基于eva經(jīng)濟增加值的年薪制設(shè)計-預(yù)覽頁
【正文】 容易實現(xiàn)的計劃目標，從而保證他們獲得更多的獎金。 通過EVA作為度量的指標，把經(jīng)理人的目標和股東財富結(jié)合起來，沒有上限的獎金促使經(jīng)理人不斷地改進業(yè)績，并成功實施可以使股東財富增值的行動； 確定EVA的年薪制的適用范圍EVA年薪制的適用范圍主要是面對公司高層管理者及核心骨干力量。 在該種方法下，經(jīng)理層獎金將直接根據(jù)當年度和前一年度的EVA值來計算，計算公式如下： 其中，EVAt和EVAt1，分別是當年和前一年的EVA實際值；M1和M2是加權(quán)系數(shù)，M1反映了EVA的變化值在確定管理人員當年獎金時的比重，且無論變化值的正負，M1均取正，M2反映了當年EVA值在確定管理人員當年獎金時的比重，如果當年EVA為負，則M2自動為零。 當EVAt≤0時，EVAt=0處理.圖2圖三圖四8 / 8
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