眾鑫塑業(yè)(塑料復(fù)合軟包裝)薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 主管六級 4000 3200 800 0 48000 10% 4800 52800 主管五級 3800 3040 760 0 45600 10% 4560 50160 30004400 主管四級 3600 2880 720 0 43200 10% 4320 47520 主管三級 3400 2720 680 0 40800 10% 4080 44880 主管二級 3200 2560 640 0 38400 10% 3840 42240 主管一級 3000 2400 600 0 36000 10% 3600 39600 普通 級差 150 員工十六級 3650 2920 730 0 43800 5% 2190 45990 員工十五級 3500 2800 700 0 420xx 5% 2100 44100 員工十四級 3350 2680 670 0 40200 5% 20xx 42210 員工十三級 3200 2560 640 0 38400 5% 1920 40320 員工十二級 3050 2440 610 0 36600 5% 1830 38430 員工十一級 2900 2320 580 0 34800 5% 1740 36540 員工十級 2750 2200 550 0 33000 5% 1650 34650 員工九級 2600 2080 520 0 31200 5% 1560 32760 14003650 員工八級 2450 1960 490 0 29400 5% 1470 30870 員工七級 2300 1840 460 0 27600 5% 1380 28980 員工六級 2150 1720 430 0 25800 5% 1290 27090 員工五級 20xx 1600 400 0 24000 5% 1200 25200 員工四級 1850 1665 185 0 22200 5% 1110 23310 員工三級 1700 1530 170 0 20400 5% 1020 21420 員工二級 1550 1395 155 0 18600 5% 930 19530 員工一級 1400 1260 140 0 16800 5% 840 17640 第六條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 、董事會秘書、財務(wù)負責(zé)人 /財務(wù)總監(jiān) 屬于公司高層管理職務(wù)；總監(jiān) /副總監(jiān)、部長 /副部長、車間主任 /副主任、部長助理 /主任助理屬于公司中層管理職務(wù) 。 第 九 條 試用期員工只發(fā)放崗位基本工資，不參加績效考核。員工津貼分為伙食津貼和工齡津貼兩種，其中公司所有員工實行統(tǒng)一的工齡工資計算標準，工齡津貼 =工齡年限 80 元 /月，工齡津貼不參與績效考核 （工齡年限按整年計算） ；伙食津貼 =180 元 /月，伙食津貼每月按實際出勤天數(shù)計算 。 第十 六 條 各 級員工在本崗位連續(xù)工作滿三年且連續(xù)年度評定為優(yōu)秀的可自第四年起月工資上調(diào)一級 第十七條 每月薪酬計算日為上月 26 日至本月 25 日 ， 公司每月十日前發(fā)放上月工資 。 第十 九 條 本方案由公司薪酬管理委員 會制訂，由人力資源部負責(zé)解釋。 三、適用范圍： 本規(guī)定適用于 包頭市眾鑫塑業(yè)有限公司 （以下簡稱公司）全體員工。 固定制：總經(jīng)理、衛(wèi)生工、廚師、夜勤及司爐工等人員實行固定工資制。對接受能力強，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 ,可提前結(jié)束試用期，但前提必須是測評合格。 加班費實行各崗位統(tǒng)一標準，計算公式為： 加班費 =基本工資 /26（月平均出勤天數(shù)） /日工作 小時 *工資基數(shù) 的倍數(shù)。、 公司因不可抗拒事件，不得不延緩工資支付時間，應(yīng)提早一天通知員工，并確定延緩支付的日期。 本制度由人事行政部負責(zé)解
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