人力資源人員績(jī)效考核-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 需的費(fèi)用，主要是指為安排新員工所發(fā)生的行政管理費(fèi)用、辦公設(shè)備費(fèi)用等。③ 崗位的空缺產(chǎn)生的問(wèn)題，如可能喪失銷(xiāo)售的機(jī)會(huì)、潛在的客戶、支付其他加班人員的工資等。③ 平均每個(gè)申請(qǐng)的成本。（五）錄用人員數(shù)量評(píng)價(jià)1. 尋用比錄用比=100%2/ 招聘完成比招聘完成比=100%3. 應(yīng)聘比應(yīng)聘比=100%四、評(píng)估總結(jié)招聘工作結(jié)束后，招聘工作的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)撰寫(xiě)招聘評(píng)估報(bào)告，報(bào)告應(yīng)真實(shí)地反映招聘工作的過(guò)程，為企業(yè)下一次的招聘工作提供經(jīng)驗(yàn)。⑤ 平均每個(gè)被錄用的員工的招聘成本。（四）基于招聘方法的評(píng)估指標(biāo)① 引發(fā)申請(qǐng)的數(shù)量。① 因離職前的員工工作效率的降低而降低企業(yè)的效益。 2. 選拔成本它由對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行人員測(cè)評(píng)與選拔，以做出決定錄用與否時(shí)所支付的費(fèi)用所構(gòu)成。（二）用人部門(mén)滿意度主要從招聘分析的有效性、信息反饋的及時(shí)性、提供人員的適崗程度等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。三、評(píng)估內(nèi)容（一）招聘周期招聘周期是指從提出招聘需求到人員實(shí)際到崗之間的時(shí)間。 總成本低，錄用人數(shù)多，則招聘成本低；反之，則招聘成本高。5. 離職成本離職成本是指因員工離職而產(chǎn)生的費(fèi)用支出（損失），它主要包括以下四個(gè)方面。④ 再招聘人員所花費(fèi)的費(fèi)用。④ 從接到申請(qǐng)到方法實(shí)施的時(shí)間。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
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