xx塑料制品廠員工手冊-預(yù)覽頁
【正文】 望，并通過持續(xù)改善，向客戶提供無瑕疵的產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。人力資源部、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理室。6 行政amp。由設(shè)計(jì)部、市場部、行政部、采購部組成。2 甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。 行政amp。 新招員工需與本廠簽訂勞動合同，確立以關(guān)系。試用期內(nèi)，雙方可解除勞動合同，廠方支付上班時(shí)的工資。培訓(xùn)后須簽名確認(rèn)。 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。二、生活須知1 本廠設(shè)有飯?zhí)?，費(fèi)用自理。4 本廠作業(yè)場各宿舍區(qū)都有藥箱，可以免費(fèi)取用應(yīng)急藥品。2 宿舍內(nèi)未經(jīng)同意或許可不得安裝電線插座，不得使用電器或煤油爐。6 工作場所的重要信道、太平門、出入口及消防器材附近，不得置放其它物品。五、加班1 按生產(chǎn)需要加班，按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 帶薪年休假： 1年以上(含1年5年)有5天﹔ 5年以上(含5年10年)有7天﹔ 10年以上(含10年20年)有10天﹔ 20年以上(含20年)有14天。4 本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托人代領(lǐng)，但是要填寫本廠的委托申托申請書，并親自簽名或蓋章并附上身份證原件。3 產(chǎn)假 本廠女職工生育可享受九十天的帶薪產(chǎn)假。 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，基本薪資照給。除少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)的特殊生產(chǎn)作業(yè)/施工現(xiàn)場外，員工必須在廠區(qū)范圍內(nèi)佩帶廠牌，離職時(shí)，廠牌需交回公司，遺失將扣除工本費(fèi)。 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會要求照價(jià)賠償。員工曠工一天，當(dāng)天無工資，連續(xù)曠工十五天或全年累計(jì)曠工三十天將解除勞動關(guān)系。7 公司有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)情況進(jìn)行職務(wù)或工作的調(diào)整。 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。 研究發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。9 紀(jì)律處分 本公司員工處分分為口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、解除勞動合同四種。 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予書面警告。 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 造謠生事，散播謠言致公司蒙受經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者。所有投訴將保密處理。12 績效考核 公司不定期對員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績效之依據(jù)。 入住廠內(nèi)宿舍者應(yīng)遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定，否則將取消住宿資格。人力資源部信箱或書信投至總經(jīng)理信箱。人力資源部，務(wù)求公司與大家能有一個(gè)共識。簽署人：????????? 時(shí)間：????11 /
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