【正文】 立的世外桃源，它是真實(shí)世界的一部分，這個世界充滿壓力、競爭和挑戰(zhàn)，同時也充滿誘惑、機(jī)會和希望，我們必需直面它，而不能選擇回避。你也許會問我，我應(yīng)該從什么地方開始我在吉林雙興的旅程呢？這正是我今天要告訴你的，那就是，從了解《員工手冊》開始。在全體員工的不懈努力下，經(jīng)過十余年的風(fēng)雨歷程，雙興公司不斷創(chuàng)新、發(fā)展、壯大，目前旗下設(shè)有吉林總店、物華分店 、統(tǒng)泰分店、長春地區(qū)分店、松原地區(qū)分店，擁有員工100余人，大小運(yùn)輸車輛十余臺。　　我公司在吉林市、長春市、白山市、延吉市、松原市、哈爾濱、沈陽等地相繼承接多個大型地?zé)峁こ添?xiàng)目，承接了各種商店、酒店、家裝等地?zé)峁こ??！? 現(xiàn)吉林省雙興管材經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司與行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍地位并享譽(yù)全國的聯(lián)塑品牌管材強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，正式代理聯(lián)塑品牌系列產(chǎn)品，秉著誠信共贏的合作理念攜手并進(jìn)、風(fēng)雨同舟，必將成為百姓心中最信賴的品牌供應(yīng)商、合作商，同時也將成為行業(yè)內(nèi)最標(biāo)桿的合作伙伴，致力成為國內(nèi)地暖行業(yè)一流服務(wù)商。l 以下是您實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)的必備條件：178。 績效考核成績持續(xù)達(dá)標(biāo)；178。第五章 企業(yè)文化l 企業(yè)愿景：178。 對員工：讓每一位員工的才能得到最大發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)自身價值，在雙興安家興業(yè)178。 請您攜帶身份證、戶口本、學(xué)歷證、資格證件原件（掃描存檔）到人事部報(bào)道，并辦理入職手續(xù)；178。 當(dāng)新員工個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請于一個星期內(nèi)將變更材料交給人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益，如姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；178。離職員工辭職必須提出書面申請，填寫《員工離職申請流程》，報(bào)經(jīng)公司同意后，按照批復(fù)內(nèi)容要求，履行辭職前的工作職責(zé)和義務(wù)后，經(jīng)公司確認(rèn)離職。 部門經(jīng)理及人資主管了解其辭職原因，確認(rèn)是否批準(zhǔn)離職，離職交接日期等；178。178。 試用期不合格人員，由人力資源部通知解聘，接通知后，當(dāng)事人同樣按以上離職流程辦好離職業(yè)務(wù)移交和財(cái)物清算，正常離職，則公司給予正常結(jié)算工資。 公司每年進(jìn)行兩次薪酬調(diào)整，根據(jù)員工的薪級考核結(jié)果確定崗位工資的等級；178。l 工資支付178。l 工資扣除部分178。 員工對公司的個人欠款；178。 通用培訓(xùn)：公司經(jīng)營歷程、文化、通用規(guī)章制度、部門及崗位職責(zé)介紹等，由人力資源部負(fù)責(zé)開展；178。在工作過程中，為使員工具備完成工作所需知識、技能、態(tài)度、公司組織的一些培訓(xùn)；l 培訓(xùn)審批部門或員工個人意愿參加培訓(xùn)應(yīng)填寫《培訓(xùn)申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、各級主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源部安排，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。l 培訓(xùn)記錄員工參加培訓(xùn)后，人力資源部及時建立、維護(hù)該員工的《員工培訓(xùn)檔案》，統(tǒng)一歸檔，及時更新。 員工每日保證上下班兩次指紋打卡，考勤記錄時間是統(tǒng)計(jì)出勤、核算工資的依據(jù)（嚴(yán)禁出現(xiàn)代打卡的不誠信行為）；如果因特殊情況（如公出、考勤機(jī)故障等）無法指紋打卡，需在事后的第二天下班前完成補(bǔ)簽說明并經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審批和人力資源部核實(shí)，否則漏卡按曠工處理；178。加班實(shí)行調(diào)休優(yōu)先原則，如確實(shí)因工作導(dǎo)致無法調(diào)休，可發(fā)放加班補(bǔ)貼。 法定節(jié)假日：視公司運(yùn)營情況而定，如公司需要在法定假期內(nèi)營業(yè)，則以行政部通知為準(zhǔn)；一般存至春節(jié)統(tǒng)一休息（10日）；元旦休息1日；178。 談話、溝通時，語氣溫和，言辭得體，給人好感；178。 同事之間稱呼要說“職位、姓名、老師、哥/姐”；178。 在辦公區(qū)域內(nèi)談話要小聲，不能影響他人辦公；178。 接給名片要雙手（兩手的大拇指、食指），身體略微前傾；178。 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)、客戶辦公室之前，要輕敲門三下，聽“請進(jìn)”后方能進(jìn)入，進(jìn)入時要說“您好……”出來時別忘記說“再見”。 正式員工上班期間統(tǒng)一著工裝（公司要求時）。 遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁偷盜公司的產(chǎn)品、錢財(cái)；178。 不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商品或兼任公司以外的職業(yè)；178。 愛護(hù)本公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不化公為私；如損害公物則照價賠償；178。178。 員工在工作期間不得相互聊天、看報(bào)紙、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站以及做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、睡崗、聚崗、脫崗；178。 不得攜帶藥品、危險品等無關(guān)物品進(jìn)入營業(yè)室、庫房；178。 不得違背公司意向，私自操作公司或其他業(yè)務(wù)。 負(fù)責(zé)對員工的獎勵和處罰進(jìn)行討論，并作出決定；l 領(lǐng)導(dǎo)小組178。l 銷售日激勵獎勵178。；l 主人翁獎178。 平時工作突出，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，可作表率；178。 做好傳、幫、帶工作，使新員工能快速開展業(yè)務(wù)，為部門、公司培養(yǎng)和輸送人才；178。 拾到顧客物品主動歸還或上交者；178。l 年度優(yōu)秀部門獎178。 部門員工整體績效考核優(yōu)秀。處罰l 警告（ 年內(nèi)累計(jì)3次警告者 ，罰款50元）178。 拖延、扯皮，致使工作沒有按時完成；178。 在公司級會議上，電話發(fā)出聲音；178。 下班后未關(guān)閉電腦電源；l 罰款50元178。 業(yè)務(wù)信息登記不全或信息錯誤；178。 遇到客人詢問，說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，以生硬、冷淡的態(tài)度待客；178。 不服從主管人員合理工作指導(dǎo)和安排，屢勸不改者；178。 沒有按時提交部門工作計(jì)劃；l 罰款200元178。 處理顧客關(guān)系不當(dāng)，小事化大，對公司聲譽(yù)、形象與利益造成損失者；178。 虛報(bào)、瞞報(bào)業(yè)績，本月出，下月退，留業(yè)績，沖業(yè)績，弄虛作假；178。 經(jīng)常盜打公司電話（罰款同時返還盜打費(fèi)用）；l 罰款500元178。 私自截留汽油；178。 泄露公司未公開的人事信息、考核信息、造成嚴(yán)重影響和不良后果。 道德行為不合社會規(guī)范，嚴(yán)重影響和損害公司聲譽(yù)，或參加非法組織者，或在公司期間受刑事處分者；178。 煽動怠工或罷工者；178。 泄露公司機(jī)密，致使內(nèi)部信息外泄，影響公司信譽(yù)或重大經(jīng)營舉措者；178。 當(dāng)發(fā)生重大突發(fā)事件時，相關(guān)部門的第一責(zé)任人接到通知未在第一時間到達(dá)現(xiàn)場者，重大突發(fā)事件指：水、電、火事件，或其它突發(fā)事件；178。 克扣維護(hù)費(fèi)用；178。l 連帶責(zé)任178。 回眸的時刻也是激動的,因?yàn)檫@是催征的號角；回眸的時刻是得失面前思考的時刻,因?yàn)檫@里有我們的遠(yuǎn)大理想