業(yè)務(wù)員薪酬及考核制度-預(yù)覽頁
【正文】 所有業(yè)務(wù)人員(包括業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管等)。 業(yè)務(wù)人員分類：根據(jù)工作職責(zé)及特點分成業(yè)務(wù)主管、商超業(yè)務(wù)員和直銷業(yè)務(wù)員三類業(yè)務(wù)員薪資組成 業(yè)務(wù)主管商超業(yè)務(wù)員 直銷業(yè)務(wù)員基本工資 1300 1000 900*交通補貼 200 200 200通訊補貼 200 200 200工資其他補貼 100 100 100雷區(qū)激勵考核 500 300 200考核 超額獎金 見 超底價提成 見 成 回款提成 回款額1%注：在工資中的*交通補貼項，每月需以交通票據(jù)報銷的形式提取。為鼓勵、督促業(yè)務(wù)員維護公司利益、進行合理談判，并由此獲得更多提成，公司對業(yè)務(wù)員實行統(tǒng)一結(jié)算價，實際供貨價超過結(jié)算價部分為超底價，根據(jù)超底價計算方式給予業(yè)務(wù)員超底價提成。 當(dāng)業(yè)務(wù)人員難以一次性支付終端費用時，可申請分月攤銷，具體的攤銷時間和金額由公司相關(guān)部門審定。 連續(xù)三個月不能完成銷量任務(wù)的業(yè)務(wù)員，公司可以提出辭退或調(diào)
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