常州潞城中學(xué)第三輪專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級評分表-預(yù)覽頁
【正文】 ，3分每學(xué)期由工會組織考核，不合格者一票否決。⑻教育管理1班主任或所帶班級獲區(qū)級及以上表彰加1分/次。（區(qū)市省）的比賽只計一次。2分包括對外同課異構(gòu)展示。⑵年級單科成績每超過1個學(xué)校，超多個學(xué)校累計。區(qū)級及以上獲獎?wù)n題全體組員再各加1分。1分課程以獲獎證書及審核時間為準。論文發(fā)表以知網(wǎng)檢索或職評文件認可的為準?！ 〕Ｖ菔衅菔邔嶒炛袑W(xué)教育集團潞城中學(xué) ?。玻埃保改?月 28日附件：關(guān)于印發(fā)武進區(qū)中小學(xué)教職工工作量標準的通知各中小學(xué)及有關(guān)學(xué)校：為促進全區(qū)教師科學(xué)合理流動，進一步完善教師績效考核評價機制，充分調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的省編辦等部門《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦發(fā)〔2002〕113號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，核定全區(qū)中小學(xué)教職工工作量標準并印發(fā)給你們，希參照執(zhí)行。、女滿52周歲的教職工，規(guī)定工作量可適當減少。、后勤人員，由學(xué)校按照工作實際，合理確定工作量。，通過考核把教師的工作量、工作質(zhì)量與績效工資分配掛鉤，合理拉開分配差距，真正體現(xiàn)多勞多酬、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則。 常州市武進區(qū)教育局2016年5月11日
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