華為工資-職等及薪酬體系-預(yù)覽頁
【正文】 華為前員工揭密華為“薪酬真相”《世界商業(yè)評論》 ( 日期：20050902 10:46) 我的情況：1978年生，北方某省會城市人，男，2000年畢業(yè)于北京某知名大學(xué)電子通訊相關(guān)專業(yè)，同年7月加入華為，經(jīng)過技術(shù)支援部的一營實習(xí)，而后在市場部做產(chǎn)品線，即下過辦事處，又待過總部，還去海外支援過 三、四個月，于2003年下半年離職，工號22％％％，現(xiàn)閑居北京。按地域先分為國內(nèi)和海外，國內(nèi)又分為深圳總部和各省市辦事處，海外也分為國內(nèi)深圳總部和各大洲地區(qū)部。海外包括國際營銷（客戶）和產(chǎn)品國際（產(chǎn)品）的總部。各辦事處的工作目標(biāo)就是銷售，分客戶線（負責(zé)各運營商）和產(chǎn)品線（負責(zé)各產(chǎn)品）。各海外地區(qū)部又在各個國家設(shè)了辦事處，也分客戶線和產(chǎn)品線。總?cè)藬?shù)在2000至3000人（為降低成本，該部門的工作不少由外包公司負責(zé)，稱合作方）。后來又改為固網(wǎng)、無線、智能等等，不管名字怎么改，基本還是按產(chǎn)品劃分。包括深圳總部和各辦事處派出機構(gòu)。全稱好象叫中間試制部。不只現(xiàn)在是否被研發(fā)系統(tǒng)消化了。其一線員工主要由國內(nèi)一些中專學(xué)校代陪，當(dāng)然其中的管理和技術(shù)人員和其它部門一樣，都是來自大學(xué)生。人數(shù)和其它系統(tǒng)比算少的。文員不是華為正式員工，而是隸屬于和華為有合作關(guān)系的秘書公司，一般是大專畢業(yè)?！ 』竟べY。漲的多的包括研發(fā)和市場、技術(shù)支援確定要去辦事處的人員。此后，漲工資就看個人造化了，有去對部門、跟對領(lǐng)導(dǎo)一路高歌的，也有從此打住的。2001年是IT泡沫最瘋狂的一年，華為狂招了據(jù)說將近6000人。2002003之后華為停止了大規(guī)模招應(yīng)屆畢業(yè)生，起薪也不在提高，在2004年據(jù)說還大大降低。98年以前來的基本在10000向上了，當(dāng)然他們已經(jīng)不靠工資了。一是工卡里的錢，根據(jù)工作地域不同分3類：1000每月，工作地在深圳關(guān)外，800每月，工作地在國內(nèi)其它地區(qū)，一分沒有，工作地在海外。但每年底高于一定數(shù)額的或離職時可以一次取現(xiàn)，不過要扣20％的稅。加班費主要看部門和領(lǐng)導(dǎo)。技術(shù)支援只有周末才算，平常晚上不算，本來通信這行的技術(shù)支援就是晚上干嘛。 國內(nèi)離家常駐外地補助指市場和技術(shù)支援人員在家庭所在地和深圳以外的辦事處常駐時的補助，按地區(qū)艱苦程度不同分為幾檔：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民幣每天等，同時公司負責(zé)住宿費用。不知現(xiàn)在多少。 獎金?，F(xiàn)在的情況是，如果已經(jīng)干滿一年，高、中、低擋基本是30000、20000、10000。2000年7月以前來的根據(jù)工作時間長短，在入職滿一年后，擁有華為的內(nèi)部職工股，來的越早，越多。我認(rèn)識一個97年初來的，有四十萬股，他2001年的分紅稅后就是20多萬，這種人在華為有好幾千，是華為高速發(fā)展的受益人，也是前文說的不靠工資的人。他們必須按新規(guī)定以每年的每股凈資產(chǎn)購買公司配給的股票，離職賣給公司時再按離職當(dāng)年的凈資產(chǎn)出售。人們傳說的華為股票就是這樣，從他的工號就可略知一二。所以華為士氣高昂?！ ?004年開始，到哪里發(fā)財？獎金、股票已經(jīng)沒了，海外補助也降了。負責(zé)華為IT系統(tǒng)的建設(shè)和維護?！ ∥以谌A為40個月，2000/7到2003/10。 加班費共5000，主要是技術(shù)支援實習(xí)時掙的。再加上在辦事處時多報的出租車費等等（我是產(chǎn)品線，沒客戶線的狠）10000左右?！ 〗忉?在深圳總部的16個月包括在海外的4個月,因為我去海外算支援,關(guān)系還在深圳總部的產(chǎn)品國際。薪酬篇告一段落。這些對于一個初入職場的學(xué)生來說，都是很大的誘惑。 那天和我分一組的是另外3個男生，我剛走到面試官面前還沒來得及坐下，面試官只瞄了我一眼就冷冷地對我說：“你可以走了，我覺得你不合適！” 我很震驚，說實話也覺得很沒面子。面試官到底沒趕我走，只是當(dāng)我不存在，然后開始對著其中一個男生發(fā)問：“你最得意的一件事情是什么？”可能是因為緊張，那個男生竟不知如何作答，支支吾吾地說自己還沒有工作，也沒有做出什么特別的成就，所以也沒什么得意的事。 為什么幫助你的競爭者？ 不過，接下來的形勢可不容樂觀，3個男生相繼被淘汰了，最后桌前就剩下我一個。終于面試官開口了：“那3個人應(yīng)該是你的競爭者，可我剛剛看你一直在幫助他們，你為什么要幫助他們？他們答不上來不是對你更好？如果他們都淘汰了，豈不是你的機會就來了？”我說：“我不以為他們是我的競爭對手，如果都能通過面試，將來大家可能還是同事，有困難自然是要幫一下的。第一，我非常仰慕華為，因為我被華為的企業(yè)文化和用人理念所吸引，所以我很鄭重地投出了我的簡歷，也很高興能參加這次面試?？墒悄憬裉爝@樣不友善的態(tài)度給我留下了深刻的印象，今天我可能成不了你的員工，但明天我可能不再愿意成為華為的客戶。如果他連面試的還算禮貌的冷臉都無法面對，那他將來如何面對未來的困難呢？ 另外，面試官對我在面試中愿意幫助別人也表示認(rèn)同，這恰恰顯示了我的團隊合作精神。他說，對我的表現(xiàn)非常滿意，但他覺得我做銷售員不合適，因為他們銷售的產(chǎn)品是通訊設(shè)備，銷售員常常需要爬上爬下、戶外作業(yè)，這種工作實在不適合一個漂亮女孩。我知道我太有個性，凡事太喜歡
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