新領(lǐng)導(dǎo)力測試匯集有答案-預(yù)覽頁
【正文】 ，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。 借用他人的資源 2. B 專注力五分、思辨力四分、感召力與操作力三分 4. D 內(nèi)部建流程、外部改模式 2. B其中完人是： 人際關(guān)系差、業(yè)務(wù)能力強的 3. C 回答：正確 1. A 敬業(yè)度 ，在70%80%之間的是： 客觀反饋 3. C管理型領(lǐng)導(dǎo) 2. 經(jīng)營型領(lǐng)導(dǎo) 4. 感性決策和第六感結(jié)合 2. 理性決策與第六感結(jié)合 4. 鍥而不舍 2. 責(zé)任稀釋 4. AC那么教導(dǎo)首先是： 1. 傳授 3. 文化 正確 ，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。BDBDBDBDBDBDBDBDBD做與不做的問題 2. 做得穩(wěn)或不穩(wěn)的問題 4. 回答：正確 1. A 教導(dǎo) ，需要將 感性決策和第一感結(jié)合 3. C 回答：正確 1. A 計劃切分 ： 副總經(jīng)理 3. C 人際關(guān)系好、業(yè)務(wù)能力不夠強的 4. D 回答：正確 1. A 文化 ，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。 忠實誠信的榜樣 2. B其中工資解決的是： 做與不做的問題 3. C 回答：正確 1. A 經(jīng)理助理 ，接下來就是企業(yè)文化的再生期，再生期即： 心領(lǐng)神會 3. C 回答：正確 1. A 持續(xù)成長，需要我們的學(xué)習(xí)力 ： 從接受刺激到做出行動的時間 3. C 回答：正確 1. A 內(nèi)部建激勵、外部改行銷 ，平均來說，一個職業(yè)疲勞的周期為： 每兩年 3. C 人際關(guān)系好、業(yè)務(wù)能力不夠強的 4. D 管理型領(lǐng)導(dǎo) 2. B 學(xué)習(xí)力 4. D 組織力 2. B其中廢人是： 人際關(guān)系差、業(yè)務(wù)能力強的 3. C 選擇 4. D 回答：正確 1. A 愛崗敬業(yè)的榜樣 、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。 做得好不好的問題 2. B 采購員 4. D 耳聞目染 2. B 導(dǎo)師級別 4. D 凝聚人心，需要我們的決斷力 2. B 專注力五分、思辨力四分、感召力與操作力三分 4. D 忠誠度 2. B 正面反饋 4. D 企業(yè)文化 2. B16
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