業(yè)務(wù)員獎罰制度-全文預(yù)覽
【正文】 ：,當月曠工超過15天的,公司有權(quán)解除合同；如事假有特殊情況的,應(yīng)寫出情況說明報上級主管審批。每周周一提交周工作總結(jié)的書面報告。第七條 業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守,遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定,不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。如有再犯,公司有權(quán)解除合同,予以辭退。第二條 業(yè)務(wù)員之間應(yīng)相敬相愛,團結(jié)互助,要具備團隊意識,有矛盾糾紛要妥善解決,或上報公司領(lǐng)導(dǎo)尋求調(diào)解,不得私下用武力等不良方式,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當月所有工資獎金,情節(jié)特別嚴重的,公司有權(quán)解除合同,予以解聘。第六條 提成、年終獎金發(fā)放規(guī)定 1. 業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。2. 業(yè)務(wù)員每月訂單金額在50000 — 100000元，可拿提成，提成為總貨款的百分之二（即2個點）。 標準月薪=底薪+業(yè)務(wù)提成。 第二條 薪資構(gòu)成 業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。 第五條 提成設(shè)定 1. 業(yè)務(wù)員每月訂單金額在50000元之內(nèi)，無提成，只發(fā)放底薪。5. 業(yè)務(wù)員每月訂單金額達到800000元以上
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