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業(yè)務(wù)員薪酬及考核制度-全文預(yù)覽

2025-06-26 23:03 上一頁面

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【正文】 務(wù)正常時期 單個終端 50000 元/月 差額的 2%%業(yè)務(wù)主管 轄區(qū)終端 轄區(qū)各終端總計劃任務(wù)量 差額的 2%舉例:A 賣埸第三個月最低任務(wù)量 50000 元,實際銷售額僅 35000 元,則業(yè)務(wù)員少銷扣款:(5000035000)2%=300 元。 。九、發(fā)薪方式3基本工資于每月 10 日發(fā)放,獎金及提成于每月 25 日發(fā)放(節(jié)假日順延) 。特殊應(yīng)酬費用可以向公司申請核銷。此結(jié)算價適用于商超業(yè)務(wù)員和直銷業(yè)務(wù)。六、雷區(qū)激勵考核。1文件編號 版本號 XXXXXX 電器有限公司編號:XSZD05002 A/1文件類別:行政制度文件 頁 碼 生效日期 密級程度文件名稱:業(yè)務(wù)員薪酬制度(試行稿) 共 頁 2022 年 月 日 保密編制: XXX 審核:XXX 批準(zhǔn): XXX一、目的:明確薪資結(jié)構(gòu),規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn),提高業(yè)務(wù)人員工作積極性二、適用范圍:適用于
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