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【正文】 析方法探討18淺析我國上市公司中國有資本的管理19我國新會計準則體系的實施效果分析20新會計準則的實施對上市公司利潤的影響分析21新所得稅法對企業(yè)利潤的影響分析22關聯(lián)交易對公司經(jīng)營績效的影響23對資產(chǎn)減值會計相關問題的思考24對中小企業(yè)融資中會計問題的探討25網(wǎng)絡時代會計的發(fā)展趨勢與策略選擇26股權分置改革的若干會計（財務）問題探討27上市公司送、轉股短期財富效應分析28中國上市公司債券籌資現(xiàn)狀及其前景分析29人力資源會計計量問題探討30公允價值計量問題研究1．論中小企業(yè)融資難的原因與對策2．論企業(yè)財務風險及其管理3．企業(yè)獲利能力評價體系4．企業(yè)信用管理問題探討5．上市公司會計報表粉飾的動機分析6．企業(yè)財務目標探討7．企業(yè)融資方式及特點的比較研究8．資本成本影響因素的探討現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制論企業(yè)員工的培訓與開發(fā)論企業(yè)員工的薪酬方案與激勵機制員工招聘與配置研究企業(yè)員工的績效考評方法與機制研究經(jīng)濟危機下的人力資源管理模式創(chuàng)新招聘面試技術及其運用某公司（單位）薪酬方案設計研究某公司（單位）員工激勵機制研究某公司（單位）員工培訓方案設計研究1國際企業(yè)人力資源管理1當代大學生創(chuàng)業(yè)途徑與方法研究1．╳╳公司企業(yè)成長戰(zhàn)略研究2．╳╳公司企業(yè)文化研究3．家族企業(yè)繼承機制對企業(yè)文化建設的影響研究4．╳╳公司企業(yè)文化特征測量與分析5．企業(yè)核心員工激勵機制研究6．大學管理教育中的激勵策略研究7．╳╳公司激勵機制的研究與思考8．80后工作價值觀研究9．大學生自我領導力與創(chuàng)新能力的關系10．╳╳公司組織變革研究7. 基于3G的移動商務發(fā)展研究8. 中國特色消費行為研究9. 企業(yè)綠色管理研究１、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究２、中外人力資源管理模式比較研究３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略５、人力資本理論研究綜述６、家庭企業(yè)人力資源管理問題研究７、跨國公司人力資源開發(fā)研究８、民營企業(yè)人力資源管理問題及對策９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點及問題研究1人力資源開發(fā)與人力資源管理的關系研究1人力資源管理外包研究1企業(yè)人才流失管理績效考核方法在人力資源管理中的應用研究2績效考評的難點與重點研究2薪酬水平與員工滿意度研究2企業(yè)如何有效實施薪酬管理2企業(yè)薪酬管理體系的設計2民營企業(yè)薪酬管理問題研究2企業(yè)激勵機制研究2企業(yè)員工激勵誤區(qū)2企業(yè)如何進行有效地激勵2企業(yè)核心團隊建設人力資源管理中的溝通研究3企業(yè)國際化進程中的人力資源管理3中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問題研究3戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢研究3西方管理思想的發(fā)展歷程3管理者的角色定位與認知3組織文化的建設3知識經(jīng)濟時代的企業(yè)組織結構與設計3組織文化與人力資源管理3企業(yè)組織結構的柔性化研究組織中的有效溝通4溝通的藝術4企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對策4人力資源管理當前面臨的問題4人力資源的招聘與選拔研究4如何留人——企業(yè)薪酬與福利設計4領導者的有效集權與授權4論我國企業(yè)的管理創(chuàng)新4管理機制的變革及創(chuàng)新4如何實現(xiàn)有效地激勵50、員工激勵及企業(yè)激勵機制的建立5領導理論綜述5由動機理論談員工激勵5企業(yè)高效團隊的開發(fā)與管理5組織績效的有效監(jiān)督及衡量5企業(yè)的價值鏈管理研究5企業(yè)價值鏈管理與核心競爭力建設5基于價值鏈管理的企業(yè)競爭力研究5企業(yè)內部控制的現(xiàn)狀及對策5企業(yè)領導如何實施有效地控制60、論述麥格雷戈理論的現(xiàn)實意義及其應用6論述威廉18
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