第六章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理理論-預(yù)覽頁
【正文】 對(duì)取得的一切 ， 對(duì)自己追求的目標(biāo) 、 以致對(duì)自己原所持的價(jià)值觀等統(tǒng)統(tǒng)產(chǎn)生懷疑 。 五、格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 格林豪斯從人生不同年齡段職業(yè)生涯發(fā)展所面臨的主要任務(wù)的角度進(jìn)行研究 階段劃分： （ 018歲之間 ） 任務(wù)：發(fā)展職業(yè)想象力 ， 培養(yǎng)職業(yè)興趣和能力 ， 對(duì)職業(yè)進(jìn)行評(píng)估和選擇 ， 接受必需的職業(yè)教育和培訓(xùn) 。 （ 55歲 退休 ） 任務(wù) ： 繼續(xù)保持已有的職業(yè)成就 ， 成為一名良師 ，對(duì)他人承擔(dān)責(zé)任 ， 維護(hù)自尊 ， 準(zhǔn)備引退 。 職業(yè)錨的核心內(nèi)容： （ 1） 自身的才干和能力 ， 以各種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ)； （ 2） 自身的動(dòng)機(jī)和需要 ， 以實(shí)際情境中的自我測(cè)試和自我診斷的機(jī)會(huì)以及他人的反饋為基礎(chǔ)； （ 3） 自身的態(tài)度和價(jià)值觀 ， 以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ) 。 。 其成長(zhǎng)和獲得成功看重的主要不是等級(jí)地位的大幅度提升 ， 而是其專業(yè)地位的提高和技術(shù)領(lǐng)域的擴(kuò)大 。 （ 4）管理型職業(yè)錨的雇員對(duì)組織有很大的依賴性。 ／穩(wěn)定型職業(yè)錨 （ 1） 追求安全 、 穩(wěn)定的職業(yè)前途 ， 是這一類職業(yè)錨雇員的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀 。 （ 2） 自主／獨(dú)立型職業(yè)錨的人追求在工作中享有自身的自由 ， 有較強(qiáng)的職業(yè)認(rèn)同感 ， 認(rèn)為工作成果與自己的努力緊密相連 。 ，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率 。 誤區(qū)之三：成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣 。 誤區(qū)之七：只有改正了缺點(diǎn) ， 才能得到升遷 。 （ synthesis），指將事物中不同的成分整合在一起的能力的提高。 （ ability to assume responsibility） ， 指?jìng)€(gè)人愿意接受自己的決定或行為的結(jié)果 ， 而不去計(jì)較一些未知的或不可抗拒的阻礙等因素 。 （二）第二時(shí)期：多元論時(shí)期 沖突階段、區(qū)分階段。 阿爾波特 （ ） 的人格理論 ， 將人格的特性分為支配 、 自我擴(kuò)張 、 堅(jiān)持 、 外傾 （ 即外向 ） 、 對(duì)自己能批評(píng) 、 自炫 、 合群 、 利他 、 社會(huì)智力水平 、對(duì)理論的興趣 、 對(duì)經(jīng)濟(jì)的興趣 、 對(duì)藝術(shù)的興趣 、 對(duì)政治的興趣 、 對(duì)宗教的興趣等 14項(xiàng)一般人格特性 ，并與人的生理心理基礎(chǔ)方面的 7項(xiàng)特征合并成 21個(gè)項(xiàng)目 ， 制成心理圖示評(píng)定量表 。 16種特性論 卡特爾 （ R. B. Cattell） 的特性理論把人格特性分為“ 表 面 特 性 ” （ Surface traits ） 與 “ 根 源 特性 ” (Source traits） 。 （二） 人格類型 —— 職業(yè)類型匹配 霍蘭德 (Holland) 現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型六種基本類型 （三）霍蘭德人職匹配論 （ 1） 現(xiàn)實(shí)型 —— R型 也稱實(shí)際型 。 （ 2） 調(diào)研型 —— I型 也稱調(diào)查型 、 研究型或思維型 。 屬于該類型的職業(yè)主要有：科研人員、技術(shù)發(fā)明人員、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)師、實(shí)驗(yàn)員、科學(xué)報(bào)刊編輯、科技文章作者、天文學(xué)家、地質(zhì)學(xué)者、氣象學(xué)者、藥劑師、植物學(xué)者、動(dòng)物學(xué)者、物理學(xué)者、化學(xué)家、數(shù)學(xué)家等等。 （ 4）社會(huì)型 —— S型 也稱服務(wù)型 。 （ 5）企業(yè)型 —— E型 也稱決策型或領(lǐng)導(dǎo)型。 （ 6）常規(guī)型 —— C型 也稱傳統(tǒng)型。 霍蘭德六類型的個(gè)性和環(huán)境特點(diǎn) .doc R I C A E S （ 1） 人職匹配測(cè)試說明 美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德創(chuàng)制的霍蘭德量表 ， 是具有權(quán)威性和正確度非常高的量表； 霍蘭德測(cè)驗(yàn)將幫助您發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)能力特長(zhǎng)和興趣方向 ， 從而更好地做出就業(yè) 、 升學(xué) 、 在職進(jìn)修或職業(yè)轉(zhuǎn)向的選擇； 如果您已經(jīng)選擇了或者考慮好了自己的職業(yè) ， 本測(cè)驗(yàn)將使這種選擇或考慮具有理論基礎(chǔ) ， 并可以為該項(xiàng)選擇提供其他合適的職業(yè)；尚未確定職業(yè)方向者 ，本測(cè)驗(yàn)將幫助其根據(jù)自身的情況選擇適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)方向 。
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