【正文】 .................................................................................................19 職工考勤管理模塊 .....................................................................................................19. . . . .學(xué)習(xí)參考 職工工資管理模塊 .....................................................................................................20第 6 部分 系統(tǒng)測試 .............................................................................................................21 測試目的 .....................................................................................................................21 測試方法 .....................................................................................................................22 測試實(shí)例 .....................................................................................................................22課題總結(jié) ...............................................................................................................................24第 7 部分 提交資料 .............................................................................................................25致 謝 .................................................................................................................................26參考文獻(xiàn) ...............................................................................................................................27. . . . .學(xué)習(xí)參考前 言隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。人事工資管理系統(tǒng)可以進(jìn)行檔案管理、獎(jiǎng)罰管理和工資管理等，方便處理企業(yè)內(nèi)部員工的相關(guān)工資信息。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用，界面美觀等特點(diǎn)?，F(xiàn)在許多的機(jī)關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。 國內(nèi)外研究和發(fā)展現(xiàn)狀國外專家學(xué)者對(duì)人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達(dá)國家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開發(fā)，在國外一般公司的人事部或勞工部都有自己的系統(tǒng)，而且它們的系統(tǒng)是全國性的。國外人力資源管理軟件雖然有很多優(yōu)點(diǎn)，比如操作簡單、界面友好、業(yè)務(wù)流. . . . .學(xué)習(xí)參考程清晰、管理規(guī)范。但信息管理系統(tǒng)在工廠、企業(yè)的應(yīng)用，還遠(yuǎn)落后世界先進(jìn)水平，主要表現(xiàn)在:人事管理系統(tǒng)使用范圍相對(duì)狹窄，人事管理系統(tǒng)穩(wěn)定性較差、功能相對(duì)單一等且。所謂數(shù)據(jù)庫，就是以一定的組織方式將數(shù)據(jù)組織在一起存放在計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)器上形成的、能為多個(gè)用戶共享的、與應(yīng)用程序彼此獨(dú)立的一組相關(guān)數(shù)據(jù)的集合。數(shù)據(jù)庫的性質(zhì)是由其中的數(shù)據(jù)模型決定的。關(guān)系數(shù)據(jù)庫具有以下特點(diǎn):(1)以面向系統(tǒng)的觀點(diǎn)組織數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)具有最小的冗余度，支持復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。本系統(tǒng)采用的就是典型的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫 MS SQL Server 2022，可以在許多操作系統(tǒng)上運(yùn)行。正是由于 C面向?qū)ο蟮淖吭皆O(shè)計(jì)，使它成為構(gòu)建各類組件的理想之選一一無論是高級(jí)的商業(yè)對(duì)象還是系統(tǒng)級(jí)的應(yīng)用程序。此結(jié)構(gòu)把數(shù)據(jù)庫內(nèi)容放在服務(wù)器上，而在客戶機(jī)上安裝相應(yīng)軟件。但是該結(jié)構(gòu)的程序是針對(duì)性開發(fā)，變更不夠靈活，維護(hù)和管理的難度較大。而本系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)安全性要求較高，處理數(shù)據(jù)量大，這正好是C/S 結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。在這個(gè)過程中，系統(tǒng)分析員和軟件工程師確定顧客的需要。假如在需求分析時(shí)分析者們未能正確地認(rèn)識(shí)到顧客的需要的話，那么最后的軟件實(shí)際上不可能達(dá)到顧客的需要，或者軟件無法在規(guī)定的時(shí)間里完工。 需求分析階段的工作,可以分為四個(gè)方面:問題識(shí)別,分析與綜合,制訂規(guī)格說明,評(píng)審。要求系統(tǒng)健壯性好，運(yùn)行時(shí)間為全年，低出錯(cuò)率。系統(tǒng)應(yīng)具有良好的可操作性和易維護(hù)性，界面風(fēng)格友好實(shí)用。 項(xiàng)目規(guī)劃本人事管理系統(tǒng)主要由人事檔案瀏覽模塊、人事資料查詢模塊、職工考勤管理模塊、職工工資管理模塊組成，具體規(guī)劃如下。(4) 職工工資管理模塊該模塊主要用于實(shí)現(xiàn)職工工資的發(fā)放和職工工資的錄入以及職工工資的查詢。(2)實(shí)現(xiàn)各種查詢，如定位查詢、多條件查詢。 可行性分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)新系統(tǒng)的開發(fā)從社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。②社會(huì)可行性分析：社會(huì)可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、政策，是否能夠與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)接。④經(jīng)濟(jì)可行性分析經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對(duì)開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。第 4 部分 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是指對(duì)于一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應(yīng)用需求（信息要求和處理要求） 。所以數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是系統(tǒng)開發(fā)和建設(shè)的重要組成部分。因?yàn)橹麈I是實(shí)體的高度抽象，主鍵與外鍵的配對(duì)，表示實(shí)體之間的連接?；颈碇械挠涗浭窃紨?shù)據(jù)（基礎(chǔ)數(shù)據(jù)）的記錄。但是，滿足第三范式的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，往往不是最好的設(shè)計(jì)。這樣，原來一個(gè)多對(duì)多的關(guān)系，現(xiàn)在變?yōu)閮蓚€(gè)一對(duì)多的關(guān)系。非鍵字段的重復(fù)出現(xiàn), 才是數(shù)據(jù)冗余！而且是一種低級(jí)冗余，即重復(fù)性的冗余。 3）用戶定義完整性：它是一些業(yè)務(wù)規(guī)則，用存儲(chǔ)過程和觸發(fā)器來實(shí)現(xiàn)。點(diǎn)擊登錄進(jìn)入系統(tǒng)主界面，同時(shí)把用戶的登錄名顯示在系統(tǒng)主界面的左下角。 //檢測用戶輸入是否規(guī)范 if (()) { (請(qǐng)輸入用戶名, , 152, 0, 1500)。 } try { //查詢數(shù)據(jù)庫：根據(jù)用戶名和密碼 SqlDataReader temDR = (select * from tb_Login where Names=39。)。 ()。 = 。 = 。 } catch { (數(shù)據(jù)庫連接失敗?？梢酝ㄟ^添加、刪除、修改查詢按鈕進(jìn)行一系列操作。另外，考慮到領(lǐng)導(dǎo)審閱的問題，本窗體添加了打印按鈕，用戶可將相關(guān)的信息進(jìn)行Excel導(dǎo)出，進(jìn)而進(jìn)行打印。測試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤。測試的目的也正是為了解決以上幾方面的問題。而白盒測試則是將軟件看做一個(gè)按照程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理邏輯來選定測試用例，對(duì)軟件的邏輯路徑及過程進(jìn)行測試，檢查它與設(shè)計(jì)是否相符。綜上所述：本系統(tǒng)的測試符合預(yù)期目標(biāo)。當(dāng)用戶輸入正確的用戶名和密碼時(shí)，順利進(jìn)入系統(tǒng)主界面。若有部分必填字段未輸入則提示“請(qǐng)將相關(guān)信息輸入完整”，若相關(guān)信息輸入完整，. . . . .學(xué)習(xí)參考則彈出“保存成功”的彈出窗口。(3)修改功能測試測試內(nèi)容：在系統(tǒng)主窗體中點(diǎn)擊人事檔案管理窗體。同樣的方式，對(duì)其它擁有添加功能的窗體進(jìn)行操作，發(fā)現(xiàn)均能達(dá)到相同的效果。單擊刪除按鈕，彈出提示框“刪除成功”。(5)查詢功能測試測試內(nèi)容：在系統(tǒng)主窗體中點(diǎn)擊人事檔案管理窗體。因此，本次測試的測試結(jié)果為成功。因此，本次測試的測試結(jié)果是成功的. . . . .學(xué)習(xí)參考 課題總結(jié)本次畢業(yè)設(shè)計(jì)，是我兩年來大學(xué)生活的一個(gè)知識(shí)總結(jié)。在本次畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中，每當(dāng)遇到不能解決的知識(shí)性問題或設(shè)計(jì)思路不流暢的時(shí)候，通過學(xué)校的圖書館、網(wǎng)絡(luò)以及指導(dǎo)教師的指導(dǎo)進(jìn)行解決。本次課題設(shè)計(jì)產(chǎn)品基本實(shí)現(xiàn)預(yù)期的相關(guān)要求，在添加、修改、刪除、查詢等基本功能實(shí)現(xiàn)了的情況之下，完善了數(shù)據(jù)報(bào)表等功能。其次，要感謝其它各位老師、同學(xué)的熱心幫助。通過本次的畢業(yè)設(shè)計(jì)。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！ —————獻(xiàn)給所有努力的人.[