企業(yè)招聘面試方案-預(yù)覽頁
【正文】 面試工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)組織實施。 ⑵宣布面試開始和結(jié)束。主要有《應(yīng)聘人員簽到表》《面試考核評分表》。 ⑶負(fù)責(zé)候考人員簽到，維持候考秩序。 ⑺負(fù)責(zé)考官所打分?jǐn)?shù)的登記、統(tǒng)計。 內(nèi)容 : 核對是否是約見的人，同時觀察應(yīng)聘者的外形，衣著，禮儀。 ⑴了解、核實背景。詢問以個性品質(zhì)、能力為基礎(chǔ)的問題；用過去的工作事例預(yù)測將來的工作方式、 業(yè)績；總結(jié)具有的資質(zhì)并分類分級 時間 : 810 分鐘。 。 。 您在簡歷上有些信息不是很明確，請問您?? 您的經(jīng)驗和我們公司的 XX 崗位的任職要求有許多契合的地方，關(guān)于我們這個職位，您有何疑問嗎？ 我們希望在 X 月 X 日 X 時約您來公司面試 ,不知道您是否方便？（協(xié)調(diào)面試時間） 請攜帶簡歷至 *******大廈 *層公司前臺處，我們會為您做面試安排 我們會將面試邀請函發(fā)至您簡歷上的郵箱，里面有詳細(xì)的公司信息及面試安排，請 在方便的時間查收 三、初步面試 目的：對候選人做初步篩選 執(zhí)行者：人力資源部招聘負(fù)責(zé)人 形式：根據(jù)具體情況選擇單獨面試，集體面試，情境模擬等各種形式 程序 : ：建立融洽的氛圍 目的 :初步相識 ,讓應(yīng)聘者感到自然 ,友好與禮貌 ,同時為公司建立良好的形象 . 內(nèi)容 : ，歡迎應(yīng)聘者核對是否是約見的人，同時觀察應(yīng)聘 者的外形，衣著，禮 儀 ,如來公司的路途是否順利等，同時確認(rèn)住址等信息 ,并簡介面試程序 時間 :23分鐘 ：提問與考核 目的 :按照準(zhǔn)備好的面試程序 ,考核應(yīng)聘者與工作相關(guān)的經(jīng)驗與能力 :分兩部分，運用面試考核綜合題庫，考察候選人綜合素質(zhì)。 二、面試內(nèi)容 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，以素質(zhì)測評為主，主要考察應(yīng)試人員綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力等方面的基本素質(zhì)。 四、面試程序 公司統(tǒng)一組織面試。各崗位考生的面試順序由考生本人抽簽決定。 面試評分。 如同一職位中出現(xiàn)總成績相同且影響聘用的，按職位要求的優(yōu)先條件、工作經(jīng)驗、 學(xué)歷先后 (高低 )海外工作經(jīng)驗等確定。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的取消錄取資格。 附：面試紀(jì)律 考生在面試前 30 分鐘有效身份證進(jìn)入候考室，入座后將身份證放在醒目位置，以備查對。 考生在考務(wù)員的指引下進(jìn)入考場。 考生必須嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律。 20XX 年 8月 11 日
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