招聘工作手冊-預(yù)覽頁
【正文】 人員才可以進入下一輪復(fù)試； 分管領(lǐng)導(dǎo)確認可以錄用的， 由 人事部 將應(yīng)聘人員資料報 總經(jīng)理審核確認 。分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人應(yīng)在一個工作日內(nèi)給予 人事部反饋通知面試人員及面試時間 。新員工培訓(xùn)由人人事部 與各部門共同組織實施。在招聘新增崗位前，用人部門應(yīng)配合 人事部 完成新增崗位職位說明書 及績效考核表的編制工作； 公司內(nèi)部員工和外部有關(guān)人士有意推薦人才時，可向 人事部推薦，經(jīng) 人事部 審核個人材料后，作為供給信息向內(nèi)部有關(guān)部門推薦。員 工 招 聘 工 作 手 冊 一、 總 則 目的 為了規(guī)范公司 的招聘工作，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率，完成公司的招聘計劃，特制定此 手冊 適用范圍 公司各個部門 基本原則 ? 計劃控制原則。 招聘工作規(guī)范 人事部 負責(zé) 公司各部門 招聘工作的管理、組織、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作，充當(dāng) 公司內(nèi)部人才供給的橋梁 ； 各部門需要補充人員時，須填寫《 人員增補表 》 （詳見附件一） 報 人事部 ， 經(jīng) 分管副總及總經(jīng)理 批準后，交 人事部 人資專員 根據(jù)核準的人員增補 情況進行招聘 ； 招聘要以人力資源規(guī)劃和崗位說明書為基礎(chǔ)。試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。 在正式面試前，面試官要首先了解應(yīng)聘者資料，并選擇必要的面試問題； 面試人員由面試官和記錄人員組成，一般情況下面試官為人事部 和 應(yīng)聘崗位所屬分管 領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人 ，記錄人員由 人事部 指定人員 ； 整個面試 過程 要井然有序，要嚴格按照流程安排面試，樹立公司良好的企業(yè)形象 面試試題集由 人事部 負 責(zé)整理，其他部門 配合 （詳見附件四 ） ； 筆試試題集由 各 部門負責(zé) 提供 ， 人事部 整理 ； 面試程序 人事部 在每天上午九點前將應(yīng)聘資料發(fā)送至分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人郵箱。原則上，面試評價表打分為及格及以上的人員才有資格進入下一輪筆試 ； 初試通過者由 人事部 安排 筆試 ； 人事部 及用人部門應(yīng)在一個工作日內(nèi)得出筆試具體分數(shù)。 工作規(guī)范 被錄取人交 身份證和學(xué)歷證 原件以查驗真實性
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