【摘要】市場部業(yè)務員管理制度一、業(yè)務人員工資及提成規(guī)定……………………………………2二、試用期業(yè)務員管理條例………………………………………3三、業(yè)務員業(yè)績標準管理條例……………………………………5四、激勵和晉升制度………………………………………………7五、關于業(yè)務團隊例會的相關規(guī)定………………………………8六、業(yè)務員樣酒及出差管理的有關規(guī)定…………
2025-04-07 23:08
【摘要】業(yè)務員管理制度章程第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為小時。其中:周
2025-04-23 10:28
【摘要】,端正工作態(tài)度,扭轉(zhuǎn)當前業(yè)務開展的不利局面,達到提升業(yè)務員綜合素質(zhì),提高工作績效,開創(chuàng)業(yè)務工作的新局面的目的,制定本制度。一、勞紀及日常報表提交1、出勤。每天在早上七點半以前到人力資源部簽到,簽到的過程中不許代簽、遲簽,因開展業(yè)務需要,需在業(yè)務場所滯留,須當日說明,對于不簽到且沒有提出請假/外出申請的視為曠工或者遲到,除按公司相關規(guī)定考核外,辦公室
2025-12-06 22:39
【摘要】國際業(yè)務部業(yè)務提成獎金管理制度(討論稿)廣州華凌空調(diào)設備有限公司2003年05月3/4總則第一條為提高國際業(yè)務部員工的工作積極性,努力開拓國際市場,促進出口業(yè)務量增長和匯款效率,特制定本制度;第二條本制度遵循的原則是在客觀評價銷售人員業(yè)績的基礎上,獎勵先進、鞭策后進;鼓勵部門內(nèi)的團隊精神;第三條本制度
2025-04-07 20:55
【摘要】擔保公司業(yè)務提成激勵管理制度第一章基本原則第一條本公司業(yè)務提成獎勵制度的建設是建立在員工的工作目標和企業(yè)發(fā)展目標緊密聯(lián)系的基礎上的,本著公平、公正、高效的原則制定。第二條目標:不斷對員工進行激勵和指導,充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,公平合理的評價公司員工的價值分配。加強部門之間,管理者和普通員工之間溝通,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題,增強企業(yè)的凝聚力,樹立良好
2025-04-07 21:38
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 公司業(yè)務員管理制度2020 篇一:2020年產(chǎn)品部部門制度 產(chǎn)品部部門制度 第一章工作 第1條員工應遵守公司一切...
2025-01-16 23:36
【摘要】第一篇:業(yè)務員的提成方案 業(yè)務員的提成方案 制定此方案為吸納優(yōu)秀人才拓展公司業(yè)務。 1、自第一單全額收取貨款開始,12個月內(nèi)視為新客戶,之后為老客戶。新客戶的提成為第一筆業(yè)務銷售額的2%加上余下...
2025-10-25 17:50
【摘要】第一篇:業(yè)務員管理制度 海南鑫勝環(huán)保材料有限公司 業(yè)務員管理制度 業(yè)務員管理制度 第一章總則.....................................................
2025-10-04 14:24
【摘要】第一篇:業(yè)務員管理制度 業(yè)務人員管理制度 為了調(diào)動公司業(yè)務員的積極性,使公司業(yè)務員的薪資發(fā)放能夠做到合理公正。公司特制定本工資制度(業(yè)務人員暫按公司兼職人員管理,兼職期間可以由公司代繳各種保險,本...
2025-10-04 14:48
【摘要】第一篇:市場部業(yè)務員管理制度 市場部業(yè)務員管理制度 一、客戶申報及限時保護制度 1.項目經(jīng)理在著手客戶開發(fā)前必須以書面形式向調(diào)度室報批所要開發(fā)之客戶名單,經(jīng)調(diào)度室核準批復之客戶該項目經(jīng)理可擁有為...
2025-10-31 18:06
【摘要】剛剛好夠好看好看更快更好看個好看過后vbn感到孤獨紅酒業(yè)務員管理制度及薪酬體現(xiàn)一、人才選拔1、用人原則:重勤奮、重潛質(zhì)、重品德。2、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。二、考勤管理1、.(根據(jù)公司情況設定休班日期)上午:8:30
2025-08-09 15:58
【摘要】......業(yè)務員管理制度目錄一、例會制度二、考勤管理制度三、收派管理制度四、工資結(jié)構(gòu)及考核制度五、COD管理制度七、問題件、仲裁、投訴管理制度八、時效監(jiān)控管理制度例會制度一、
2025-04-08 23:16
【摘要】1/56業(yè)務員工作指引一.接待客戶1.接客戶電話a)兩聲之內(nèi)接電話b)禮貌及清晰的道出:“您好!金岳房地產(chǎn)。請問有什么可以幫到您的?”c)如遇客戶查詢,禮貌回復其咨詢及盡快取得客戶的聯(lián)系電話。d)如遇到找其他同事,禮貌地說:“請稍待!并通知有關同事,以確認電話已被接聽。e)如遇所找的同事不在,請禮貌地說:“XX同事外出辦事,需要留言轉(zhuǎn)告他
2025-04-07 21:35
【摘要】業(yè)務員薪酬管理制度第一條試用員工工資待遇(三個月)1.底薪1800元/月;2.當月完成銷售數(shù)量在2個的,工資待遇為:1000元;3.當月本人業(yè)績量超過6個,超額部分金額×5%作為獎勵;4.當月無業(yè)績的,公司給付基本生活費450元(含交通費50元、手機話費補貼100元);5.試用員工享受公司三天的免費崗前培訓課程,合格者正式上崗。第二條
2025-01-19 02:37
【摘要】:業(yè)務員提成管理制度方案2021年03月01日星期六14:29業(yè)務員提成管理制度方案公司業(yè)務員薪資方案第一條目的建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。第二條薪資構(gòu)成員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。發(fā)放月薪=底薪+費用提成標準月薪=發(fā)放月薪+社保+
2025-12-06 06:00