南沙區(qū)社會組織勞動爭議調(diào)解工作-預(yù)覽頁
【正文】 主動發(fā)起，經(jīng)會長審批后成立。各行業(yè)業(yè)務(wù)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助做好勞動爭議預(yù)防調(diào)解相關(guān)工作。第三條 本細(xì)則所稱的社會組織是指企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會（商會）等依法設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的社會團(tuán)體組織。第二條 本細(xì)則適用于注冊地在南沙區(qū)，并依法設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的社會組織。區(qū)域性的社會組織調(diào)解工作按照屬地原則，由所屬鎮(zhèn)（街）人力資源社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第2章 調(diào)解委員會第八條 社會組織應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱“調(diào)解委員會”），并配備專（兼）職調(diào)解員。第十二條 調(diào)解委員會成員組成：行業(yè)性社會組織調(diào)解委員會成員應(yīng)由行業(yè)工會成員或會員單位工會成員組成。第十三條 調(diào)解委員會名稱由“社會組織名稱+勞動爭議調(diào)解委員會”依次組成。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派，熱衷于從事公益事業(yè)并符合下列條件之一：（一）具有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作相關(guān)的職業(yè)資格；（二）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿兩年以上；（三）具有法律職業(yè)資格證書；（四）從事法律或人力資源管理研究、教學(xué)工作；（五）具有豐富人力資源管理、勞動關(guān)系調(diào)處的社會人員；（六）其他具有法律知識及調(diào)解專業(yè)技能的相關(guān)人員。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時(shí)，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。第二十二條 根據(jù)勞動爭議主訴類型和內(nèi)容需要，調(diào)解委員會指派調(diào)解員或由當(dāng)事人自行選擇調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。第二十六條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。經(jīng)雙方當(dāng)事人同意延期。第二十九條 調(diào)解委員會接受委托調(diào)解，不得向雙方當(dāng)事人收取費(fèi)用。 第三十二條 調(diào)解勞動爭議，除當(dāng)事人要求公開調(diào)解外，一般不公開進(jìn)行。第三十二條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)記錄調(diào)解情況。調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第五章 仲裁審查第三十七條 第六章 檔案管理第三十九條 調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。區(qū)人力資源和社會保障行政部門對申領(lǐng)信息（設(shè)立文件、公章證明、調(diào)解員名冊等）進(jìn)行核實(shí)登記后，發(fā)放掛徽。第四十四條 依法設(shè)立的具有人事爭議調(diào)解職能的社會組織可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會，從事人事爭議調(diào)解。第四十八條 本細(xì)則主動向社會公開,有效期3年，自印發(fā)之日起生效。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來
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