門診醫(yī)師、主任績效考核評分標準-預覽頁
【正文】 上級主管部門、新聞媒體但不構(gòu)成醫(yī)療糾紛的扣10分。1 組織好本科的會診及疑難病例討論。1 不實事求是、認真做好本科人員的績效考評記錄每人次扣3分。2 不及時到場處理每次扣5分，因此而造成矛盾激化扣30分。急診科不同職級人員績效考核評分標準科別： 姓名： 職稱： 職務： 標準分： 實得分：考評內(nèi)容評分標準扣分情況組織紀律20分 不遲到、早退、串崗、離崗。 相互尊重，團結(jié)協(xié)作，同事關系融洽。不參加學習每次扣5分。嚴格執(zhí)行出診及院前急救制度，接報后5分鐘內(nèi)必須出車，到達后先重點檢查及處理后接回。1 嚴格執(zhí)行轉(zhuǎn)診制度，轉(zhuǎn)診病人必須是經(jīng)本院相關檢查后無法確診或無法治療，經(jīng)專科主治以上醫(yī)師會診同意后方能轉(zhuǎn)診。 不落實每次扣2分，因此而造成病人投訴扣5分。 不書寫急診病歷每份扣2分，不符合要求每次扣1分。診療規(guī)范30分1 處方書寫合格率100%。1 。1 抽查發(fā)現(xiàn)不熟練掌握每人次扣10分。1病人一般性投訴能在本科內(nèi)妥善解決的每次扣1分，投訴到有關職能辦公室或院領導，經(jīng)解釋、調(diào)解能妥善解決的每例次扣3分，投訴到政府或上級主管部門、新聞媒體但不構(gòu)成醫(yī)療糾紛的扣10分。2 督促本科人員認真落實各種規(guī)章制度及診療規(guī)范。 不實事求是、認真做好本科人員的績效考評記錄每人次扣3分。2 不及時到場處理每次扣5分，因此而造成矛盾激化扣30分。3 / 3
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