【正文】 加美好！九牧潔具有限公司企業(yè)文化概括一：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念：淋浴出水終端系統(tǒng)解決專家。B透明： 1 人性化的制度，公平、公正、公開的執(zhí)行。） 1 我們企業(yè)的每一個(gè)人必須建立自己全面正確的責(zé)任觀，我們生存在地球上，每一個(gè)人都必須對(duì)家庭進(jìn)行贍養(yǎng)，對(duì)朋友進(jìn)行互助，對(duì)工作盡職盡責(zé)，對(duì)社會(huì)愛心奉獻(xiàn)這樣的一個(gè)全面的責(zé)任觀。 執(zhí)行力的注解：世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是地球到浩瀚的宇宙，而是“說”和“做”，而“說”和“做”也是最容易超越的距離，因?yàn)槲覀兊淖旌褪纸阱氤摺１竟局铝橐涣鞯钠髽I(yè)，這一目標(biāo)將通過您的努力來實(shí)現(xiàn)。通過全體員工的不斷努力下，為人類創(chuàng)造更多彩的水生活！ 因此為了我們共同的目標(biāo)， 我們希望通過以下內(nèi)容幫助您了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并以此規(guī)范您的行為!第一章 總 則凡公司所屬員工之管理，除法令、本公司其他規(guī)章及勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。 二、工作要求：（1） 員工根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作需要善始善終、終于職守；提高工作質(zhì)量、 務(wù)求效益。（5） 嚴(yán)禁上班怠工、浪費(fèi)時(shí)間，損壞公物或拖延時(shí)間完成工作任務(wù)，（6） 不得在辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉庫等禁止吸煙區(qū)吸煙；不得談笑聊天、大聲喧嘩；上班時(shí)間不得吃零食、打瞌睡等。二、 招聘專員依據(jù)《人力需求申請(qǐng)表》的需要日期按內(nèi)招或外招兩種方式進(jìn)行，內(nèi)招直接以公司公告處理（包括公司內(nèi)部相關(guān)人員直接介紹），外招則從正規(guī)用工渠道人才交流中心、勞動(dòng)服務(wù)中心等招聘所需人員。面試主管對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試，并將面試意見填寫在《人事基本資料》及《面試綜合考評(píng)表》上，招聘專員根據(jù)面試主管的面試結(jié)果，對(duì)于重要崗位職員需呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)試；對(duì)生產(chǎn)一線員工，部門主管復(fù)試合格即可錄用。備注：識(shí)別卡一年只能更換一次，超過后辦一張識(shí)別卡按10元扣取工本費(fèi)。四、新進(jìn)員工在入廠后應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。四、在合同期內(nèi)，員工如有特殊原因須離職者，必須經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。一、。四、凡涉及異動(dòng)人員的薪資的，本部門主管應(yīng)在異動(dòng)經(jīng)批準(zhǔn)后的7天工作日內(nèi)申請(qǐng)《薪資核定表》，以便財(cái)務(wù)做出相應(yīng)調(diào)整。第五節(jié) 員工離職管理制度公司員工離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩類，主動(dòng)離職指由員工自行，提出申請(qǐng)離職，被動(dòng)離職包括解除勞動(dòng)合同和開除。三、離職申請(qǐng)表批準(zhǔn)后，員工必須辦理相應(yīng)的工作交接，工作交接不清不得辦理離職手續(xù)、未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職，擅自離職者其未到職天數(shù)按曠工處理。對(duì)于職員級(jí)及以上人員離職時(shí)，除經(jīng)部門審批，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。一、復(fù)職人員必須符合以下條件才能復(fù)職；必須是按公司離職管理規(guī)定辦理離職，即按正常手續(xù)辦理離職交接手續(xù)；離職前在公司行為良好,不曾被公司處于小過以上處分；離職前已在公司工作半年以上；被公司職退、解雇、開除的人員不得辦理復(fù)職；二、復(fù)職人員僅能復(fù)職一次,超過一次即不再錄用；違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)不得復(fù)職；復(fù)職人員視同新員工一樣重新辦理入職手續(xù),一切福利待遇同新員工入職所享受的待遇一樣。四、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止，依《勞動(dòng)法》和《福建省勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。八、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)于職員級(jí)應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，對(duì)于作業(yè)員應(yīng)提前三十天以書面形式通知員工.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作及不能從事公司另行安排的工作的。十、勞動(dòng)合同雙方的單方違反勞動(dòng)合同或拒不履行合同規(guī)定時(shí)，其任何一方均有權(quán)依法訴請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)處理。正常白班（加班人員）第一次打卡：06：30－07：30第二次打卡：11：30－12：00第三次打卡：13：00－13：30第四次打卡：17：30－18：00第五次打卡：18：00－18：30 注意兩者之間須相差10分鐘，否則按異常處理,第六次打卡：下班注意：正常白班（計(jì)加班費(fèi)）則星期六、星期天有上班的，應(yīng)正常打卡，否則按考勤管理進(jìn)行，對(duì)象是現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員、日薪人員、現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)班、組長(zhǎng)人員，有要求現(xiàn)場(chǎng)科長(zhǎng)必須與現(xiàn)場(chǎng)一樣上班的人員。忘帶卡以漏刷卡論處。員工不準(zhǔn)同時(shí)打上、下班卡 ，非特殊情況外,違者給予警告一次處分。星期六、天值班人員在值班期間到保安處簽到。經(jīng)提出離職申請(qǐng)未有批準(zhǔn)而擅自不到職者，以曠工論處。超過三次按自動(dòng)離職處理。第三條 請(qǐng)假類別(員工請(qǐng)假在4小時(shí)之內(nèi)的按4小時(shí)計(jì)，超過4小時(shí)的按1天計(jì)，4小時(shí)要按4小時(shí)計(jì)，請(qǐng)假不可以間斷請(qǐng)，如果請(qǐng)假之間有休息日的也算請(qǐng)假處理。特殊情況須由權(quán)責(zé)副總審批方可生效. 員工（間接人員）請(qǐng)事假，須覓妥其職務(wù)代理人，填寫《請(qǐng)假卡》及《工作交接清單》，執(zhí)行規(guī)定的請(qǐng)假程序并經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離廠，否則以曠工論處。逾期未愈者，公司予以協(xié)商處理。員工因故意違反明確規(guī)定的安全操作程序、違法行為或與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)的行為而受傷者，不得申請(qǐng)工傷病假。晚婚者(男25周歲以上(含)、女23周歲以上(含))，婚假為12天。凡在本公司服務(wù)期間，違反計(jì)劃生育政策的員工，一律開除處理，并取消原相關(guān)待遇。年休假最多只能分三次休完,不能轉(zhuǎn)到下年度,沒休完的年休假可按相應(yīng)的金額的3倍折算發(fā)放。部門主管或經(jīng)理(副理、助理)請(qǐng)假時(shí)安排好職務(wù)代理人直接向總經(jīng)理或副總經(jīng)理請(qǐng)假。簽字之后相關(guān)的職責(zé)與責(zé)任在請(qǐng)假人請(qǐng)假期間（如不能如期回崗，則應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)主管具體做出安排）全部由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)。越權(quán)批準(zhǔn)各種假類的，對(duì)其責(zé)任主管記大過1次，其審批的假類均為無薪假。第八條 銷假規(guī)定：一、事假、法定節(jié)假日、帶薪休假不必進(jìn)行銷假。五、婚假銷假：應(yīng)持有結(jié)婚證進(jìn)行銷假。二、假期已滿未續(xù)假者、或雖有續(xù)假但未得予批準(zhǔn)而擅自不到職者，以曠工論處。第三條 本制度適用于公司全體員工。提報(bào)懲罰的，提報(bào)人應(yīng)與當(dāng)事人會(huì)談，闡明懲罰原因、進(jìn)行相應(yīng)教育。對(duì)于發(fā)現(xiàn)并糾正他人工作失誤，因此避免損失的員工，可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)應(yīng)追查失誤者并提報(bào)追究其責(zé)任。第七條 獎(jiǎng)懲的種類及金額一、獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰種類獎(jiǎng)勵(lì)種類：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功、優(yōu)秀員工、提案改善獎(jiǎng)等。三、年終累計(jì)大功3次，加發(fā)一個(gè)月本薪；累計(jì)大過3次，予以停職。第十條 獎(jiǎng)懲細(xì)則的生效公司所有獎(jiǎng)懲細(xì)則制訂后須經(jīng)總經(jīng)理審定通過后予以頒布實(shí)施。三、保安人員對(duì)來賓應(yīng)熱情、禮貌，主動(dòng)詢問其來訪事宜，并盡快聯(lián)絡(luò)被訪人員，予以放行.四、來訪賓客未經(jīng)書面許可或未有部門主管陪同，不得自行到車間參觀(除外來維修，送材料、設(shè)備人員外)，保安人員及生產(chǎn)干部發(fā)現(xiàn)后必須立即予以勸阻并婉言勸請(qǐng)其離開車間。填寫不清楚、審批不完整的保安將給予退回，并不給予放行。所有隨車物品放行須有倉庫主管簽批的放行單方可放行。四、所有員工進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品，否則保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)。 根據(jù)宿舍和公司人員情況作以下宿舍安排配置：（除床和床墊按人員數(shù)量配置外，空調(diào)、電視、熱水器、衣柜（專員和作業(yè)員宿舍配置床頭柜）配置相同）1）經(jīng)理（副經(jīng)理）級(jí)以上人員：1人/間。6）作業(yè)員：6人/間。2）經(jīng)理級(jí)：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為120元/人；3）（副）科長(zhǎng)/項(xiàng)目工程師/設(shè)計(jì)師/CNC編程/模具組長(zhǎng)：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為60元/人；4）助理工程師/助理設(shè)計(jì)師/QE工程師/采購(gòu)工程師/工藝工程師/(經(jīng)理或科長(zhǎng))助理/業(yè)務(wù)代表/主辦會(huì)計(jì)/領(lǐng)班/組長(zhǎng)/技術(shù)員/項(xiàng)目專員：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為40元/人；5）其他專員/助理/儲(chǔ)干/模具普師/車床工/磨床工：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為30元/人；6）作業(yè)員：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元/人；外住人員住房補(bǔ)貼：1）總經(jīng)理/副總經(jīng)理級(jí)：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/人；（每人每月補(bǔ)貼，以下同）。離職后必須將鑰匙上交人力資源科。禁止私接電線，禁止在室內(nèi)使用電爐、發(fā)熱電器、電熱棒等大功率的電器，否則將予以沒收并對(duì)責(zé)任人處以警告至大過以上的處分。禁止攀越或站、坐陽臺(tái)護(hù)欄，以防墜樓事件發(fā)生。外來訪客人員，在保安處出示身份證或其它有效證件登記及被訪人簽字后，由保安發(fā)佩來賓卡，再進(jìn)入宿舍；未出未身份證或其它有效證件未沒有被訪人接待的，禁止進(jìn)入宿舍區(qū)。晚上下班后冬季22：夏季23：00員工必須歸宿。嚴(yán)禁在宿舍賭博、酗酒滋事、斗毆或在宿舍內(nèi)從事其他違法犯罪活動(dòng),否則將取消其住宿資格。1宿舍內(nèi)如有發(fā)現(xiàn)偷盜他人財(cái)物行為者給予開除處理。舍長(zhǎng)由總務(wù)指派，各宿舍的衛(wèi)生值日人員必須及時(shí)將垃圾倒在相應(yīng)樓層指定的公共垃圾桶內(nèi)，不得堆積在宿舍里面。4） 牙杯和毛巾整齊放、掛在洗漱區(qū)內(nèi)。對(duì)衛(wèi)生間下水道使用不可猛力碰擊，以防損壞。公司員工應(yīng)自覺遵守以上規(guī)定，違者按公司住房管理規(guī)定視情況給予警告或記過處分。二、員工就餐：凡是在食堂請(qǐng)與公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員吃飯，費(fèi)用自理；如為公司客人或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人員到食堂吃飯，接待部門須先通知人力資源科，由人力資源科到食堂報(bào)備。員工必須對(duì)薪資保密，不得相互探詢。三、易燃易爆等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要數(shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。七、火警發(fā)生時(shí)，電話總機(jī)應(yīng)立即報(bào)火警。十一、發(fā)生傷害時(shí)，部門主管及時(shí)將受傷者送往醫(yī)院并報(bào)險(xiǎn)。 員工可通過工會(huì)參與公司規(guī)章制度的討論、爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益。 公司在廠區(qū)內(nèi)設(shè)有5個(gè)意見箱，員工可把自己的意見投入其中，人力資源部會(huì)定期開箱，匯總至總經(jīng)辦，并反饋處理結(jié)