員簽名審核后，交于人事部做為考勤核對(duì)的依據(jù)，超過(guò)有效時(shí)限者 ，出勤記錄以考勤打卡記錄為準(zhǔn)。 ” 如因工作需要，公司可要求員工加班，加班可能會(huì)安排在休息日或法定假日。 有下列情形之一的，公司延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受本款第 3項(xiàng)的規(guī)定限制： ① 發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。 原則上事假不能超過(guò)兩天，病假超過(guò)二天者，須有醫(yī)院證明，未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者視為無(wú)故曠工。 員工工傷，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1．薪資構(gòu)成 具體給付辦法根據(jù)公司《薪資標(biāo)準(zhǔn)》給付。 員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)、福利待遇等，公司按本市 有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定?；榧偌爱a(chǎn)假，必須提前兩周向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，廠長(zhǎng) /總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)交人力資源部。 十三、工傷管理制度 工傷之界定： 凡符合國(guó)家有關(guān)工傷的規(guī)定和在本公司工作過(guò)程中或在維護(hù)本公司利益的情況下，因發(fā)生意外事故而受傷的員工屬于工傷。 14 工傷醫(yī)療費(fèi)由總經(jīng)理審批。 事故填寫(xiě)工傷者的工傷經(jīng)過(guò)，由主管簽字證實(shí)。 《工傷登記表》保存于人力資源部。 凡從事業(yè)務(wù)工作、財(cái)務(wù)工作、部門(mén)主管以上管理人員和重要崗位的員工或文員必須與公司簽訂保密協(xié)議。 謊報(bào)隱瞞個(gè)人真實(shí)資料，以欺詐、脅迫的手段與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效； 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系前，尚未與其它用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。 15 符合國(guó)家、省、 市有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定的條款的，雙方均可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)制度或其他嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失 的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 工作能力與業(yè)績(jī)達(dá)不到要求，不能勝任工作的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 當(dāng)月連續(xù)曠工三天，或全年累計(jì)曠工超過(guò)七天的。 員工患 病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 解除勞動(dòng)合同程序 解除勞動(dòng)合同員工的部門(mén)主管提出并簽署書(shū)面報(bào)告 ,明確說(shuō)明解除勞動(dòng)合同理由 ,聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn) ,交廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)。 16 ③ 、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，視為曠工，造成公司損失的，將按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。 ③ 、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未提出辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)公司連續(xù)三天，經(jīng) 通知后仍未見(jiàn)返回工作的，視為自動(dòng)離職屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以對(duì)其進(jìn)行 C 類(lèi)過(guò)錯(cuò)處分，由公司開(kāi)立《自動(dòng)離職通知單》，經(jīng)廠長(zhǎng) /總經(jīng)理審批后通知員工（確保有效通知途徑、方法，做好通知記錄表）作自動(dòng)離職處理，暫不予結(jié)算工資。并按規(guī)定辦理離職及移交手續(xù)，其工資于手續(xù)辦理完后發(fā)放。 ② 普通員工辭職須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，管理人員辭職必須經(jīng)廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)。 上班時(shí)間必須佩戴工作證，（印刷部員工可放在看色臺(tái)上）。 十七、工作禮儀 語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)做到：準(zhǔn)確、生動(dòng)、親切、簡(jiǎn)練，充分體現(xiàn)熱情、禮貌。 簡(jiǎn)練：用語(yǔ)簡(jiǎn)潔清晰，使人聽(tīng)了易懂。 3）、聽(tīng)取客人要求時(shí)，要使用應(yīng)答語(yǔ)，有問(wèn)必答。 服務(wù)態(tài)度標(biāo)準(zhǔn) ————主動(dòng)、熱情、耐心： 主動(dòng)：處處為客人著想，主動(dòng)為客人服務(wù)，應(yīng)做 “眼勤、口勤、手勤、腿勤、耳勤 ”，力求達(dá)到不等客人開(kāi)口提出要求 ，就能及時(shí)提供必要的服務(wù)。 十八、工作準(zhǔn)則 忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)， 勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、超短裙上班。 嚴(yán)格執(zhí)行消防、安全管理制度、防火制度、安全操作規(guī)程及各項(xiàng)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度， 18 牢固樹(shù)立 “安全第一 ”的思想，確保安全生產(chǎn)。 1嚴(yán)禁泄露公司的技術(shù)文件及客戶資料、客戶印品。 1嚴(yán)禁對(duì)設(shè)備不熟悉部位進(jìn)行嘗試性行為。 公司不允許供貨商在送貨時(shí)，以批發(fā)的價(jià)格直接幫員工購(gòu)買(mǎi)貨品。 2每個(gè)員工有責(zé)任為職權(quán)信息嚴(yán)守秘密。為了減少公司的損失和杜絕意外事故的發(fā)生： 允許辦公室、各部門(mén)主管、裝訂部?jī)砂鄮О嘟M長(zhǎng)、司機(jī)、維修部、倉(cāng)庫(kù)等員工上班時(shí)間工作聯(lián)系時(shí)，使用手機(jī)； 不允許普通員工在廠作業(yè)區(qū)使用手機(jī)； 二十、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 為提升員工工作效率，更好地利用網(wǎng)絡(luò)資源和保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，特 制定本計(jì)算機(jī)管理制度。 四、未經(jīng)廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何時(shí)間，公司員工不得將公司機(jī)密、包括計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等通過(guò) 網(wǎng)絡(luò)或其它途徑透露給他人。 七、公司將不定期對(duì)電腦網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰： 違 反上述第一條，采購(gòu)及更換的電腦及部件由個(gè)人負(fù)責(zé)，公司不支付貨款。 違反上述第五條：根據(jù)影響和危害輕重作相應(yīng)處罰。 二十三、食堂管理規(guī)定 為保持食堂良好的用餐秩序，養(yǎng)成良好的就餐習(xí)慣，特制訂本規(guī)定。 三、非食堂工作人員，不得進(jìn)入廚房和分菜間。 七、員工打飯須排隊(duì)依序領(lǐng)取餐具，餐后自覺(jué)將餐具放至指定地方，不得亂丟亂放。 十一、不得將飯菜帶離飯?zhí)?；不?將剩飯、菜倒在桌面和地上；不得將餐具帶離食堂。 食堂意見(jiàn)箱收集、反映員工意見(jiàn)，后勤部直接監(jiān)管，如有意見(jiàn)，可直接向后勤部反映或書(shū)面投到意見(jiàn)箱。 保安員、消防責(zé)任人、各級(jí)主管是消防工作的主力，必須在其職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)所屬員工進(jìn)行消防預(yù)防工作的宣講和督導(dǎo)，后勤部每個(gè)月至少檢驗(yàn)一次消防栓和滅火器的性能，確保消防設(shè)備之性能隨時(shí)處于良好狀態(tài)。 （ 2）及時(shí)報(bào)修消防器材和設(shè)備。 （ 6）消除火災(zāi)隱患。 （ 4) 立即成立滅火小組 進(jìn)行撲救 （ 5）其他部門(mén)經(jīng)過(guò)消防培訓(xùn)的員工，在確保本部門(mén)安全及消防器材足夠的情況下，應(yīng)前往失火地點(diǎn)援助。 （ 2）嚴(yán)禁私接電線電源或改換線路。 （ 6）非火警發(fā)生時(shí)，嚴(yán)禁動(dòng)用各種消防器材、設(shè)施，不得在消防栓內(nèi)存放非消防物品。 二十五、車(chē)間安全生產(chǎn)守則 為保障員工的人身安全，提供一個(gè)安全、 條理、規(guī)范的工作環(huán)境給一線員工，提高機(jī)器設(shè)備的有效使用率，特制定本規(guī)定。 四、員工上班時(shí)間要集中精神，不要東張西望或邊工作邊談笑，避免發(fā)生意外。 七、工作場(chǎng)所禁止赤身、赤腳或穿拖鞋，不能在有危險(xiǎn)的地方站立，不準(zhǔn)帶手套開(kāi)機(jī)，靠近機(jī)器時(shí)要注意衣服和長(zhǎng)發(fā)，避免被卷