【正文】 崗、定編工作； ② 各相關(guān)崗位人員的績效考核； ③ 部門人員的培訓和培養(yǎng)； ④ 全面指導、監(jiān)控、考核和協(xié)調(diào)各個分公司的倉儲配送工作，以符合當?shù)厥袌鲣N售業(yè)務的需要； ⑤ 部門費用的預算與控制； ⑥ 運務人員員工手冊的制訂 ⑦ 提供專業(yè)意見給人力資源部，共同制訂員工培訓手冊 ⑧ 組織一體概念，把運務人員及客戶儲運員工工作一起 銷售部 ，隨時獲取行業(yè)內(nèi)的重要市場信息。 ，為客戶創(chuàng)造合理的利潤，建立穩(wěn)固的客戶維護關(guān)系。 。 ，并需作出整體總結(jié)和今后的發(fā)展方向。 ，每月一次的滯銷機銷售與庫存統(tǒng)計工作，每月一次的各分公司人員領(lǐng)用手機的統(tǒng)計工作，負責跟進商品庫存月度盤點及庫存盤點的核查工作。 對可能導致勞動者不滿的問題進行研究和診斷。 加強與勞動、人事、社會保險機構(gòu)的聯(lián)絡，落實公司社保等福利計劃。 行政預算的審批 1 辦公環(huán)境的管理 1 辦公用品采購的監(jiān)控 ③行政管理 1. 制訂行政部年度和月度預算 2. 辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決 3. 同物業(yè)物業(yè)管理處的聯(lián)系，核實并交納水電費、物業(yè)管理費 4. 辦公用品及非辦公用品的詢價、采購、保管、發(fā)放以及登帳 5. .公司傳真的收發(fā)和存檔 6. 信息收集、發(fā)布工作組織、上情下達、下情上達傳，編輯整理公司大事記。 協(xié)助人事培訓、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎(chǔ)工作 員工福利措施的制訂和執(zhí)行 員工暫住證、邊防證的的辦理 員工社會保險的辦理 財務人員崗位職責 ①　財務總監(jiān) 1. 監(jiān)察財務、會計及電腦系統(tǒng)三部門各主管的日常工作； 2. 協(xié)調(diào)上司制定每年預算； 3. 提供財務管理方案，呈上司審批； 4. 制定員工守則，確保公司機密以防外漏； 5. 確保公司所有資料完整無缺； 6. 審核電腦系統(tǒng)的效率和準確性，確保系統(tǒng)精密防止病毒入侵，破壞公司日常操作； 7. 全權(quán)執(zhí)行資料保安制度，防止同行對手盜取商業(yè)機密； 8. 日常公司資金運作，每天呈交上司審查并附上有必要的建議； 9. 制定每月的效益表，呈交上司查閱； 10. 收集會計報告，把應收應付表交上司查閱； 11. 編制公司采購制度，呈上司審批。 對并確認公司與外部往來單位的往來帳，并及時清理。對庫存商品帳、物存在的差異，督促責任單位查明原因，并提出相應處理意見。 9．負責整個公司的客戶信用管理，建立公司客戶信用檔案。 4. 每天查詢總公司銀行賬戶余額，編制銀行存款、現(xiàn)金日報表。 5. 編制費用預算、決算，提出及執(zhí)行公司費用控制計劃。 10. 執(zhí)行公司信用政策，參與決定對客戶的資信調(diào)查、信用額度等事項，并對公司信用政策提出建設(shè)性意見。對調(diào)用財務檔案按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)； 5. 負責辦理本公司財務部收發(fā)文件的記錄、整理和保存工作。 2. 核對銀行未達帳項,編制銀行余額調(diào)節(jié)表 3. 及時取得銀行結(jié)算單據(jù)及銀行對帳單，交主辦會計填制記帳憑證。 ⑧ 配送中心主辦會計 1. 嚴格遵守國家有關(guān)稅法規(guī)定，協(xié)調(diào)公司與稅務部門之間的關(guān)系； 2. 按時編制會計月報、年報及其他財務報表上報財務部。及時裝訂會計資料存檔； 6. 每月定期（月末）和不定期對貨幣資金進行盤點核對各一次； 7. 按照國家有關(guān)稅法規(guī)定，及時申報、繳納各種稅金； 8. 按照國家檔案法和財務檔案管理規(guī)定和公司內(nèi)部管理規(guī)定，做好財務檔案的整理、保存工作（包括會計憑證、會計帳簿、會計報表及財務計劃、財務報告、財務分析資料等）。 5. 妥善保管現(xiàn)金、空白銀行結(jié)算票據(jù)，并對其安全性負責；物流營業(yè)員的職責是什么？標簽：物流,營業(yè)員,職責 請問物流營業(yè)員的職責是什么？與操作員有和區(qū)別？具體點。從年初開始就認真貫徹公司工作會議精神，本著立足于早、搶占市場的經(jīng)營思路 …… 在一年里，我在局領(lǐng)導、部門領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項： 思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為企業(yè)的發(fā)展做出更大更多的貢獻回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。 物流管理就是通過采購、倉儲、運輸、銷售、配送等活動，解決物資供需之間存在的時間、空間、數(shù)量、品種價格等方面的矛盾，以此銜接社會生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)，從而確保生產(chǎn)順利進行。如果某一環(huán)節(jié)不能及時獲取所需物資，企業(yè)的經(jīng)營活動將被中斷。此外，物流管理水平將影響企業(yè)成本的高低。隨著市場競爭的日益激烈，每個企業(yè)占有的市場份額終究有限，于是企業(yè)開始注意降低在成本中占據(jù)相當比例的物流費用，因此在西方，物流管理被形象地稱為第三利潤源泉。 23號我去了面試現(xiàn)場，和那里所謂的“大經(jīng)理”曹經(jīng)理進行幾分鐘的面談后，我決定按照他說的時間，也就是29號去***參加他們在***的最后一站招聘會。一分鐘準備時間（也就是思考時間），然后進行一分鐘的演講。 由于我是坐在第一座，和經(jīng)理位置很近。我當時分到的題目是：打魚的不離水邊，打柴的不離山邊。 那么考官是如何評分的呢？也就是說如何淘汰人的呢？通通淘汰。時間大概是56秒?？梢姡粋€小小的演講就這樣輕易的將一個人淘汰。 首先是分組，每組大約7人，每人都有編號便于打分。 省委書記 物理學家51歲女（獲得......獎） 公安人員沒有一定的體力難以到達海岸。 罪犯雖然是犯過法的人，但她是孕婦，相當于一條船上就了7條生命。醫(yī)生長期從事手術(shù)，對于簡單的護理肯定有些儲備知識。 ：對于盲童和物理學家的女兒（精神病狀）選擇誰的問題，本小組出現(xiàn)分歧 1.有數(shù)學天賦）體現(xiàn)了尊重知識和人才省委書記可以犧牲，但兒子在犧牲了，這樣出于人道，還是要考慮的是男的，可以劃船 經(jīng)過激烈的討論和嚴格的分析，并且加上精彩的演講，本組成功晉級第三關(guān)。 分氣組，每組一張游戲答題表，一張拼圖表、幾張圖形本組由于地理位置不上很好，最終就拼成了兩種圖案，但在最后10分鐘的時候，本組成員發(fā)起號召，7組是一個團隊，整體目標1000分就算成功，于是大家將所有得分拼圖送給第一組，可遺憾的是時間太少，還是沒達到1000分。 總結(jié)經(jīng)驗以后，犯規(guī)者和表現(xiàn)不佳者出具。交通/運輸/物流公司性質(zhì)：500人以上發(fā)布日期：20100225工作地點：深圳招聘人數(shù)：若干工作年限：應屆畢業(yè)生學歷：本科薪水范圍：20002999職位描述 一、工作職責 接待客戶，指導客戶填寫托運書、制單、制作標簽； 到達貨物自提辦單、聯(lián)系客戶送貨、請車等； 為客戶提供業(yè)務咨詢及貨物跟蹤服務； 貨物出險時，協(xié)助客戶辦理保價理賠； 執(zhí)行6S，樹立部門店面形象； 部門日常情況錄入，數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。 聯(lián)系方式 電子郵箱：depponhr .*3樓 有幾個敏感的問題決定你是否會進德邦你進公司后將會被頻繁調(diào)動，你是否有意見？ 這些環(huán)節(jié)都過了，明天就要設(shè)計到簽約的問題。 當時面試前是覺得先面試在談條件，可是我發(fā)現(xiàn)，公司不給你講條件的機會可能是什么意思？？工作地點要服從公司分配，也就是說你沒有選擇權(quán)。 5. 6. 7.是不是說你進去后就是干活。 9.但面對簽合同，這些情況不考慮就太不理智了。 12.就業(yè)協(xié)議就一份，簽給他后，一旦我違約了，和其他公司怎么簽合同？？？當然會很麻煩吧。 14.但面試速度有點快。公司開招聘會要認真聽細節(jié)，特別是：住房問題、三金等福利問題、基本工資問題和獎金問題工作崗位從事的工作性質(zhì)問題等等吧?？赡芤浞致犎∨匀说囊庖?，可以找導員協(xié)商，可以找就業(yè)中心，總之別嫌麻煩，那都是自己的大事但我還是三思吧，大家給我點意見倉儲部專員成都廣開智貿(mào)易有限公司查看公司簡介公司行業(yè)：貿(mào)易/進出口公司規(guī)模： 完成上級交辦的其他工作。熱情歡迎你的加盟！ [面試技巧]16個經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 　　問題一：“請你自我介紹一下” 　　思路：