【正文】 表示沒有招聘IT員工的計劃。  據(jù)悉，早在2000年年初，省總工會就開始發(fā)動全省職工開展迎接新世紀(jì)計算機普及應(yīng)用活動。并指責(zé)這些公司的行政階層實施雙重標(biāo)準(zhǔn)，自己支取天文數(shù)字年薪，但對員工卻要求減薪。工會秘書長莫里斯譴責(zé)，上下層的龐大薪酬差距，反映大公司的董事會不了解實際的薪酬趨勢。生于70年代的人通常有較高學(xué)歷，他們所賺的錢也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)?；卮鹩袩o償加班的人占47．5％，這個比例比1998年的49．6％略有減少。 　　關(guān)于無償加班的理由，回答“為完成定額”的占44．7％，回答“公司不給加班費”的占19．8％。 　　調(diào)查顯示，有五成五的受訪在職人員流露出不同程度的跳槽愿望，其中超過一成的人表示跳槽愿望強烈，四成五的人這種愿望一般。 　　在跳槽原因方面，對收入的不滿成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。而年齡在35歲至45歲之間的受訪者擔(dān)心失業(yè)心理最為強烈，這一年齡段中有五成多的人或多或少地?fù)?dān)心失業(yè)；工作崗位為普通員工和技術(shù)工人中也有近五成和五成多的人表示擔(dān)心失業(yè)；而學(xué)歷為本科及以上的受訪者中只有二成多的人表示擔(dān)心失業(yè)。但在其他行業(yè)如冶金、化工、紡織、制造業(yè)之間的差距不太明顯，行業(yè)間差幅大多在1萬元之內(nèi)；其次是地區(qū)差異小。 香港中文大學(xué)最近進行的一項調(diào)查顯示，香港18至24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過30%。 這項調(diào)查以隨機抽樣的方式，電話訪問了2000名年齡在18歲至64歲的香港居民，就是否正在創(chuàng)業(yè)，或過去42個月內(nèi)的創(chuàng)業(yè)情況等問題進行調(diào)查。 在滬教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組和華東地區(qū)18所高校，聯(lián)合組織了華東地區(qū)高校2002屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研，這里從調(diào)研中選取畢業(yè)生找工作時最感興趣的問題，希望對即將走上求職之路的大學(xué)生有所幫助。 2002屆就業(yè)形勢較2001屆畢業(yè)生明顯嚴(yán)峻。中國青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報告，對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中存在的有關(guān)問題做了系統(tǒng)的分析?！　【蜆I(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報告中還提出：對青年進行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。大學(xué)生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關(guān)于行業(yè)特點和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟信息、能夠進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對于青年就業(yè)的積極作用?！　∏嗄陮τ诼殬I(yè)輔導(dǎo)的需求十分強烈　　報告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對各個有關(guān)部門的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實習(xí)機會（%）等等。一方面，要對青少年進行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。此外，對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時期，而是應(yīng)該從進入大學(xué)就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。青年就業(yè)需要建立一種全社會協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機制，學(xué)校、社會機構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。十三、6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”新華網(wǎng)鄭州12月18日專電（記者十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國的平面媒體是一個傳統(tǒng)的新興行業(yè)?！　”本┩馄筇推髽I(yè)管理顧問有限公司通過開展2002年度北京地區(qū)時尚類平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調(diào)查，揭開了平面媒體行業(yè)員工薪酬的秘密?！　〉诙?，高等級和低等級總薪酬的差異較大?！　⊥瑯樱谡{(diào)查中我們還能發(fā)現(xiàn)另外一個現(xiàn)象，就是高層員工的薪酬差距較大。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會第一次全體會議上獲悉，我市將較大幅度調(diào)低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關(guān)比例。安置居民就業(yè)比例不達標(biāo)的用人單位將按不足人頭數(shù)每月被處罰金500元。 隨著我市經(jīng)濟和社會發(fā)展，特別是戶籍居民和非戶籍居民的不平衡發(fā)展，市勞動局在近期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，原定居民就業(yè)比例普遍偏高。 日前，湖南省勞動保障廳根據(jù)《湖南省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，對我省2003年職工工資增長提出指導(dǎo)意見。 　　根據(jù)指導(dǎo)意見，以工資增長率14％為工資增長基準(zhǔn)線，作為2003年我省職工平均貨幣工資增長的調(diào)控目標(biāo)。各市、州和省直有關(guān)企業(yè)主管部門或國有資產(chǎn)經(jīng)營公司應(yīng)根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定具體實施方案，并報省勞動保障廳備案。十七、六大合資獵頭點擊國內(nèi)緊俏人才高級管理人才、物流人才、IT軟件工程師等字眼出現(xiàn)頻率最高李濤上周，記者從北京人才市場辦公室了解到，第七家登陸北京的國際獵頭公司正在接受審查，有望于本周出爐?！　”本┖５滤颊車H咨詢有限公司總經(jīng)理郭浩告訴記者，感覺目前在中國人才市場上，具有國際經(jīng)驗的頂級職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白。北京普睿國際人力資源顧問有限公司的董事長陳慶華認(rèn)為，除了高級管理人才市場資源匱乏缺少綜合性管理人才外，在中層管理人才市場中則表現(xiàn)出缺少既懂專業(yè)又懂管理的人才。至于國際經(jīng)驗的缺乏，她認(rèn)為這是一個必然的過程，對市場而言，中國的經(jīng)濟發(fā)展確實需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才，而且許多公司已經(jīng)有意識地讓管理人才們到國外去獲得不同的工作經(jīng)驗，著重培養(yǎng)其國際經(jīng)驗?！　”本┎畼穬?yōu)才管理顧問有限公司的王總則認(rèn)為，一些國際公司剛到中國市場，急需優(yōu)秀的政府公關(guān)人員，以求站穩(wěn)腳跟。在未來幾年中，能提供給企業(yè)整體解決方案的規(guī)劃、策劃的企業(yè)策劃人才，電信業(yè)中的軟件開發(fā)、系統(tǒng)框架高級人才也都形勢看好。目前大多數(shù)客戶淡化了對國籍的要求，只是強調(diào)“有足夠的能力”即可。　　高級人才市場未來發(fā)展看好　　在采訪中記者了解到，目前在中國，高級人才市場的前景看好?！　∪缃?，中國高級人才的薪金水平已經(jīng)有了很大提高，據(jù)光輝國際調(diào)查顯示，目前高級經(jīng)理年薪可達50萬人民幣，總監(jiān)級可達70萬80萬人民幣，還有一批海外歸來的高級人才已達到年薪100萬人民幣的水平，他們與海外高級人才收入間的差距正在減小。目前，其以獨特的經(jīng)營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機構(gòu)。 “一個人的敬業(yè)精神很重要，如果一個人對現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計較，那他對待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的。即使達到了，也不是一個很完善、值得信任的人。因為這樣的人不能踏實地對待自己的工作，總想不勞而獲，將來會給企業(yè)帶來很多麻煩。 國際化人才重經(jīng)驗其實不然，就國內(nèi)的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學(xué)習(xí)之前在國內(nèi)企業(yè)中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，在國外院校又充實了自己的學(xué)識，并且畢業(yè)之后又在國外工作過一段時間的人。有關(guān)方面在分析其失敗的原因時指出，最主要的一點就是，邱先生長期生活在國外，對國內(nèi)情況比較陌生，這對他在國內(nèi)的發(fā)展帶來了不便。他們往往有較強的協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動下屬、同仁的積極性，形成一個充滿工作熱情的團隊。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計，%。被送進醫(yī)院后診斷后卻發(fā)現(xiàn)他身體無恙！但此后，他一旦置身于人群中又會反復(fù)發(fā)作。但是，與他年齡、資歷相仿的白總卻一直攔在前面，想離開去搞單干又缺乏足夠的信心，更于心不甘！就這樣，內(nèi)心就一直困頓著，最后身心交瘁一病不起。 2001年3月，北京市某頂級夜總會內(nèi)，一位《福布斯》上榜富豪，抓起一扎扎鈔票朝旁邊的小姐身上砸去，一邊嘴里狂吼：“拿去，都拿去，都是你的……”正當(dāng)事業(yè)蒸蒸日上的時候，有一天，他在辦公室忽然感到一陣心驚肉跳，跟著雙手不停地發(fā)抖，渾身大汗淋漓，一種莫名其妙的恐懼襲遍了他的全身。這對于華耐公司這樣一家專業(yè)的陶瓷銷售公司來說，這樣的成績委實不易。據(jù)了解，與鄭曉利同一個班學(xué)習(xí)的大概有二三十人，基本上都是來自國企、民企和三資企業(yè)、年齡30多歲、資產(chǎn)上千萬、可以在姓氏后面加“總”的人物。 今年1月22日上午10時許，山西某造紙廠前廠長馮引亮 走進山西海鑫鋼鐵集團董事長李海倉的辦公室。據(jù)了解，與李海倉同年、同學(xué)、同鄉(xiāng)的馮引亮，在上世紀(jì)90年代初期，開始承包村里的一家小造紙廠，曾為當(dāng)?shù)厥赘?，原來兩人關(guān)系過從甚密。 2002年5月29日，浙江紹興輕紡科技中心有限公司發(fā)生了一起董事長被總經(jīng)理扼殺并肢解的人間慘劇。大眾在他的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展良好，業(yè)績穩(wěn)定，與中國足球的結(jié)緣，更令“大眾”品牌再上層樓，海內(nèi)外盡知。據(jù)了解，15年時間，陳奇跡般地把一個年產(chǎn)值只有300多萬元的縣辦企業(yè)，逐步發(fā)展為年銷售額達2億多元的國家二級企業(yè)“貴州習(xí)酒股份有限公司”。據(jù)媒體披露，幾年前，他的妻子出車禍去世并留下一個7歲的女兒后，便漸漸患上了抑郁癥，成天把自己關(guān)在屋子里，抱著裝有妻子照片的像框，一看就是十幾個小時。 1993年，廣東省茂名市一位年僅29歲的經(jīng)理人馮永明在自己家中用水果刀割腕自殺。 來自北京心理危機研究與干預(yù)中心的數(shù)據(jù)表明，自上個世紀(jì)八十年代以來，我國已有1200多名經(jīng)理人因種種心理障礙走向自殺之路，而這僅僅是有文字記錄的一個部分！據(jù)計算機世界網(wǎng)二十、薪酬調(diào)查報告的市場價值程亮當(dāng)跨國公司進入一個新的財政年度或者進入一個新的地區(qū)，都習(xí)慣于向?qū)I(yè)的咨詢公司購買一份薪酬調(diào)查報告來決定它們的薪酬政策。 報告的誕生 首先，都是由舉行調(diào)查的咨詢公司向企業(yè)發(fā)函邀請參加薪酬調(diào)查，并對企業(yè)提出相應(yīng)的要求。盡管過程看起來平淡無奇，但報告的差異卻很大，而最為關(guān)鍵的部分就在于職位評級。 通過企業(yè)的職位描述，他們就能使用自己的10因素（知識，經(jīng)驗，工作范圍，決策責(zé)任，失誤后果，內(nèi)部聯(lián)系，外部聯(lián)系，督導(dǎo)職責(zé)，督導(dǎo)人數(shù)，研究分析）評分法把任何一個樣本的職位納入自己的職級體系中。而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露：本土調(diào)查與外資調(diào)查的差距也就在這里，惠悅的“因素評分法”甚至在國外都申請了知識產(chǎn)權(quán)，而本土的調(diào)查相對而言缺乏這種有效的工具。 比如華信惠悅的報告就分成四個部分：首先是概述，即對調(diào)查總體進行一個詳盡的描述，比如城市間的對比，ＧＤＰ等與薪酬增長的關(guān)系，使得客戶對市場的基本薪酬狀況有所了解；第二部分是市場比對，就是把客戶公司與市場的平均薪酬狀況作一比較，從而給出一定的意見；下來是市場薪酬數(shù)據(jù)分析，是以大量的圖表和統(tǒng)計學(xué)方法再現(xiàn)每個職位的市場狀況；最后是福利與雇傭條件，目的是專門分析市場的福利狀況，以此讓客戶調(diào)整自己的福利制度。 報告的市場價值”華信惠悅的這位負(fù)責(zé)人介紹說，“我們只做高端客戶，這與我們薪酬報告的價格不無關(guān)系。 1200美元只是一個標(biāo)準(zhǔn)“售價”，薪酬報告可以有很多不同樣式，其中有全面的行業(yè)薪酬調(diào)查報告，也有單一行業(yè)的薪酬調(diào)查報告，就像一本厚厚的書，但這本書是活頁的，可以根據(jù)客戶的需要進行不同組合，也可以單獨挑選其中的一個章節(jié)。二十一、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇記者近日在采訪中了解到，盡管今年國家出臺了一系列鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，但由于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者本身條件的限制，以及缺乏全社會的關(guān)注和幫助等原因，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成為當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇。他說，選擇創(chuàng)業(yè)是因為自己曾組建過一家網(wǎng)管公司，有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗和社會資源，而不是一時沖動。但其中的有關(guān)為學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保的內(nèi)容意義不大，因為銀行不愿意貸款給學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司這樣規(guī)模小、風(fēng)險大、還貸能力弱的企業(yè)。專家指出，好高騖遠(yuǎn)、資金渠道不暢通、缺乏財務(wù)稅法和市場經(jīng)濟等相關(guān)知識及經(jīng)驗是學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“軟肋”所在。華東師范大學(xué)的調(diào)查結(jié)果也顯示，35．９％的學(xué)生認(rèn)為資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難。可從股權(quán)的糾紛到融資渠道和產(chǎn)品開發(fā)的分歧，李玲玲和投資公司最終合作破裂，公司也宣告破產(chǎn)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們在懷著激情與夢想勇往直前的時候，他們也渴望得到全社會的支持和幫助?！?　　重慶市工商局個體私營經(jīng)濟管理處處長陳速說，重慶市工商局是根據(jù)工商總局發(fā)文的內(nèi)容實施優(yōu)惠政策，目前還沒有關(guān)于享受這種政策的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的具體統(tǒng)計。目前也沒有專門為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供咨詢和服務(wù)的部門或機構(gòu)。二十三、職業(yè)經(jīng)理人出身“歧視” 郭晉華美國人很詫異，因為在美國隨便那個類型的演員，都能找到9個人選。 中國是世界上人口最多的國家，但在很多地方人才卻短缺得要命。他的意思是說，如果一個CEO能使一個上市公司的市值增加，增加的這一部分就可資參考，來為這個CEO定價。 旁觀者下意識地把職業(yè)經(jīng)理人想像并界定成職業(yè)背景光鮮的、跳來跳去的那群人，并對他們與企業(yè)主之間碰撞與磨合的故事很有興致。溫州知名鞋業(yè)企業(yè)奧康集團5位副總裁之一的吳守忠，上一個身份就是奧康集團所在的溫州永嘉縣縣委常委。而此次辭官事件中最具看點的副市長吳敏一，這位曾于2001年被中組部派至哈佛學(xué)習(xí)、溫州市政府高層中唯一能以流利英文演講的干部，則被奧康在溫州的競爭對手——紅蜻蜓公司總裁錢金波請去做了副總裁。江蘇瓊花集團老板于在青之所以聘請前揚州邗江縣副縣長顧宏言做總經(jīng)理，就是因為主抓科技和工業(yè)的顧宏言此前與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)老板交往甚密，而且常常以授課的方式扮演了“企業(yè)培訓(xùn)師”的角色。更為企業(yè)家看重的一點是，在合作之前，他們與前官員彼此間已成功建立了基本的信任關(guān)系。另外，這些人此前沒有被市場明確定過價，而未經(jīng)定價的前政府官員，其心理價位與老板的估價很可能有落差。而真正有實力的人，獲得明確定價包括股份上的承認(rèn)就更為困難。廣東江裕集團董事長歐伯賢與總裁歐國倫之間，就是一種類似于“君主立憲”的關(guān)系：自君之下，皆職業(yè)化。即便這些罩在光環(huán)下的職業(yè)經(jīng)理人已被證明曾成功地管理過國有企業(yè)或外資企業(yè)，但在進入民營公司后，和官員出身的管理者一樣，全部都要二次學(xué)習(xí)?！北贝罂v橫高級管理咨詢顧問陳江說。 徐剛成為吉利集團CEO后，又將邀請到前上海大眾總經(jīng)理南陽這樣的汽車業(yè)內(nèi)高級管理人才任副總裁當(dāng)作自己不到一年任期中的重大業(yè)績之一。但正因為各類出身的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的價值普遍被低估，跳來跳去也許才是明確身價的一個有效