【正文】 年給予一個(gè)月月薪的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，并享有相同時(shí)間的養(yǎng)老保險(xiǎn)）；對(duì)有過(guò)錯(cuò)的員工不予補(bǔ)償。凡辭職員工或解雇人員不得帶離公司的文件、資料、檔案或轉(zhuǎn)移給第三方單位或個(gè)人。 公司有權(quán)就工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，調(diào)任后的薪資級(jí)別按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)考核后確定，（因不能勝任原崗位而調(diào)整崗位者，調(diào)任后待遇按新崗位的試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)一個(gè)月試用期考核合格者，則按新崗位確定薪級(jí)）。早退且未請(qǐng)假的，參照遲到的規(guī)定辦理。工作牌應(yīng)佩在前胸位置。 公司不定期進(jìn)行抽查，未佩戴者每一次扣一點(diǎn)，相應(yīng)的在“月度績(jī)效考核”中“精神面貌“項(xiàng)目扣減五分。（2） 員工請(qǐng)事假，按日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣相應(yīng)工資。（2） 有市級(jí)以上醫(yī)院出具證明時(shí)，員工病假（每月二天以內(nèi)）按日薪減半扣除；超過(guò)二天的部分，按日薪扣除；無(wú)醫(yī)生證明的病假，按日薪扣除。 公司對(duì)員工加班考慮適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 在工作允許情況下，員工加班可以積休形式調(diào)休，調(diào)休人員須工作滿一年，調(diào)休須事先向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，每月最多可積休3天；當(dāng)月多余加班以加班費(fèi)形式結(jié)算。 值班工作紀(jì)律：值班期間堅(jiān)守崗位（位置在總臺(tái)），及時(shí)接聽(tīng)電話，態(tài)度和藹；熱心解答問(wèn)題；對(duì)自己不能解決的客戶問(wèn)題進(jìn)行記錄并根據(jù)情況緊急及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員處理；對(duì)已解決的問(wèn)題進(jìn)行登記備案；不亂動(dòng)員工的物品；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全； 值班時(shí)間：雙休日、節(jié)假日的8：3017：00 值班人員安排：公司實(shí)行各部門(mén)員工輪流值班制度，由總裁辦提前安排，員工若有事無(wú)法值班，應(yīng)提前一周向部門(mén)負(fù)責(zé)人要求進(jìn)行調(diào)整。七 、休假制度 公假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、三八、五一、國(guó)慶等）； 婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假，員工本人結(jié)婚可請(qǐng)假3天，晚婚者加7天，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。 產(chǎn)假：女員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假90天(國(guó)家法定時(shí)間)，在法定產(chǎn)假期內(nèi)公司只核發(fā)全額崗位工資；超出該期限一個(gè)月內(nèi)只核發(fā)崗位工資的一半；超出該期限一個(gè)月以上的按事假處理；若產(chǎn)假總假期超過(guò)半年的，公司可對(duì)員工的工作崗位可作相應(yīng)調(diào)整。薪酬的構(gòu)成：?jiǎn)T工的薪酬由崗位工資、績(jī)效考核、福利、特殊津貼、期權(quán)（或股權(quán)）等構(gòu)成。 員工月薪中崗位工資、績(jī)效考核計(jì)算須結(jié)合公司考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等進(jìn)行；每月2日，各部門(mén)須將考勤資料、部門(mén)員工的績(jī)效考核表等交總裁辦以核算工資。第二節(jié) 醫(yī)療福利制度一、福利制度 員工福利包括午餐補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日禮品費(fèi)、提供集體宿舍、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等； 員工午餐補(bǔ)貼為6元/天，按每月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)（現(xiàn)采取發(fā)放餐券形式）； 合同期間職工享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇：l 職工享有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇；l 職工享有大病保險(xiǎn)的待遇；l 職工享有工傷保險(xiǎn)的待遇；l 參保職工中計(jì)劃內(nèi)生育的女職工享有生育保險(xiǎn)。 集體宿舍的租賃費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、中介費(fèi)、押金由公司承擔(dān)；水費(fèi)、電費(fèi)、管道煤氣費(fèi)等由住宿員工平均分?jǐn)偦蜃孕袇f(xié)商解決； 節(jié)日禮品費(fèi)發(fā)放辦法由公司另行公布；二．醫(yī)療制度：（限正式員工） 員工住院治療按杭州市大病醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定及《公司社會(huì)保險(xiǎn)制度》辦理 （若杭州市開(kāi)始實(shí)施“基本醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)”，大病保險(xiǎn)與門(mén)診合并，公司也將作相應(yīng)調(diào)整）。 熱愛(ài)本職工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)； 遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)守公司機(jī)密；不探聽(tīng)同事的薪酬情況。公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密理應(yīng)受到嚴(yán)格的保護(hù)。第五章 考核獎(jiǎng)懲第一節(jié) 考評(píng)制度績(jī)效考評(píng)：月度績(jī)效考評(píng)l 公司對(duì)員工每月（3日前）進(jìn)行一次月度績(jī)效考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)金發(fā)放及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)；l 公司按崗位不同，設(shè)置不同的考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，考核內(nèi)容主要為精神風(fēng)貌及月度計(jì)劃完成情況。l 上級(jí)主管考核：依據(jù)員工年度工作目標(biāo)進(jìn)行考核，并匯總員工月度績(jī)效考核表，形成綜合考評(píng)意見(jiàn)；l 由人力資源部門(mén)匯總各部門(mén)員工的年終績(jī)效考核表，進(jìn)行總體評(píng)估和橫向比較，對(duì)評(píng)估結(jié)果提出意見(jiàn)（認(rèn)可/有不同意見(jiàn)/駁回）交總裁審核，經(jīng)總裁審核后確定。公司在年終進(jìn)行各項(xiàng)考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)情況對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、帶薪休假等獎(jiǎng)勵(lì)；第三節(jié) 處分措施下列行為之一的員工，將視其情節(jié)輕重分別給予不同的處分和處理：l 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，消極怠工，沒(méi)有完成業(yè)務(wù)額和工作任務(wù)的；l 無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司經(jīng)營(yíng)工作秩序的；l 嚴(yán)重失職，違反工作制度或操作規(guī)程，造成事故或引起公司嚴(yán)重不滿的，使公司的財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)受到損害；l 利用職權(quán)和工作之便，營(yíng)私舞弊，謀取私利，使公司受到經(jīng)濟(jì)損失的；l 不服從公司管理，不執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)重妨礙和擾亂公司正常的管理秩序；l 有其他違紀(jì)行為或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 一年內(nèi)，員工受到三次以上違紀(jì)處理并且年終考核不合格者予以解除合同或開(kāi)除。 購(gòu)置的各項(xiàng)辦公設(shè)備，必須統(tǒng)一管理，辦理登記、領(lǐng)用手續(xù)。過(guò)期的報(bào)刊、雜志可以裁剪制作剪報(bào)。圖書(shū)目錄應(yīng)放置于共享目錄，便于員工查閱；（5） 員工借閱圖書(shū)、資料均須辦理借閱手續(xù)，在《借閱登記表》中登記或在“公司圖書(shū)借閱管理系統(tǒng)”中進(jìn)行登記；專業(yè)書(shū)借閱時(shí)間為4周，非專業(yè)書(shū)為2周（此處專業(yè)書(shū)是針對(duì)相應(yīng)的部門(mén)而言）。（7） 員工應(yīng)妥善保管書(shū)籍、資料，不得擅自涂寫(xiě)、裁剪；借閱圖書(shū)、資料丟失的應(yīng)購(gòu)買(mǎi)同樣的新書(shū)償還或按原價(jià)的兩倍賠償；對(duì)珍貴圖書(shū)、資料的丟失根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處分。 對(duì)每位員工的名片樣稿文秘要進(jìn)行備份，以便下次核對(duì)、印制。 員工應(yīng)認(rèn)真維護(hù)電話機(jī)，未經(jīng)允許不得擅自移動(dòng)電話機(jī)位置；總臺(tái)編程話機(jī)除總臺(tái)文秘及其上級(jí)主管外，其他人不得調(diào)整設(shè)置； 員工若違反上述規(guī)定，按情節(jié)輕重處以1050元的罰款，或按各部門(mén)制定的崗位考核規(guī)定辦理。四、未經(jīng)允許，公司外人員不得使用公司電腦。 七、電腦病毒預(yù)防： 所有電腦由公司統(tǒng)一設(shè)置防火墻； 禁止外來(lái)軟盤(pán)在未經(jīng)查毒的情況下在公司電腦上使用； 禁止上網(wǎng)瀏覽含色情、反動(dòng)的網(wǎng)站及下載有關(guān)內(nèi)容； 公司由技術(shù)管理員定期組織統(tǒng)一的電腦殺毒；第七章 備注一、本守則未盡事宜，均按有關(guān)法規(guī)和本公司政策辦理。第八章 公司各部門(mén)職責(zé)一、總裁辦l 輔助總裁開(kāi)展日常工作；l 擬訂公司人事制度和福利政策；經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；l 根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，組織、實(shí)施人力資源的引進(jìn)、培訓(xùn)、激勵(lì)工作；l 負(fù)責(zé)公司行政方面的各項(xiàng)工作；l 擬訂公司規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并進(jìn)行監(jiān)督；l 公司文件的處理；l 公司印章與介紹信的管理與使用；l 企業(yè)文化建設(shè)（企業(yè)形象、社團(tuán)、慶典、活動(dòng)、）；l 代表公司與外部單位進(jìn)行公關(guān)聯(lián)絡(luò)；申辦各項(xiàng)手續(xù)；l 協(xié)調(diào)公司經(jīng)理層、各部門(mén)的工作；l 其他特殊事項(xiàng)。l 經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)管理整個(gè)會(huì)計(jì)體系，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)公司業(yè)務(wù)、事務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確、忠實(shí)、完整的財(cái)務(wù)記錄；確保會(huì)計(jì)記錄符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及政府有關(guān)部門(mén)的要求；分析控制各種營(yíng)銷、科技開(kāi)發(fā)活動(dòng)和行政管理的開(kāi)支。這包括申報(bào)納稅以確保公司沒(méi)有違例被處罰；稅務(wù)計(jì)劃以增大公司的稅后現(xiàn)金；根據(jù)公認(rèn)的原理及準(zhǔn)則以管理稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)