研發(fā)人員人才隊伍建設-預覽頁
【正文】 質的培訓開發(fā)、實際工作中的技術指導、在工作任務中賦予一定的權限體驗、鍛煉等方式。研發(fā)部可積極組織人員參加行業(yè)領域專業(yè)技術交流或聘請知名專家進行講座培訓。 二是建立人才的分級培養(yǎng)體系。 技術人才的梯隊建設，建議以專家顧問為龍頭，以項目負責人為主體，以項目開發(fā)員為基礎，堅持引進和培養(yǎng)相結合，不斷優(yōu)化人才梯隊、保證人才活力，努力實現(xiàn)人盡其才，建立合理的人才梯隊。明確職業(yè)發(fā)展通道 技術人員職業(yè)發(fā)展通道亦并非是單一路線制，可以走技術專家、技術管理綜合人才兩條線，也可以在部門外部其它技術管理崗位尋找發(fā)展平臺。關注員工職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃，對企業(yè)而言，是幫助員工找到個人目標和組織發(fā)展機會的結合點，為員工提供心理上的滿足，優(yōu)化配置企業(yè)的人力資源；對個人而言，是圍繞自己的工作制定職業(yè)發(fā)展目標，并通過有效的方法和手段去逐步實現(xiàn)目標。 首先明確每個員工的職業(yè)生涯路徑，為每個員工描繪出他可能的發(fā)展路線和空間，并明確每個崗位的職責和權限。讓員工能根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求、結合部門工作的安排，明確自己努力的方向，踏踏實實工作，從而有效降低骨干員工的流失率。 部門管理人員在確定員工職業(yè)生涯發(fā)展前景時，要考慮的不僅僅是員工的現(xiàn)有狀況如何，而是要站在部門全局的層面，客觀、全面地分析員工的職業(yè)發(fā)展方向，挖掘員工的潛質，充分發(fā)揮員工的個人能力，充分調動每個員工的工作積極性，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)的研發(fā)事業(yè)貢獻力量。實際工作中，用人部門直接負責公司各項人力資源政策的落實，履行人力資源規(guī)劃、開發(fā)、考核激勵及晉升等管理方面的權力與職責?！ 「呒寄苋瞬抨犖楦呒寄苋瞬旁诒ＷC產品質量和提高效益中發(fā)揮著重要的作用。 amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。 /PPamp。amp。 amp。amp。amp。amp。 高技能人才作為國家和企業(yè)的寶貴財富，在促進企業(yè)提高效益、實現(xiàn)科技成果轉化和增強國家經濟實力方面具有不可替代的重要作用。和其他行業(yè)一樣，目前，國有企業(yè)普遍缺乏高技能人才，長期以來，部分國有企業(yè)在高技能人才隊伍建設方面存在著觀念陳舊、目標不明、培訓不足、機制不暢、整體年齡結構偏高、知識技能老化等現(xiàn)象，制約了企業(yè)繼續(xù)提高產品質量、服務質量，不能充分適應市場競爭和企業(yè)發(fā)展的需要。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。發(fā)達國家還認為，高技能人才培養(yǎng)要重視培養(yǎng)人文精神，在加強綜合職業(yè)技能訓練的同時，逐步加強文化知識教育，培養(yǎng)目標由單純的“技術勞動者”向“技術人文者”轉變。amp。amp。 /PPamp。amp。amp。amp。 /PPamp。amp。實踐證明，企業(yè)是高技能人才成長的最佳搖籃，企業(yè)培養(yǎng)是高技能人才成長的最佳途徑。amp。amp。 /PPamp。amp。工人階級要保持自身的先進性，就要跟上時代的步伐，增強自身的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，在全面建設小康社會的事業(yè)中繼續(xù)發(fā)揮工人階級的主力軍作用。 amp。amp。amp。amp。 二是要抓好繼續(xù)教育，構建人才成長平臺。要大力發(fā)展職業(yè)繼續(xù)教育，滿足企業(yè)對各種應用技術型、技能型人才的需要，在辦學規(guī)模、政策、資金、智力支持等方面給予重視。amp。amp。 /PPamp。amp。首先要引導員工業(yè)余讀書自學。有步驟地做好員工技能培訓，積極爭取各種機會推介技術員工參加技能培訓，協(xié)助開展工人技師和高級技師評聘；緊跟企業(yè)工藝改革、技術設備更新趨勢，引導員工大力消化、吸收新技術新工藝，增強駕馭本崗位操作的能力。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。要徹底改變人們普遍存在的重學歷教育，輕職業(yè)教育；重學歷文憑，輕職業(yè)技能的傳統(tǒng)觀念，讓技能人才在企業(yè)里得到應有的重視和尊重。 amp。amp。amp。amp。 四是要探索開發(fā)途徑，促進人才輩出。同時，培訓方法也比較靈活。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。對年輕、有進取精神的優(yōu)秀高技能人才，企業(yè)要輸送他們到相關的職業(yè)技術學院或大專院校進行脫產進修深造，同時也可選派一部分高技能人才到新設備制造廠學習、考察，優(yōu)先接受新設備、新技術、新工藝、新材料應用知識、技能培訓。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。隨著整個社會和企業(yè)人才競爭的加劇，高技能人才社會地位的不斷提高，以及國家和企業(yè)對高技能人才實施的一系列激勵政策，今后企業(yè)員工中自學成才者將大量涌現(xiàn)。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。不唯學歷不等于不要學歷。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。一要不斷完善繼續(xù)培訓機制。三要不斷完善激勵機制。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。在這個過程中，還有很多問題有待于我們去探索和解決。amp。amp。amp。 /PP/PP/P10 / 10
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