員工手冊(cè)(吳總)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 貴財(cái)富，都會(huì)受到公司的尊重，浙江中策電纜有限公司將幫助你在這里實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，你的智慧才能將在這里得到充分展現(xiàn)，讓我們共同努力，攜手共創(chuàng)浙江中策電纜有限公司的美好未來(lái)。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將及時(shí)向員工發(fā)布。公司產(chǎn)品涉及全系列低壓電力電纜、控制電纜、計(jì)算機(jī)電纜、橡套通用、礦用電纜、預(yù)制分支電纜等特種電纜。特制訂此《規(guī)范》。安全規(guī)范 第四條 職工及外來(lái)人員出入廠大門必須嚴(yán)格遵守“門衛(wèi)制度”，自覺(jué)接受門衛(wèi)值班人員的監(jiān)督。第五條 堅(jiān)持“安全第一”、注意安全生產(chǎn)，認(rèn)真做好安全防范工作。第七條 值班人員要嚴(yán)守崗位，提高警惕，加強(qiáng)巡查，值夜班時(shí)不能睡覺(jué)，確保廠區(qū)安全。第十一條 保持廠區(qū)清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂丟果皮紙屑，不準(zhǔn)亂倒垃圾、廢物、剩菜、剩飯，不準(zhǔn)朝窗外面倒水，不準(zhǔn)亂堆物品。 第十五條 全公司職工應(yīng)談吐文明，儀容端莊，衣著整齊，舉止大方，愛(ài)護(hù)下屬，尊重領(lǐng)導(dǎo)，待人熱情，服務(wù)周到。二、按時(shí)就餐，不得提前用餐，用餐時(shí)應(yīng)自覺(jué)依次排隊(duì)，不得插隊(duì)代買。六、確保就餐人員安全，非食堂工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入食堂操作室購(gòu)買飯菜或會(huì)客聊天。不準(zhǔn)“代考勤”，對(duì)有代考勤或其他考勤作弊行為者將按有關(guān)規(guī)定論處。下班“五不走”即：當(dāng)天急需辦的事情未辦好不走；工具、文件、資料未整理放置好不走；儀器、設(shè)備未擦干凈不走；原材料、在制品未整理放置好不走；工作場(chǎng)地未打掃干凈、電燈門窗未關(guān)好不走。二、說(shuō)話和氣，辦事認(rèn)真，團(tuán)結(jié)協(xié)作，講究工作效率，講究工作質(zhì)量。六、保持室內(nèi)整潔，堅(jiān)持每日由專人擦洗清掃，保持地面整潔，玻璃明凈，墻壁，門窗及室內(nèi)用具無(wú)灰塵蛛網(wǎng)。三、全公司任何人都不準(zhǔn)利用職權(quán)和工作之便為個(gè)人或小單位謀取私利。三、嚴(yán)禁假公濟(jì)私利用各種手段侵吞公司財(cái)物，生產(chǎn)、工作需要領(lǐng)用的物品，必須辦妥規(guī)定的手續(xù)，保證領(lǐng)用一致。材料、工藝、裝備改進(jìn)需經(jīng)過(guò)驗(yàn)證并文件化。五、操作者嚴(yán)格執(zhí)行“三按”生產(chǎn)，操作前認(rèn)真進(jìn)行自檢，達(dá)到“三一致”后才可實(shí)施加工，關(guān)鍵工序做好自檢記錄。道德規(guī)范第二十四條 每個(gè)職工都要樹(shù)立高尚的道德情操，做到“五講四美三熱愛(ài)”，不準(zhǔn)尋釁謾罵，慫恿挑拔，不準(zhǔn)打架斗毆制造事端。第二十八條 以上規(guī)范，請(qǐng)自覺(jué)遵守。積極參與社會(huì)公益事業(yè)，不忘回報(bào)社會(huì)。全體員工要朝“為創(chuàng)國(guó)際一流企業(yè)，躋身世界名牌之林”的目標(biāo)而努力奮斗。不得利用工作之便假公濟(jì)私，貪污腐化。努力完成當(dāng)班及特殊情況下的加班任務(wù)。對(duì)待顧客要實(shí)事求是，言而有信，要認(rèn)真、細(xì)心地滿足客戶的合理要求。員工對(duì)人對(duì)事坦誠(chéng)，客觀公正，要尊重個(gè)人尊嚴(yán)。立足根本、不斷創(chuàng)新，勇于嘗試和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。上班應(yīng)精神振作，熱情飽滿。從自己開(kāi)始，從現(xiàn)在開(kāi)始，確立“節(jié)約不是吝嗇”的觀念，節(jié)省每一張紙、每一度電和每一滴水等。不是自己操作的設(shè)備，不得隨意開(kāi)動(dòng)。設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，嚴(yán)禁進(jìn)行維修及調(diào)試，修理機(jī)械、設(shè)備時(shí)，必須停電掛牌并有人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，停電牌必須誰(shuí)掛誰(shuí)取。電梯嚴(yán)禁用以運(yùn)送易燃易爆物品。節(jié)約用電、節(jié)約用水、節(jié)約用紙。第五章 員工的發(fā)展一、培訓(xùn)在職培訓(xùn)：為提高每位員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每位員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。公司內(nèi)部競(jìng)聘憑著公平、公正原則，安排筆試、口試及崗位實(shí)習(xí)。（3）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。有下列事情之一者，每次發(fā)獎(jiǎng)金200元人民幣。（4）遇有災(zāi)難，意外事故，奮不顧身，不避危難，勇于負(fù)責(zé)，維護(hù)公司重大利益或員工安全，因而減少損害者。（3）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（2）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。（2）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（2）在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事工作無(wú)關(guān)的事情。（6）不遵守主管人員指揮。（1）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司利益者。（5）因疏忽致設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（1）擅離職守，致公司蒙受損失者。（5）有賭博行為者。（4）泄漏生產(chǎn)、技術(shù)機(jī)密。（8）對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（12）無(wú)故連續(xù)曠工3日以上者。（16）偽造或變?cè)旎虮I用公司印鑒者。二、本手冊(cè)在新的規(guī)定未出臺(tái)之前
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