【正文】 到客戶滿意的，覺得反正我已經(jīng)都找遍了，沒有合適的就不是我的問題了。我們在實踐中發(fā)現(xiàn)，紅色人，紅色+藍色，紅色+黃色，藍色人比較擅長做獵頭。（tough：性格急躁）在某個行業(yè)做過HR做過多年低端中介不適合做獵頭，思維方式限于為企業(yè)找人，而不是站在企業(yè)角度去診斷企業(yè)、甄別合適人才。C：獵頭顧問 崗位職責：R等等。BDBD經(jīng)理，BDJDHR交給找到了合適的人選，有興趣的，R組織架構(gòu)：每家獵頭公司都不一樣，但基本上是以行業(yè)分，如制造業(yè)一個團隊，金融業(yè)一個團隊，IT負責。薪酬體系：薪酬基本上都是底薪+傭金，傭金比例看不同的公司。￥4000+SC Call每個獵頭行業(yè)新手必須得經(jīng)過的過程。年比較成功的銷售經(jīng)驗，但獵頭項目壓力之大，也讓我感覺工作干起來很費力。收郵件。60FrankFrank格式的記事本里。list（可能有候選人的公司名錄）開始打call（獵頭的必備條件）?！变N售：“吳剛，分機AN給打電話，確認昨天下午面試的三位候選的人情況，跟search在推薦給客戶之前，每一個候選人我都堅持要自己先見。今天這個候選人不太適合我目前正在做的銷售總監(jiān)職位。12:00客戶感覺候選人比較合適，就會通知我客戶方便的時間，由我安排候選人去客戶公司面試；客戶感覺候選人不太適合，則要告訴我哪里出了問題。13:30SusanCEOCCC開始面試昨天約好的候選人其中包括技術(shù)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理、策劃總監(jiān)。2有幾個項目時間壓力比較大，最近要加緊找候選人啊！今天有點兒累，就不聯(lián)系什么離開公司踏上回家的路。ORXX獵頭招聘比一般招聘更準確。這是因為，優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動市場上少見。如何選擇獵頭公司？現(xiàn)代企業(yè)面臨著越來越激烈的人才競爭，尤其是高級管理人才的競爭。要了解獵頭公司擅長的領(lǐng)域獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。獵頭顧問對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的深入了解，能夠給候選人在離職和錄用過程中提供專業(yè)幫助，能夠為人才的順利流動提供有益的指導(dǎo)。真正的獵頭公司會在詳細了解公司背景，崗位職責內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。對于獵頭公司來說，他們最感興趣的是那些擁有良好工作業(yè)績，工作穩(wěn)定的關(guān)鍵人員，而不是急于尋找新工作的人員。一種是獵頭公司到外地面試候選人，一種是候選人到企業(yè)面試。因為，這也表明了企業(yè)對候選人的充分尊重。在遇到困難或異常情形時，會就遇到的情況聽取客戶意見，與客戶商量并找到最佳獵取方向和操作方法，以保證獵取的成功。5當然，定金肯定是不付的。獵頭公司單子多，高端人才少，多家競爭會導(dǎo)致獵頭顧問的對企業(yè)的誠信度與興趣度降低，反而導(dǎo)致尋訪速度降低；另外一方面，有可能出現(xiàn)多個獵頭找到同一個人的情況，獵頭顧問尷尬的同時也容易出現(xiàn)糾紛，很多獵頭雖然表面答應(yīng)做單，暗地里可能已把該企業(yè)拉入黑名單，開始從該企業(yè)挖墻腳……為什么要收定金?獵頭公司在與企業(yè)簽定尋訪合同后，即開始按照相關(guān)的職位要求，尋找合適的候選人。委托獵頭公司招聘，成本會不會太高？我們一般的收費標準是：部門經(jīng)理以上級別為其年薪的但是，深入的考查比較成本,獵頭的費用并沒有表面的那么高昂.（1）我們可以先看一下企業(yè)廣告招聘成本：廣告招聘成本=每次廣告費*次數(shù)+人力成本+崗位空缺潛在損失+招到勉強合格人員和優(yōu)秀人員之間的效益損失其中，僅人力成本而言，登廣告或招聘會都需要花費在沒有獲得足夠的優(yōu)秀候選人的情況下,企業(yè)不得不退而求其次,這方面的損失是.（2）獵頭公司招聘可以省去企業(yè)大量的人力損耗，而且，獵頭具有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對推薦人才進行反復(fù)篩選、評估和背景調(diào)查，具有效率高、及時準確等特點，同時可以避免用人失誤。候選人在做出決定之時，想法都已經(jīng)比較成熟，一般不會有反復(fù)。如果面試過而且，如果獵頭公司在獵取過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的要求有偏差，也會向企業(yè)說明情況，并提出應(yīng)對措施。除非確因客觀原因，比如特殊行業(yè)內(nèi)人才有限，獵頭公司會繼續(xù)為企業(yè)提供相應(yīng)服務(wù)，直到找到滿意人才為止。其中，還包含候選人離職的時間（一般為153個工作日內(nèi)結(jié)束。獵頭公司如何做背景調(diào)查？有兩種方式:一,利用獵頭公司的人際關(guān)系,從比較了解候選人并且能保守秘密的朋友做背景調(diào)查.二,獵頭公司會根據(jù)候選人的情況，要求其提供和其有工作關(guān)系的12，豐富自己的獵取渠道。“中介”這個詞有時還會引起人們的歧義和誤解。因為獵頭公司所從事的并不是“中介”行為，而是一種“代理”行為。這樣一來，便把獵頭公司包容在內(nèi)，雖然其并不“中介”，但它是“為用人單位和人才提供其他相關(guān)服務(wù)的專營機構(gòu)”。由于這種隱名代理的有償性，因此這種行為屬于行紀行為。關(guān)于獵頭后續(xù)服務(wù)，獵頭會提供那些服務(wù)？顧問會和候選人保持充分的溝通，即時了解候選人在新職位上的工作情況，幫助其與企業(yè)溝通，解決實際困難。如果獵取失敗，則退還已收的一半服務(wù)費用。沒問題了，我覺得這些心得還是很有用的，獨樂樂不如眾樂樂，推薦給新人們吧。(1)如果打到了其他部門就說前臺幫忙轉(zhuǎn)錯了，請幫我轉(zhuǎn)或者告訴分機號碼，一般公司是四位或者三位，不要按太特殊的號碼，如果不肯幫忙，就再重新?lián)芷渌謾C，總會有人告訴你。CALL汽車行業(yè)的，我要找采購部的人，轉(zhuǎn)到公司的一位女人那里，她問我是哪邊的，我說是上?？偛浚业慕?jīng)理現(xiàn)在出差，有些事情想了解，還報上了自己的名，那個傻瓜就將自己部門的人全部說了給我聽。那里獵生產(chǎn)經(jīng)理，都竟然被他獵頭，你說這個方法行不行！(2) 我曾經(jīng)有個同事打電話到一家日本人企業(yè)，就直接和前臺說：我們是中國人，不要幫日本人做事情，現(xiàn)在大家都在抵制日本人。BDHRHR，這樣方式很多的，還有比如培訓(xùn)公司啦，找關(guān)于這個人的問題，這樣也好轉(zhuǎn)的。(2) 不要冒充大的機構(gòu)，例如人事局、工商局、社保中心。(3) 以最合適的身份和理由介入?；钣酶鞣N語言，包括中文、英文、日語、方言等等。的時候牢記五要素：全名、性別、單位、職位、聯(lián)系方式。(9) 打電話的時候，即使相同的職位，我總是嘗試用不同的方式、以不同的身份介入，然后綜合比較效果，再總結(jié)出一些共同的規(guī)律、規(guī)則。俱樂部”等多種身份都成功了。1000顧問每天打電話的數(shù)量、質(zhì)量和水平直接決定找人推人的進程和水平。做實例目前的由于這些工程師大多是在工廠里才找的到，除了CC不象找大公司分機號一般是IE的時候說，而是對前臺或其他閑雜人等。熟悉各大公司的供求關(guān)系和合作情況本身就是我們菜鳥級獵頭的任務(wù)之一。的一些注意點(1)其他么，要自己注意靈活應(yīng)對了；一、 簡歷篩選前的準備工作有哪些二、 崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標等，另需了解部門的用人標準和用人習(xí)性；三、 招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時發(fā)布，增加職位的被搜索率；四、 崗位的匹配性：發(fā)布職位時職位原來所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模與職位是否相對應(yīng)。來接收郵件，這樣可以通過九、十、 三、如何篩選簡歷及分辨簡歷的真?zhèn)问?、如何判斷?yōu)質(zhì)簡歷：一份優(yōu)質(zhì)的簡歷是在各個企業(yè)工作針對技術(shù)人員的簡歷如何判斷質(zhì)量：十六、簡歷中容易有虛假的地方主要集中點：職位（故意太高）、工作時間、具體工作內(nèi)容，特別是隱瞞一些工作經(jīng)歷等；二十一、二十二、 四、搜索簡歷的方法二十三、 普通的搜索方式：一種是行業(yè)+職位的方式搜索，另一種是行業(yè)+企業(yè)或項目的關(guān)鍵字搜索；二十四、 定向搜索方式：建議可以用公司的產(chǎn)品或者細分產(chǎn)品去搜，或者一些行業(yè)通用的專業(yè)名詞去搜，這樣就更有針對性。duan_xin3最近發(fā)現(xiàn)很多的朋友都再討論背景調(diào)查的話題?！　∈紫?，進行背景調(diào)查分兩種類型。也就是說，這個職位這個人才最重要的能力和關(guān)鍵素質(zhì)是什么？針對這個崗位需要的關(guān)鍵素質(zhì)和能力怎么樣去調(diào)查和了解。這個主要是針對一些大的企業(yè)。這種比較隱私的調(diào)查，難度就比較大了?！　∫话惴秶袔讉€方面：首先是候選人的學(xué)歷。除非是一些年代比較久遠的學(xué)?；蛘呤且呀?jīng)不存在的學(xué)校，一般的學(xué)校的檔案館都會存放學(xué)生的學(xué)歷證明。還有一種是確實再該學(xué)校讀過書，但是不是該專業(yè)。我們很納悶，老師居然這么火眼金睛。2003年的畢業(yè)證書上給他們蓋章呢？這個候選人買假學(xué)歷也買到了“假貨”?！　〉诙愂枪ぷ鹘?jīng)歷的核查了。年的工作經(jīng)歷進行調(diào)查，年代太久遠的意義也不大了?！　∈紫龋诹鞒躺?，我們首先會要求被調(diào)查人簽署一份背景調(diào)查的授權(quán)信。5360度。10%。另外，有的朋友可能會問，有一些被調(diào)查人的公司已經(jīng)倒閉或者是兼并了。多年以前的，個人認為價值并不是特別大。這個可能就是要多費一些時間和精力了。尤其是這個人已經(jīng)離職了，就更不愿意對這個人進行評價了。怎么解決這個問題？　　大家都是做否則，提一些問題，明知道結(jié)果是什么，提問就沒有絲毫的意義了。1002