業(yè)務(wù)員薪酬及考核制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 所有業(yè)務(wù)人員(包括業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管等)。 業(yè)務(wù)人員分類：根據(jù)工作職責(zé)及特點(diǎn)分成業(yè)務(wù)主管、商超業(yè)務(wù)員和直銷業(yè)務(wù)員三類業(yè)務(wù)員薪資組成 業(yè)務(wù)主管商超業(yè)務(wù)員 直銷業(yè)務(wù)員基本工資 1300 1000 900*交通補(bǔ)貼 200 200 200通訊補(bǔ)貼 200 200 200工資其他補(bǔ)貼 100 100 100雷區(qū)激勵(lì)考核 500 300 200考核 超額獎(jiǎng)金 見(jiàn) 超底價(jià)提成 見(jiàn) 成 回款提成 回款額1%注：在工資中的*交通補(bǔ)貼項(xiàng)，每月需以交通票據(jù)報(bào)銷的形式提取。為鼓勵(lì)、督促業(yè)務(wù)員維護(hù)公司利益、進(jìn)行合理談判，并由此獲得更多提成，公司對(duì)業(yè)務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一結(jié)算價(jià)，實(shí)際供貨價(jià)超過(guò)結(jié)算價(jià)部分為超底價(jià)，根據(jù)超底價(jià)計(jì)算方式給予業(yè)務(wù)員超底價(jià)提成。 當(dāng)業(yè)務(wù)人員難以一次性支付終端費(fèi)用時(shí)，可申請(qǐng)分月攤銷，具體的攤銷時(shí)間和金額由公司相關(guān)部門(mén)審定。 連續(xù)三個(gè)月不能完成銷量任務(wù)的業(yè)務(wù)員，公司可以提出辭退或調(diào)
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