度福建省會(huì)計(jì)繼續(xù)教育企業(yè)內(nèi)部控制全套_全22小時(shí)_含題-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 企業(yè)目標(biāo)的變化○企業(yè)員工的意愿戰(zhàn)略委員會(huì)工作的范圍（多選題）16分24秒●對(duì)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略提出建議●對(duì)公司融資方案進(jìn)行研究●對(duì)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略提出建議●考慮公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃有助于企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的資源有哪些（多選題）25分08秒●稀缺資源●不可模仿資源●不可替代資源●持久的資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心和基本內(nèi)容，是為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而制定的具體規(guī)劃，表明企業(yè)在每個(gè)發(fā)展階段的具體目標(biāo)、工作任務(wù)和實(shí)施路徑（判斷題）35分07秒○正確●錯(cuò)誤保證發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施要做到下面哪幾點(diǎn)（多選題）47分05秒●培養(yǎng)與發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)文化●優(yōu)化調(diào)整組織結(jié)構(gòu)●整合內(nèi)外部資源●相應(yīng)調(diào)整管理方式事后評(píng)估是對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施后效果的評(píng)估，是戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)（判斷題）58分08秒○正確●錯(cuò)誤第03講人力資源人力資源管理所關(guān)注的內(nèi)容有哪些（多選題）10分25秒●人員的招聘●人員的培訓(xùn)●員工的評(píng)價(jià)○員工的家庭企業(yè)引進(jìn)高管人員時(shí)，董事要關(guān)注哪些方面（多選題）24分33秒●是否符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略●是否符合企業(yè)當(dāng)前及長(zhǎng)遠(yuǎn)的需求●是否有明確的崗位設(shè)定和能力要求●是否設(shè)定了公平、公正、公開的引進(jìn)方式企業(yè)在引進(jìn)技術(shù)人員的進(jìn)修要遵照國(guó)家的法律、法規(guī)要求，注意招收具有一定技能、能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)的員工，以確保產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量（判斷題）30分34秒○正確●錯(cuò)誤績(jī)效考評(píng)要與薪酬掛鉤，切實(shí)做到薪酬安排與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào)，高管人員可以獲得很高的薪酬，但是要與他的實(shí)際貢獻(xiàn)想匹配（判斷題）42分34秒●正確○錯(cuò)誤不適合于企業(yè)戰(zhàn)略或者流程的員工退出的形式有哪些（多選題）50分18秒●再次創(chuàng)業(yè)●待命停職●提前退休●離崗轉(zhuǎn)崗第04講社會(huì)責(zé)任企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)或者實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化是企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任則是政府的事情。（單選題）45分13秒○識(shí)別文化差異○控制和利用文化差異○防范文化差異帶來(lái)的沖突●文化整合企業(yè)在對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作以及取得的進(jìn)展和實(shí)際效果進(jìn)行檢查評(píng)估時(shí)只需要關(guān)注董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高層管理人員在企業(yè)文化建設(shè)中的責(zé)任履行情況就可以了（判斷題）53分18秒○正確●錯(cuò)誤企業(yè)文化評(píng)估體系中，要把握的原則是哪些。（判斷題）21分51秒●正確○錯(cuò)誤無(wú)形資產(chǎn)處置環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn)是：無(wú)形資產(chǎn)內(nèi)含的技術(shù)未能及時(shí)升級(jí)換代，導(dǎo)致技術(shù)落后或存在重大技術(shù)安全隱患。（判斷題）30分53秒●正確○錯(cuò)誤審計(jì)委員會(huì)在對(duì)舉報(bào)投訴進(jìn)行調(diào)查處理時(shí)，其調(diào)查結(jié)論要交于（）處理（單選題）46分28秒○高層管理人員○會(huì)計(jì)主管●審計(jì)委員會(huì)○審計(jì)委員第18講信息系統(tǒng)信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)的安全保障機(jī)制有哪些（多選題）11分37秒●對(duì)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程的監(jiān)控機(jī)制●數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)●清楚系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中的異常任務(wù)○系統(tǒng)殺毒開發(fā)信息系統(tǒng)可采用的方式有哪些（多選題）20分38秒●自行開發(fā)●合作開發(fā)●外購(gòu)軟件●委托開發(fā)我們把企業(yè)的業(yè)務(wù)流程分為獲取/支付流程、轉(zhuǎn)化流程和銷售/收款流程三類，其關(guān)系是相互影響的，但是可以相互分享。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)營(yíng)改增對(duì)國(guó)家的要求：（）（多選題）●營(yíng)業(yè)稅企業(yè)變?cè)鲋刀惼髽I(yè)后，稅收征管通否應(yīng)對(duì)○會(huì)計(jì)核算水平提高和制度健全●地方政府收入補(bǔ)償機(jī)制●發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)功能，促使轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)對(duì)因營(yíng)業(yè)稅改征增值稅后加重稅負(fù)企業(yè)，在一定時(shí)期內(nèi)給予先征后返，財(cái)政補(bǔ)貼以避免加重稅負(fù)。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)第三講營(yíng)改增試點(diǎn)納稅人分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)通常情況下，一般納稅人提供應(yīng)稅服務(wù)適用一般計(jì)稅方法。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)第七講銷售額是指納稅人提供應(yīng)稅服務(wù)取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)第一講（二）永久性差異，是由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)所得稅法對(duì)收入和費(fèi)用確認(rèn)及計(jì)量的口徑不同而產(chǎn)生的差異。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)第二講（二）企業(yè)在所得稅納稅申報(bào)表填報(bào)及應(yīng)納稅所得額計(jì)算葉，必須首先在減免稅收入確認(rèn)為企業(yè)所得稅的收入項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上計(jì)算應(yīng)納稅所得額，做減少稅基的處理。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)第三講（一）企業(yè)所得稅扣除項(xiàng)目的確定符合（）原則。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)第三講（三）企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)所得稅年度匯算清繳申報(bào)時(shí)，可將資產(chǎn)損失申報(bào)材料和納稅資料作為企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表的附件一并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)企業(yè)將勞務(wù)用于捐贈(zèng)、贊助、集資、廣告、樣品，在所得稅上確認(rèn)為視同銷售，同時(shí)配比視同銷售成本，差異的性質(zhì)一般應(yīng)確認(rèn)為永久性差異。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)處置長(zhǎng)期股權(quán)投資，應(yīng)按實(shí)際收到的價(jià)款與長(zhǎng)期股權(quán)投資賬面價(jià)值的差額，確認(rèn)為當(dāng)期損益。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)會(huì)計(jì)人員保守商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家、單位利益是其應(yīng)盡的義務(wù)。（判斷題）○對(duì)●錯(cuò)第三講藍(lán)田股份的造假嚴(yán)重違背了誠(chéng)實(shí)守信原則。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)第四講做到聞過(guò)則喜，有則改之，是會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身有信心和成熟的標(biāo)志。（判斷題）●對(duì)○錯(cuò)企業(yè)的管理者，如果能夠正確地了解會(huì)計(jì)的重要功能，并充分發(fā)揮其作用，也會(huì)處于優(yōu)勢(shì)地位，走上成功之路。（多選題）●破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪●侵犯財(cái)產(chǎn)罪●貪污賄賂 第七講會(huì)計(jì)法第43條的規(guī)定：企業(yè)偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究
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