著力推進新聞出版七大人才隊伍建設(shè)-預(yù)覽頁
【正文】 字化及閱讀的數(shù)字化，同時也包括出版行政管理的數(shù)字化、各種出版服務(wù)的數(shù)字化 ? 數(shù)字化發(fā)展的結(jié)果是跨媒體化發(fā)展時代的到來 4．專業(yè)化發(fā)展的挑戰(zhàn) ? 只有內(nèi)容的策劃和創(chuàng)新才是新聞出版業(yè)的核心競爭力，數(shù)字化、集團化、市場化只是內(nèi)容策劃和創(chuàng)新的載體形式和產(chǎn)業(yè)形態(tài) ? 傳統(tǒng)新聞出版企業(yè)在發(fā)展過程中將不斷分化，一部分將成為綜合性的大型的新聞出版集團，但大量的將發(fā)展為專業(yè)化的新聞出版企業(yè) ? 即使是大型新聞出版集團，作為其基本單位的新聞出版企業(yè)也要具有鮮明的專業(yè)特色 5．國際化發(fā)展的挑戰(zhàn) ? 我國日益成為經(jīng)濟大國，文化的發(fā)展和強盛以及國際交流，將日益成為經(jīng)濟社會文化協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求，新聞出版業(yè)的國際化發(fā)展趨勢不可避免，其標志不僅是人員往來的增加，而且將重點表現(xiàn)在出版活動的國際化、市場的國際化 （二）新聞出版人才隊伍建設(shè)面臨著嚴峻挑戰(zhàn) ? 在新的發(fā)展趨勢面前，新聞出版人才隊伍建設(shè)面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，突出地表現(xiàn)在與新的發(fā)展形勢相適應(yīng)的人才數(shù)量嚴重不足，結(jié)構(gòu)不盡合理，在一些重要領(lǐng)域和重要崗位出現(xiàn)緊缺急需人才緊張情況 ? 人才是第一資源的觀念在實際工作中尚缺乏制度和機制保障 ? 事業(yè)化的人才管理模式尚未根本改變，人才成長、成材、成就事業(yè)的環(huán)境和氛圍尚未根本形成 ? 過度商業(yè)化的體制機制，造成人才使用上的急功近利，缺乏產(chǎn)生名家、大家的土壤 ? 相對封閉的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，斷裂了人才的交流與創(chuàng)新 三、推進七大人才隊伍建設(shè) ? 目前有 13家新聞出版企業(yè)進入了資本市場，成功實現(xiàn)了上市融資。此外，目前我國約有 200萬個網(wǎng)站，其中 10%以上的網(wǎng)站從事網(wǎng)絡(luò)出版活動，發(fā)布網(wǎng)絡(luò)原創(chuàng)文學(xué)作品及其他相關(guān)
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