【正文】 知書(shū)”所列內(nèi)容辦理移交手續(xù)并由各部門(mén)主管在通知書(shū)上簽字。）后方可離開(kāi)公司；后未經(jīng)公司同意即離開(kāi)公司的，公司將扣除該員工的當(dāng)月工資或進(jìn)行相應(yīng)的處罰；員工辭職屬提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司賠償以下費(fèi)用：l 企業(yè)招收錄用其所支付的費(fèi)用（主要指公司向?qū)W校支付的培養(yǎng)費(fèi)、公司替員工向原單位支付的違約金等，按合同年限分?jǐn)傎M(fèi)用，未滿服務(wù)年限時(shí)賠償相應(yīng)比例的費(fèi)用）；l 企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（工作每滿一年，扣減20%）；l 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；l 勞動(dòng)合同約定的違約金：根據(jù)員工未滿服務(wù)年限以每一年限（不足一年按一年計(jì)）支付一個(gè)月崗位工資進(jìn)行賠償；l 錄用時(shí)為應(yīng)屆畢業(yè)生并由公司辦理戶口進(jìn)杭手續(xù)的，未滿服務(wù)年限時(shí)提出辭職的另支付違約金5000元。未按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，公司有權(quán)訴諸法律以追究責(zé)任。凡辭職員工或解雇人員不得帶離公司的文件、資料、檔案或轉(zhuǎn)移給第三方單位或個(gè)人。五、晉升、免職、調(diào)職凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升：（1）對(duì)改革公司管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；（2）在服務(wù)（生產(chǎn)）工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。升職須符合以下條件：（1）由于企業(yè)的發(fā)展，需要增加業(yè)務(wù)項(xiàng)目（部門(mén)、職位）；（2）現(xiàn)任該職位員工得到晉升或免職；（3）其它各種原因引起的職位空缺。升職者應(yīng)具備的基本條件：（1）具有領(lǐng)導(dǎo)才能、指揮能力、溝通能力、合作精神；（2）精通業(yè)務(wù)知識(shí)；（3）工作具有主動(dòng)性、自信心和責(zé)任心；高效率，信守諾言；（4）良好的個(gè)人品德和行為舉止，身體健康；免職：免職由公司根據(jù)該員工對(duì)其所任之職位是否合適及能否勝任，以及對(duì)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定的遵守程度所進(jìn)行的人事任免。 公司有權(quán)就工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，調(diào)任后的薪資級(jí)別按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)考核后確定，（因不能勝任原崗位而調(diào)整崗位者，調(diào)任后待遇按新崗位的試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)一個(gè)月試用期考核合格者，則按新崗位確定薪級(jí)）。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工辦理完工作移交后，憑人力資源部門(mén)“人事變動(dòng)通知書(shū)”由部門(mén)主管安排其工作。第二節(jié) 工作制度一．工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制，員工每周休息二日，并享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。 員工每日實(shí)際工作時(shí)間七小時(shí)；工作起訖時(shí)間：上午：8:30—11:30，下午：1:30—5:30，（5月1日~10月1日）；上午：8:30—11:30，下午：1:00—5:00，（10月1日~5月1日）；二．打卡制度 員工除公差、請(qǐng)假、休假外，均須按規(guī)定作息時(shí)間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行上、下班打卡制度； 任何員工必須遵守工作制度，不得擅自遲到、早退或無(wú)故曠工； 公司由總臺(tái)文秘監(jiān)督打卡執(zhí)行情況，員工禁止代打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣除雙方當(dāng)事人20元； 員工若未打卡，須在二天之內(nèi)由部門(mén)主管（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）出具書(shū)面證明，證明是按時(shí)上下班而忘記打卡，則每次扣10元（員工晚上非加班時(shí)應(yīng)盡早打卡以免關(guān)門(mén)后無(wú)法打卡，出現(xiàn)該情況按忘打卡處理）；若兩天內(nèi)不出具證明或無(wú)人證明則作為不打卡處理，當(dāng)天算為缺勤并扣50元/每次； 員工每天上午若需直接外出處理業(yè)務(wù)等事宜，必須在前一天下班之前填寫(xiě)“公出登記單”由部門(mén)主管簽字后交總臺(tái)（遇緊急情況可事后及時(shí)補(bǔ)交），否則按缺勤處理； 凡員工遲到三十分鐘以內(nèi)，每次扣工資10元；遲到三十分鐘以上，扣半天日薪 （日薪按每個(gè)人的月崗位工資計(jì)算，計(jì)算方法詳見(jiàn)《公司薪酬實(shí)施細(xì)則》，下同）并罰款20元；遲到半天以上的按曠工一天處理。早退且未請(qǐng)假的，參照遲到的規(guī)定辦理。 員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開(kāi)除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 總裁辦負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督工作，抽查發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)示外出不在崗位者，當(dāng)天按缺勤處理，第二次被發(fā)現(xiàn)者按曠工一天處理。三、工作胸卡 上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所佩戴工作牌。工作牌應(yīng)佩在前胸位置。 工作牌如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向總裁辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，如未申請(qǐng)而未佩戴，按不佩戴處理。 員工內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知總裁辦，進(jìn)行換證。 工作牌只由本人佩戴，不得外借。 公司不定期進(jìn)行抽查，未佩戴者每一次扣一點(diǎn)，相應(yīng)的在“月度績(jī)效考核”中“精神面貌“項(xiàng)目扣減五分。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴工作牌，對(duì)本部門(mén)員工未戴工作牌負(fù)連帶責(zé)任，扣“月度績(jī)效考核”中“部門(mén)管理”項(xiàng)目2分。 員工離職時(shí)，應(yīng)將工作牌交回總裁辦，作為離職移交項(xiàng)目之一。四、請(qǐng)假制度事假：（1） 員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假；請(qǐng)假三天以上，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行；因特殊原因無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)以電話方式向總裁辦主任口頭請(qǐng)假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。（2） 員工請(qǐng)事假，按日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣相應(yīng)工資。凡未辦理請(qǐng)假、公出或出差手續(xù)的，總裁辦在抽查時(shí)不在崗位的，當(dāng)天按缺勤處理。 公出：工作時(shí)間中，因公外出者應(yīng)填寫(xiě)“公出登記單”，并注明外出事由、時(shí)間、返回時(shí)間，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可離開(kāi)（部門(mén)經(jīng)理以上人員須向上級(jí)主管口頭報(bào)告），同時(shí)將去向告知總臺(tái)文秘；非經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，以曠工論處；出差：?jiǎn)T工出差需填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”并經(jīng)主管核準(zhǔn)；市場(chǎng)總部員工出差應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”并到銷(xiāo)售部助理處登記，助理每周五匯總后向總裁辦遞交統(tǒng)計(jì)結(jié)果，用于考勤統(tǒng)計(jì)。病假：（1） 員工請(qǐng)病假須填寫(xiě)請(qǐng)假單（可先口頭申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦手續(xù)）并附醫(yī)院證明（病歷登記或病假證明）。（2） 有市級(jí)以上醫(yī)院出具證明時(shí)，員工病假（每月二天以內(nèi)）按日薪減半扣除；超過(guò)二天的部分，按日薪扣除；無(wú)醫(yī)生證明的病假，按日薪扣除。（3） 員工因患病，半日工作日半日病休的，以兩個(gè)半天折合一天計(jì)算，期間的公休假及法定節(jié)日作為連續(xù)日期均按上述辦法處理。五、加班制度 公司原則上不安排員工加班。如確有需要，則必須在每天下午5：30之前由部門(mén)主管將加班的員工名單及事由報(bào)公司總裁辦，否則不以加班論； 公司實(shí)行“加遲制”，員工每次加班在晚上九點(diǎn)以后，允許第二天推遲至10：00上班（加班到晚上十點(diǎn)以后的，予以12小時(shí)的休息時(shí)間，第二天上班時(shí)間按此推算,加遲者不享受加班費(fèi)）；加遲須填寫(xiě)“加遲單”（見(jiàn)附件三）經(jīng)上級(jí)主管審核簽字后交總臺(tái)人員，否則上班遲到者以遲到論處；（遇總臺(tái)關(guān)門(mén)而不能打卡時(shí)可由上級(jí)主管或同事作證）。 公司對(duì)員工加班考慮適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。員工每天加班超過(guò)一小時(shí)以上開(kāi)始計(jì)加班費(fèi)，超過(guò)四小時(shí)以一天計(jì)算，不到四小時(shí)計(jì)半天。計(jì)時(shí)一律參照考勤卡，并有部門(mén)主管簽字。 加班費(fèi)為每人每天50元。 在工作允許情況下，員工加班可以積休形式調(diào)休，調(diào)休人員須工作滿一年，調(diào)休須事先向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，每月最多可積休3天；當(dāng)月多余加班以加班費(fèi)形式結(jié)算。 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員不計(jì)加班。特殊崗位如司機(jī)的加班費(fèi)用在薪資中予以體現(xiàn)或適當(dāng)補(bǔ)貼。六 、值班制度 值班人員職責(zé)：為客戶及時(shí)提供技術(shù)、信息咨詢、服務(wù)，解決客戶在使用公司產(chǎn)品中遇到的困難、問(wèn)題；在自己不能獨(dú)立解決客戶問(wèn)題時(shí)，及時(shí)聯(lián)系公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)同解決客戶問(wèn)題。