八達(dá)制鞋公司薪酬管理制度規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 情況制定，并報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后實(shí)施。 八 其他 第二十八條 在工資計(jì)算期內(nèi)離職或遭解雇（包括合同期滿）者的工資，根據(jù)實(shí)際出勤工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)工資日工資額計(jì)算，實(shí)際工作日少于 15 者，不支付基準(zhǔn)外工資。 。 九 附則 規(guī)則制定 第三十條 對(duì)本規(guī)則規(guī)定的事項(xiàng)若有異議，員工可向部門主管人員反映，由人力資源部會(huì)議討論通過(guò)后，將修正案呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。調(diào)整幅度由綜合績(jī)效考核小組與人力資源部制定，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六 崗位調(diào)整 第二十五條 公司因?qū)嶋H情況進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)整后的工資一律按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)下列情況者，須扣除其缺勤額 遲到、早退、私自外出者 遲到、早退或在規(guī)定工作時(shí)間外出 30 分鐘以內(nèi)者，視為缺勤一次； 30 分鐘以上者，一律按缺勤兩次計(jì)。 職工因故辭職者可以書面申請(qǐng)暫住原宿舍一年，所需款項(xiàng)不變。 出差津貼 第十八條、 公司職工因業(yè)務(wù)需要，赴外地出差，按照下表給予補(bǔ)助津貼。 其他法令所規(guī)定的事項(xiàng)。 公司職工住宅費(fèi)，宿舍費(fèi)，伙食費(fèi)，水電費(fèi)。 第二條： 本體系適用對(duì)象為本公司所屬各個(gè)崗位從業(yè)人員（人力資源部另行的專案方式處理者除外）。 八達(dá)制鞋 公司薪酬管理 制度規(guī)定 本小組此次薪酬體系制定所服務(wù)的對(duì)象是江西省南昌八達(dá)制鞋有限公司。 一 目標(biāo)： 第一條： 本管理細(xì)則是根據(jù)人事管理規(guī)章規(guī)定結(jié)合本公司具體情況而制定的。 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 公司內(nèi)部存款。 伙食津貼 第十七條、 公司正式職工每月補(bǔ)助伙食津貼 200 元。 第二十一條、 公司 單身宿舍每月收取租金 5 元，水電費(fèi) 10 元； 單元宿舍收取每月租金 20元（二室）和30 元 (三室），所收費(fèi)用均在職工工資內(nèi)當(dāng)月扣除。 五 、出勤規(guī)定 第二十四條、公司出勤規(guī)定按本公司管理章程規(guī)定執(zhí)行。 事假 員工因私事而缺勤應(yīng)提前三日提出書面或口 頭申請(qǐng)，并按實(shí)際缺勤數(shù)扣除（法律、法規(guī)有明確規(guī)定的除外）。 核定調(diào)薪是經(jīng)過(guò)對(duì)員工綜合績(jī)效考核后，針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異或?qū)居凶吭截暙I(xiàn)的員工進(jìn)行的。 第二十九條 新進(jìn)或中途任用者，試用期內(nèi)的工資按實(shí)際工作日計(jì)算，無(wú)試用期者則在第一個(gè)月，按實(shí)際工作日計(jì)
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