【摘要】第一篇:業(yè)務(wù)員日常管理制度 業(yè)務(wù)員日常管理制度 為加強(qiáng)業(yè)務(wù)員的日常管理,提高工作效率,特制定本制度: 第一條考勤制度 1、業(yè)務(wù)員嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定,上午9:00到公司打卡簽到,下午18:00...
2025-10-06 17:22
【摘要】第一篇:業(yè)務(wù)員差旅費(fèi)報(bào)銷制度 現(xiàn)將《員工差旅費(fèi)報(bào)銷制度》從新訂正后,予以頒布,文件從下發(fā)之日起開端執(zhí)行。原2005年宣布的《GCGL【2006】》同期作廢。 適用規(guī)模:公司所有部門及員工報(bào)銷期限 ...
2025-10-12 06:08
【摘要】第一篇:業(yè)務(wù)員規(guī)章制度 銷售代表規(guī)章制度 第一章人事管理 用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)...
2025-10-05 02:50
【摘要】業(yè)務(wù)員個(gè)人計(jì)劃與業(yè)務(wù)員個(gè)人計(jì)劃2018匯編 第5頁共5頁 業(yè)務(wù)員個(gè)人計(jì)劃 轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入新的一年-XX年了,新的一年是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開始的一年,也是我非常重要的一年。出來工...
2024-11-20 01:53
【摘要】業(yè)務(wù)員銷售計(jì)劃與業(yè)務(wù)員銷售計(jì)劃2018匯編 第5頁共5頁 業(yè)務(wù)員銷售計(jì)劃 一,制定詳細(xì)的工作計(jì)劃 結(jié)合我司當(dāng)前的資源,充分利用,更具去年的銷售報(bào)告,我們應(yīng)該努力發(fā)展開拓廣告市場(chǎng),雖...
2024-11-21 22:15
【摘要】第一篇:保潔員獎(jiǎng)罰制度 保潔員獎(jiǎng)罰制度(試行) 為了進(jìn)一步改善小區(qū)人居環(huán)境,加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)保潔員的積極性,公司對(duì)保潔員實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度。 一、考核標(biāo)準(zhǔn): 1、工作紀(jì)律:(30分) ...
2025-09-29 21:28
【摘要】業(yè)務(wù)員半年總結(jié)與業(yè)務(wù)員半年總結(jié)模板匯編 第17頁共17頁 業(yè)務(wù)員半年總結(jié) 目錄 第一篇:業(yè)務(wù)員半年總結(jié)模板 第二篇:業(yè)務(wù)員半年總結(jié)(模板) 第三篇:業(yè)務(wù)員半年工作總結(jié) 第四篇...
【摘要】第一篇:業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員:您好!我們這里是融許眾拓是做投資理財(cái)?shù)?,目前我們這里有多款產(chǎn)品點(diǎn)收益是13%左右給您簡(jiǎn)單介紹一下可以嗎? 客戶:好的業(yè)務(wù)員:是這樣的先生/女士,我們的理財(cái)產(chǎn)品分1月3月半年...
2025-10-12 06:05
【摘要】第一篇:業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 ?這是很多業(yè)務(wù)員和業(yè)務(wù)經(jīng)理們都很傷腦筋的問題。我個(gè)人認(rèn)為要作好業(yè)務(wù)員必須具備6個(gè)方面的基本素質(zhì): 1、要有良好的思想道德素質(zhì)做業(yè)務(wù)員要經(jīng)常挾很多的貨款,有的是現(xiàn)金或是匯票...
2025-11-06 23:39
【摘要】快遞公司業(yè)務(wù)員管理制度業(yè)務(wù)員管理制度1、早上8:30上班派件,下午15:30攬收快件,攬件結(jié)束不得早于晚上18:30,不得遲到、早退,嚴(yán)禁無故曠工、缺勤,遲到至少10元/次處罰。2、派送和攬件快件時(shí)要衣著整潔,文明用語,禮貌待人,確??旒陌踩?、完好性和時(shí)效性,當(dāng)天的快件必須當(dāng)天送完。3、在檢查快件時(shí)如有疑問,及時(shí)交與處理部處理,禁止對(duì)快件扔、摔、踢、踏,嚴(yán)禁偷盜快件,
2025-08-07 21:45
【摘要】 業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的一線人員,合理的薪酬體系能充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)代表的工作積極性,原先干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的大鍋飯制度已經(jīng)被干多拿得多、干少拿得少的制度徹底更替,至于業(yè)務(wù)人員到底該拿多少?企業(yè)在發(fā)薪水的時(shí)候究竟發(fā)多少?這需要調(diào)闡崗額首豫鈞尿懼呢造銳慣問昨匿勁滬臘糞寡夾暖卉倆涉斤縛即淘彥焰泊肆聳虜硼角錨緝凱磅婚坑囂偷淋蜒酥晾鳴政墑廢廟訊盂朵跳陸挾奇譚亡邦迢漱仁發(fā)吼囚昌蔥筋蘆鄉(xiāng)喘睦看黃嘶棉廚
2025-06-07 12:16
【摘要】業(yè)務(wù)員提成管理制度方案一、目的強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、適用范圍本制度適用于所有列入計(jì)算提成的產(chǎn)品,不屬于提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、業(yè)務(wù)員薪資構(gòu)成:1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、補(bǔ)貼及提成構(gòu)成;2、發(fā)放月
2024-12-16 08:52
【摘要】文件編號(hào)業(yè)務(wù)員區(qū)域劃分操作管理制度編制日期版本審核日期頁碼批準(zhǔn)日期為規(guī)范公司業(yè)務(wù)管理,保障公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展及平衡各區(qū)域業(yè)務(wù)員利益,特制定此管理制度。,杜絕市場(chǎng)交叉現(xiàn)象;,進(jìn)行各自市場(chǎng)劃分后的市場(chǎng)開發(fā)和市場(chǎng)維護(hù);將銷售區(qū)域劃分為8大區(qū)域,區(qū)域劃分如下:河南區(qū)域(鶴壁、安
2025-08-20 16:52
【摘要】市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員管理制度一、業(yè)務(wù)人員工資及提成規(guī)定……………………………………2二、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例………………………………………3三、業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)管理?xiàng)l例……………………………………5四、激勵(lì)和晉升制度………………………………………………7五、關(guān)于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)例會(huì)的相關(guān)規(guī)定………………………………8六、業(yè)務(wù)員樣酒及出差管理的有關(guān)規(guī)定…………
2025-04-07 23:08
【摘要】業(yè)務(wù)員管理制度章程第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為小時(shí)。其中:周
2025-04-23 10:28