八達制鞋公司薪酬管理制度規(guī)定-預覽頁
【正文】 情況制定，并報總經 理批準后實施。 八 其他 第二十八條 在工資計算期內離職或遭解雇（包括合同期滿）者的工資，根據實際出勤工作日數乘以基準內工資日工資額計算，實際工作日少于 15 者，不支付基準外工資。 。 九 附則 規(guī)則制定 第三十條 對本規(guī)則規(guī)定的事項若有異議，員工可向部門主管人員反映，由人力資源部會議討論通過后，將修正案呈報總經理批準實施。調整幅度由綜合績效考核小組與人力資源部制定，并報總經理批準。 六 崗位調整 第二十五條 公司因實際情況進行崗位調整，調整后的工資一律按新崗位工資標準計算。對下列情況者，須扣除其缺勤額 遲到、早退、私自外出者 遲到、早退或在規(guī)定工作時間外出 30 分鐘以內者，視為缺勤一次； 30 分鐘以上者，一律按缺勤兩次計。 職工因故辭職者可以書面申請暫住原宿舍一年，所需款項不變。 出差津貼 第十八條、 公司職工因業(yè)務需要，赴外地出差，按照下表給予補助津貼。 其他法令所規(guī)定的事項。 公司職工住宅費，宿舍費，伙食費，水電費。 第二條： 本體系適用對象為本公司所屬各個崗位從業(yè)人員（人力資源部另行的專案方式處理者除外）。 八達制鞋 公司薪酬管理 制度規(guī)定 本小組此次薪酬體系制定所服務的對象是江西省南昌八達制鞋有限公司。 一 目標： 第一條： 本管理細則是根據人事管理規(guī)章規(guī)定結合本公司具體情況而制定的。 勞動保險費中個人負擔部分。 公司內部存款。 伙食津貼 第十七條、 公司正式職工每月補助伙食津貼 200 元。 第二十一條、 公司 單身宿舍每月收取租金 5 元，水電費 10 元； 單元宿舍收取每月租金 20元（二室）和30 元 (三室），所收費用均在職工工資內當月扣除。 五 、出勤規(guī)定 第二十四條、公司出勤規(guī)定按本公司管理章程規(guī)定執(zhí)行。 事假 員工因私事而缺勤應提前三日提出書面或口 頭申請，并按實際缺勤數扣除（法律、法規(guī)有明確規(guī)定的除外）。 核定調薪是經過對員工綜合績效考核后，針對表現優(yōu)異或對公司有卓越貢獻的員工進行的。 第二十九條 新進或中途任用者，試用期內的工資按實際工作日計算，無試用期者則在第一個月，按實際工作日計
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