《航宇自動(dòng)化企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理制度(20xx版)》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 門(mén) 對(duì)具體 業(yè)務(wù) 工作起 支持輔助性 的 崗位。 如業(yè)務(wù)員、品牌推廣專員等。 提成工資 依銷售業(yè)績(jī)所確定的提成部分，與銷售業(yè)績(jī)及銷售管理相 關(guān)指標(biāo)直接相關(guān)聯(lián)，用于激勵(lì)銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成 ； 年度分紅 激勵(lì)團(tuán)隊(duì)和公司績(jī)效 的整體 表現(xiàn)，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作 文化 ，體現(xiàn)會(huì)業(yè)與員工共同發(fā)展的有力策施 ； 工齡獎(jiǎng)金 依員工在企業(yè)任職年限所定的激勵(lì)獎(jiǎng)金。 績(jī)效獎(jiǎng)金： ，為確保經(jīng)營(yíng)與管理目標(biāo)、計(jì)劃的達(dá)成及提升，形成 約束與引導(dǎo)、鞭策與激勵(lì)、壓力與動(dòng)力的調(diào)控制衡，體現(xiàn)權(quán)責(zé)利效的有機(jī)結(jié)合，從原有工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)建立績(jī)效獎(jiǎng)金項(xiàng)目。用于考核部門(mén) /分公司與個(gè)人的政績(jī)、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)、工作成效、執(zhí)行力度等。 經(jīng)理級(jí)以下人員非銷售 系統(tǒng)員工薪酬類別為結(jié)構(gòu)工資制，主要包括固定工資及績(jī)效工資兩薪種 ，其具體額度依薪級(jí)中特定的績(jī)效工資進(jìn)行核算。不同崗位考核比例不同，職級(jí)越高、責(zé)任越大、與個(gè)人考核結(jié)果掛鉤的工資比例越高。 結(jié)合薪酬對(duì)照表，每個(gè)崗位均會(huì)對(duì)應(yīng) 912 個(gè)薪級(jí)，依平均分配原則，每個(gè)崗位各薪級(jí)均可分為四個(gè)區(qū)域，具體見(jiàn)下圖： 二 、 新入職員工的起薪 ： 用人部門(mén)在進(jìn)行新員工招聘的時(shí)候，根據(jù)新員工與崗位的匹配程度，結(jié)合新員工應(yīng)聘職位所對(duì)應(yīng)的薪酬架構(gòu)，和人力資源部討論確認(rèn)新員工的 起薪：原則上新入職員工對(duì)應(yīng)該崗位薪級(jí)的區(qū)域 1（即 13級(jí)），對(duì)于匹配度較好的員工，起薪需定在中間級(jí)以上，主管級(jí)及以上人員需總經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司對(duì)外新招聘員工實(shí)行試用期，試用期通常為一至三個(gè)月。 四、 薪酬 調(diào)整： 薪酬調(diào)整分為 整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整： 最小值 區(qū)域 1 區(qū)域 2 區(qū)域 3 區(qū)域 4 新任職者 ，基本符合崗位需求 試用轉(zhuǎn)正 ， 符 合崗位需求 能力達(dá)到崗位要求 ，且業(yè)績(jī)穩(wěn)定 能力達(dá)到崗位需求， 經(jīng)驗(yàn) 豐富 ，業(yè)績(jī)優(yōu)異 經(jīng)驗(yàn)豐富， 業(yè)績(jī)突出， 有機(jī)會(huì)可考慮提拔 最大值 個(gè)人薪資在崗位薪級(jí)中 1級(jí) 23級(jí) 46級(jí) 79級(jí) 912級(jí) 中位值 HYXZXCGL0120xx 8 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)（暫時(shí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)）審批，審批通過(guò)的調(diào)整 方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部（暫時(shí)由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)）執(zhí)行。 二、 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： 員工工資個(gè)人所得稅； 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 喪假：按正常出勤 結(jié)算 工資 公假： 按正常出勤結(jié)算工資 。 二 、薪酬保密管理： 公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極貢獻(xiàn)的目的，實(shí)行以責(zé)任、能力、貢獻(xiàn)、績(jī)效為核薪計(jì)酬依據(jù)的 薪酬 制度，為引導(dǎo)員工進(jìn)取精神和避免互相攀比，特加大力度推行工資保密規(guī)定。 任何員工對(duì)本人工資如有 疑問(wèn)或異議，應(yīng)報(bào)請(qǐng)直屬主管向人力 行政 部 /管理 查明處理，不得自行
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