谷歌招聘專家的八個求職秘訣-預(yù)覽頁
【正文】 的機(jī)會到來的地方。正是在這一時刻，他們可能被迫去嘗試一些不同的途徑。這就返回到前面提到的問題，我看到那些努力想要脫穎而出的人，他們專注地讓他們的簡歷使一小群人產(chǎn)生興趣。但如果你要一次再一次地使用同樣的求職信，希望它能吸引更廣泛的人群，你的希望將變得越來越渺茫。但如果你用兩三個小時，盡可能多了解在這個公司你能做什么，而且實際上努力找到某個可以幫助介紹你的熟人，這將是一項艱苦的工作，需要花很長的時間。例如，通常你簡歷會從“你做過什么”以及一些工作描述開始。但是如果你停在這里，你仍然沒有回到更重要的問題：通過你曾承擔(dān)過的這些職責(zé)，你完成了什么？所以，如果你管理過八名員工，那么這個團(tuán)隊實際上取得了什么業(yè)績？你曾監(jiān)督某個銷售區(qū)域–那么在那里，你能提高多少利潤？恰好是這種層次的具體性，是絕大多數(shù)人沒有提供的。秘訣5：避免這些簡歷錯誤Robert：你見到的求職者簡歷中常見的錯誤是什么？Bryan：我發(fā)現(xiàn)求職簡歷中有兩個常見的錯誤。如果你專注于你的成就–這樣做的最重要的方式就是量化你過去完成的工作–這就是使你與相似角色的人區(qū)別開來的方法。所以，你應(yīng)該做的，是怎樣使你的銷售數(shù)字引起一小群人的興趣。你只需要一個工作，所以請關(guān)注那些會被你的業(yè)績吸引的人。所以，像拼寫錯誤、語法錯誤、格式這類小錯誤–正好是完全不可原諒的。坦白地說，請別人檢查你的簡歷，看看有沒有基本錯誤，這事很簡單。例如用谷歌地圖查找地點，迷路沒有任何借口。要把自己盡可能放在最好的燈光下，表達(dá)的時候展示你的信心：“這就是我。Robert：許多招聘人員會問“弱點”問題，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)如何處理？比如“你最大的弱點是什么？”或者“你最大的職業(yè)挑戰(zhàn)是什么？”Bryan：一個處理辦法是，以那種你能在你的團(tuán)隊背景中談?wù)摰姆绞?，恰?dāng)?shù)孛闼J(rèn)為的弱點。但是如果你像這樣談?wù)撌д`–這些都是我面臨的挑戰(zhàn)，我是這樣來克服它們的–你可以把建設(shè)性的觀點帶入討論。你應(yīng)該表現(xiàn)出信心，而不是傲慢?！敝滥隳茏龊眠@份工作，與你覺得公司應(yīng)該早就決定要雇用你之間，有一個界線。在最后一個小時前后，你最好去散步，整理你的思路，這樣在你走進(jìn)面試房間的時候，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。你會像上了發(fā)條一樣，你會被腎上腺素驅(qū)動著，這時他們會問你一個問題。如果面試前你就感到很緊張，那就聽聽音樂，出去走走，去拿一杯咖啡，向別人問好。6 /
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