中國公共部門人力資源管理的歷史與改革-預覽頁
【正文】 門利益、地方利益、行業(yè)利益，包括某些官員利益的誘導下，一些重要的改革在實施過程中存在相當大的扭曲。 ? 二 、 中國公共部門人力資源法制化進程 相關法律歷史進程 ? 1987年十三大提出建立和推行國家公務員制度 ? 1993年頒布《國家公務員暫行條例》 ? 1995年頒布《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》 ? 2022年頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》 ? 2022年頒布《公開選拔黨政領導干部暫行規(guī)定》 解讀新《公務員法》 ? 十屆全國人大常委會第十五次會議２７日表決通過了《公務員法》。 ” ? （三）公務員職位級別分類 ? 《公務員法》第三章第 14條、第 15條規(guī)定： “ 國家實行公務員職位分類制度，公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。 ” ? （五）實行統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度 ? 根據(jù)公務員法規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與職級相結合的工資制度。 ” ? （七）關于辭職辭退制度的完善 ? 《公務員法》第 82條規(guī)定 “ 領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務，領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。 —— 美國政治家、《獨立宣言》起草人托馬斯 ” 因此，對于 “ 當官不貪 ”的廉政追求，與其忙著道德宣誓，不如窮盡制度規(guī)
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