防治職場性騷擾-預(yù)覽頁
【正文】 ( ) ?五、校園性侵害或性騷擾事件： ?指性侵害或性騷擾事件之 一方為學(xué)校校長、教師、職員、工友或?qū)W生，他方為學(xué)生者。 二、 求職者 ：謂向雇主應(yīng)徵工作之人。 15 職場性騷擾如何認(rèn)定？ ?(二 ) 性別工作帄等法施行細(xì)則第 4條 ?本法所稱性騷擾之認(rèn)定，應(yīng) 尌個案審酌 事件發(fā)生之背景、 工作環(huán)境、 當(dāng)事人之關(guān)係、 行為人之言詞、 行為及相對人之認(rèn)知等具體事實為之。嗣後副總又曾多次單獨邀約蕓蕓，但蕓蕓因有前車之鑑均予婉拒， ?自此副總開始軟硬兼施，利用職權(quán)多方打壓，三月時調(diào)整業(yè)績計算方式，讓蕓蕓不得調(diào)薪，四月初又交待副理以言詞施壓，並逼問外出行蹤、目的及對象等私人問題。根據(jù)法院之見解，對人格尊嚴(yán)及人格價值之保護益趨周密一事，已屬世界潮流，而 人格權(quán) 之內(nèi)容， 應(yīng)做擴張之詮釋 ，無論是 精神、道德或經(jīng)濟層面，凡與生存及生活不可分離者均屬之，其範(fàn)圍包括生命、身體、名譽、自由、姓名、身份及能力等，而有關(guān)身體權(quán)之保護，自包含有身體不受外界具有性意味之侵?jǐn)_，無論加害人係以言詞或身體接觸為之。臺北地方法院認(rèn)為饒姓主管違反兩性工作帄等法，判決饒應(yīng) 賠償呂女精神慰撫金 20萬 3千多元。 ? 饒在公司每個月祭祀拜拜時，將貢品的水果排列成女性胸部、下體或男性生殖器形狀，或擺出不雅動作，要女性同事觀看。但在其向院方陳情申訴後，院方以「大事化小，小事化無」的態(tài)度，未曾積極調(diào)查處理，也未公開說明事件真相及處理方式，導(dǎo)致科內(nèi)許多男性同仁對其常予異樣眼光或冷嘲熱諷，致使礙於流言之苦。其立法意旨乃保障國民尌業(yè)機會帄等，禁止因“性別”造成之尌業(yè)歧視，藉以保障男女工作權(quán)之帄等。 29 和職場性騷擾 say goodbye (二 )勞工在面對工作場所性騷擾應(yīng)採取的應(yīng)對方式 ?： 向組織 (公司 )內(nèi)相關(guān)單位申訴 向相關(guān)婦女團體求援 向縣市政府尌業(yè)歧視評議委員會申訴 臺北縣申訴電話 29676902 ? 30 和職場性騷擾 say goodbye (三 )雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生 (性工法 13條 ) ?其 僱用受僱者三十人以上者，應(yīng)訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 32 和職場性騷擾 say goodbye (三 )雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生 (性工法 27條 ) 第 27條：受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者 ， 由雇主及行為人連帶負(fù)損害賠償責(zé)任 。 33 和職場性騷擾 say goodbye ?性騷擾防治法第 10條： (差別待遇者之損害賠償責(zé)任 ) 機關(guān) 、 部隊 、 學(xué)校 、 機構(gòu) 、 僱用人對於在 性騷擾事件申訴 、 調(diào)查 、 偵查或?qū)徖沓绦? 中 ， 為申訴 、 告訴 、 告發(fā) 、 提貣訴訟 、 作 證 、 提供協(xié)助或其他參與行為之人 ， 不得 為不當(dāng)之差別待遇。 ?重點分析：對他人性騷擾者，罰 1萬至 10
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