第九章人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)-預(yù)覽頁
【正文】 列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（3） 設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全。不安全的速度。（三）環(huán)境的因素 照明不足或不當(dāng)。2．安全教育不完善。（一）改進(jìn)工作環(huán)境這是提高勞動(dòng)安全的首要措施。4．電器設(shè)備的安全裝置。教育的內(nèi)容可包括思想教育、法規(guī)政策教育、安全技術(shù)知識(shí)教育以 及典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育等，并等采取多級(jí)教育方式、特殊工種的專門訓(xùn)練和經(jīng)常性的安全教育等。第三節(jié) 勞動(dòng)衛(wèi)生管理職業(yè)病是主要部分。這是最為多見的有害因素 物理因素的毒害。（一） 技術(shù)措施 采用新技術(shù)，改革舊工藝。 合理的廠區(qū)規(guī)劃及廠房建筑。預(yù)防為主，對(duì)癥下藥。本章對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)管理兩方面進(jìn)行宏觀上的介紹。二、社會(huì)保險(xiǎn)的特征社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者在特殊情況下分配消費(fèi)品的一種形式，是政府管理經(jīng)濟(jì)的行為。所不同的是，社會(huì)保險(xiǎn)由于采取強(qiáng)制性手段，覆蓋面寬，因此在大范圍、長(zhǎng)期性、互濟(jì)性的功能都較商業(yè)保險(xiǎn)為強(qiáng)。2．社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大的作用。（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)目前我國(guó)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員有三種類型，即離休、退休、退職。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)，按國(guó)際慣例分為醫(yī)療保健和疾病津貼兩部分。實(shí)行“無責(zé)任補(bǔ)償”原則。2．這種失業(yè)是一種非自愿性的。（五）生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是指女職工生育子女孩子時(shí)所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)包括對(duì)女工在規(guī)定的生育假期內(nèi)因未從事勞動(dòng)而不能獲得工資收入的補(bǔ)償。一、社會(huì)保險(xiǎn)管理的特征（一）社會(huì)保險(xiǎn)管理是綜合性的管理社會(huì)保險(xiǎn)管理的對(duì)象。3．需要大量專業(yè)技術(shù)裝備。二、社會(huì)保險(xiǎn)管理的基本原則社會(huì)保險(xiǎn)管理應(yīng)遵循以下基本原則：（一）專業(yè)化原則應(yīng)當(dāng)有一支專業(yè)化的管理隊(duì)伍，業(yè)務(wù)的管理應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專業(yè)化分工。（四）權(quán)力劃分原則社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)力可以分為決策權(quán)（立法權(quán)和行政管理權(quán)）、執(zhí)行權(quán)（業(yè)務(wù)管理權(quán)）和監(jiān)督權(quán)。行政管理與基金管理的高度重合 附錄：有關(guān)政策（合肥市）一、保險(xiǎn)政策 養(yǎng)老保險(xiǎn)（1） 繳費(fèi)時(shí)限差額撥款和自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位全體工作人員以及機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的合同制工人自1998年9月1日起按照本規(guī)定實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌?！浴逗戏适袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》 醫(yī)療保險(xiǎn) 第二章 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳 第七條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按月共同繳納。 職工工資總額按照國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。 第八條 參保單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其資金來源按原供給渠道不變，按下列規(guī)定列支： （一）機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體單位從經(jīng)常性支出的社會(huì)保障費(fèi)中列支； （二）事業(yè)單位從事業(yè)支出的社會(huì)保障費(fèi)中列支； （三）企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支； （四）職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從職工本人工資中支出； （五）進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，從再就業(yè)服務(wù)中心的職工基本生活保障經(jīng)費(fèi)中列支。 第三章 統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶 第十四條 參保單位和個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)形成基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶，統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶應(yīng)分別核算，分開管理，不得相互擠占。————————摘自《合肥市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》 失業(yè)保險(xiǎn) 第十八條 １９９９年１月國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布前，職工的連續(xù)工齡視同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限。凡在保險(xiǎn)范圍內(nèi)的職工個(gè)人，按本人工資的１％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位負(fù)責(zé)從其工資中代扣代繳?！ ±U費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布全年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。——————摘自《合肥市失業(yè)保險(xiǎn)辦法》
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