人事績(jī)效考評(píng)手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 A系列N系列Y1?Y2Y3?Y4O系列T職務(wù)考評(píng)評(píng)價(jià)實(shí)際完成工作的困難程度—○○○—○○專業(yè)程度評(píng)價(jià)對(duì)在工作中實(shí)際發(fā)揮的專業(yè)程度按“知識(shí)、判斷能力、獨(dú)創(chuàng)能力、交涉能力（技術(shù)職群為“技能”）、指導(dǎo)能力”的要素分別進(jìn)行評(píng)價(jià)○———○——積極程度評(píng)價(jià)對(duì)在工作局面中實(shí)際表現(xiàn)出來的工作努力程度按“積極性/上進(jìn)心、可信度/一體感”的要素分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。目前，在激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，本公司以21世紀(jì)的優(yōu)秀企業(yè)為目標(biāo)，正在推進(jìn)經(jīng)營(yíng)層面的改革。（1） 專業(yè)程度評(píng)價(jià)工作的開發(fā)、改革、改善水平當(dāng)然因每位員工的能力水平而有所差別。這一對(duì)能力正確把握的評(píng)價(jià)即是專業(yè)程度評(píng)價(jià)。對(duì)于員工的工作努力態(tài)度的要求頗多，但是在目前的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，以自我上進(jìn)心為基礎(chǔ)的積極性、與公司為一體的感情為基礎(chǔ)的可信度是最為重要的，必須對(duì)員工如此要求?，F(xiàn)在，公司要推進(jìn)經(jīng)營(yíng)變革，就必須推翻老辦法，對(duì)每位員工的工作不斷持續(xù)革新。也就是說，與“相對(duì)評(píng)價(jià)”是“人和人比較的結(jié)果”不同，“絕對(duì)評(píng)價(jià)”是“人和標(biāo)準(zhǔn)比較的結(jié)果”。這樣的考評(píng)不能稱之為公正的考評(píng)。（3） 考評(píng)者自問所謂“考評(píng)者又是被考評(píng)者”。（4） 如何進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)考評(píng)者容易犯的錯(cuò)誤和防止錯(cuò)誤發(fā)生的方法如下：容易犯的錯(cuò)誤錯(cuò)誤發(fā)生原因防止錯(cuò)誤發(fā)生的方法*“halo”在英語中指的是“光輪”的意思。 不要做“他的頭腦好”、“他笨”這種含混的考評(píng)，要徹底根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考評(píng)。 對(duì)同一要素全員同時(shí)考評(píng)，這個(gè)要素完了之后再進(jìn)入下一個(gè)要素。 努力進(jìn)行依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的“絕對(duì)評(píng)價(jià)”。 平時(shí)努力，使考評(píng)的立場(chǎng)公正無私。特別是考評(píng)者缺乏自信的時(shí)候，這種傾向尤為嚴(yán)重。 關(guān)鍵是考評(píng)者要帶著自信進(jìn)行考評(píng)；* 對(duì)于自己以前做過的工作，如果下屬做不到自己的方法、水平，就給予低的評(píng)價(jià)。需要很好了解自身的判斷尺度，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，盡力除去自己的判斷取向。 參照自我分析表等，發(fā)現(xiàn)自己的考評(píng)誤區(qū)，找出原因，也是一種對(duì)策。 考評(píng)者對(duì)于評(píng)價(jià)要素間的關(guān)系等絕對(duì)不能擅自判斷和推測(cè)。雖然應(yīng)該分別獨(dú)立做出考評(píng)，但是結(jié)果犯了受前面結(jié)果影響的錯(cuò)誤。 不拘泥于評(píng)價(jià)要素的排列，從能夠確信的要素開始評(píng)價(jià)。判斷能力S（超群）A（充分）B（標(biāo)準(zhǔn)）C（不充分）D（非常不充分）關(guān)于給公司內(nèi)外帶來極大影響的專業(yè)事項(xiàng)，作為專業(yè)的權(quán)威，能夠?qū)Ψ浅?fù)雜多變的條件、信息的分析、綜合等做出恰當(dāng)?shù)呐袛唷＊?dú)創(chuàng)能力S（超群）A（充分）B（標(biāo)準(zhǔn)）C（不充分）D（非常不充分）對(duì)專業(yè)性的重大事項(xiàng)，具備能夠提出非常獨(dú)到的有效解決問題的對(duì)策方案的他人難以代替的獨(dú)創(chuàng)能力。交涉能力S（超群）A（充分）B（標(biāo)準(zhǔn)）C（不充分）D（非常不充分）關(guān)于給公司內(nèi)外帶來極大影響的專業(yè)事項(xiàng)和特殊問題、沒有先例的問題，具備臨機(jī)應(yīng)變的能夠解決問題的交涉能力。同 左同 左作為從事工種及相關(guān)工種的權(quán)威，對(duì)后進(jìn)具有影響力，具備技術(shù)指導(dǎo)、教育的指導(dǎo)能力。B（標(biāo)準(zhǔn)）努力完成既定范圍內(nèi)的工作。S（超群）責(zé)任感非常強(qiáng)烈，為排除萬難完成工作不惜努力，完全可以放心委以工作。D（非常不充分）對(duì)工作回避責(zé)任或把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁他人，不能委以工作。A（充分）努力開發(fā)、改革、改善工作，取得期望標(biāo)準(zhǔn)以上的工作成果。
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