今潮酒店家具公司營銷中心薪酬制度-預(yù)覽頁
【正文】 部 采購部 一、薪酬結(jié)構(gòu) 月薪（基本工資＋績效工資）＋銷售提成＋激勵獎＋費用津貼＋福利補貼 二、薪酬的說明 1． 基本工資：是為了給市場營銷人員帶來一定的穩(wěn)定感，避免人員流動頻繁短期行為，從而留住優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，塑造穩(wěn)定的銷售團隊。根據(jù) 公司人事管理制度，結(jié)合市場 銷售 人員特殊的工作性質(zhì)，充分體現(xiàn)按勞分配激勵機制，特制定這一薪酬制度。 3． 銷售提成（即傭金）：是對銷售人員銷售業(yè)績及 回款情況的具體體現(xiàn)，按照銷售額每 6 個月發(fā)放一次 ， 12 個自然月統(tǒng)算發(fā)放全部 。 6． 福利補貼：是用于提供安全感和工作滿足感的，如有薪休假、養(yǎng)老金、失業(yè)保障金等。 高級銷售員：全年銷售額達到 5 千 萬元。 3． 中級銷售 經(jīng)理 ：享受公司的其他福利待遇。 3. 年度業(yè)績提升、業(yè)績效率貢獻獎有總經(jīng)理獎勵 100000 ~ 400000 元 。 4． 完成銷售額達 3 千 萬元，績效工資發(fā)放 40%。 2． 當(dāng)年度應(yīng)收貨款回收率未達到 80%以上，扣罰績效工資 30%。 3． 當(dāng)年度應(yīng)收貨款回收率未達到 80%以上，停發(fā)銷售提成，直至貨款全部回籠。 （ 2） 呆死帳金額 610 萬元以下，扣績效工資 30～ 60%。 4．違反財務(wù)制度：出現(xiàn)未經(jīng)批準的各種費用等違反財務(wù)制度現(xiàn)象。 附則： 價格說明 1．每項產(chǎn)品按照公司 最終 確定價執(zhí)行，若無特殊原因，原則上不進
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