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業(yè)務(wù)員薪酬及考核制度-全文預(yù)覽

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【正文】務(wù)正常時期單個終端 50000 元/月差額的 2%%業(yè)務(wù)主管轄區(qū)終端轄區(qū)各終端總計劃任務(wù)量差額的 2%舉例：A 賣埸第三個月最低任務(wù)量 50000 元，實際銷售額僅 35000 元，則業(yè)務(wù)員少銷扣款：（5000035000）2%=300 元。。九、發(fā)薪方式3基本工資于每月 10 日發(fā)放，獎金及提成于每月 25 日發(fā)放（節(jié)假日順延）。特殊應(yīng)酬費用可以向公司申請核銷。此結(jié)算價適用于商超業(yè)務(wù)員和直銷業(yè)務(wù)。六、雷區(qū)激勵考核。1文件編號版本號 XXXXXX 電器有限公司編號：XSZD05002 A/1文件類別：行政制度文件頁碼生效日期密級程度文件名稱：業(yè)務(wù)員薪酬制度（試行稿）共頁 2022 年月日保密編制： XXX 審核：XXX 批準(zhǔn)： XXX一、目的：明確薪資結(jié)構(gòu)，規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)，提高業(yè)務(wù)人員工作積極性二、適用范圍：適用于

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2024-11-09 13:18

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2025-04-24 16:02

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2025-04-14 23:51

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2025-04-07 23:08

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2025-07-15 03:20

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2025-04-15 02:32

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