某機械科學(xué)研究院集團公司董事考核制度-預(yù)覽頁
【正文】 標(biāo)； （ 4） 組織收集績效考核信息； 董事考核制度 2 （ 5） 組織分析和計算考核結(jié)果； （ 6） 擬定考核結(jié)果運用方案； （ 7） 執(zhí)行考核結(jié)果運用方案； （ 8） 集團公司董事績效考核結(jié)果歸檔和保管。 第三條 本制度中的考核對象為集團公司董事。 第二條 集團公司董事績效考核是指在一定時期內(nèi)，公司通過制定有效、客觀的考核目標(biāo)，對各集團公司董事進行科學(xué)、動態(tài)地衡量和評定，并對集團公司董事績效考核結(jié)果進行合理運用以激發(fā)各集團公司董事責(zé)任者的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作業(yè)績的管理過程。 第六條 作為集團公司董事績效考核的決策機構(gòu)，股東大會的職責(zé)包括： （ 1） 審批集團公司董事績效考核管理制度； （ 2） 審批集團公司董事績效考核標(biāo)準(zhǔn)； （ 3） 審批集團公司董事績效考核目標(biāo)； （ 4） 審批集團公司董事績效考核結(jié)果； （ 5） 審批考核結(jié)果運用方案。 第十條 集團公司董事績效考核流程包括以下步驟： （ 1） 集團公司監(jiān)事會收集集團公司董事業(yè)績信息； （ 2） 集團公司董事在集團公司監(jiān)事會做述職報告； （ 3） 集團公司監(jiān)事會統(tǒng)計、分析集團公司董事業(yè)績信息，結(jié)合集團公司董事的述職報告，計算考核結(jié)果； （ 4） 集團公司監(jiān)事會擬訂集團公司董事考核結(jié)果運用方案，連同集團公司董事考核結(jié)果，一并上交股東大會； （ 5） 股東大會對集團公司董事考核結(jié)果和考核結(jié)果運用方案進行審議，并形成決議； （ 6） 集團公司監(jiān)事會根據(jù)股東大會決議擬定集團公司董事 考核結(jié)果運用方案； （ 7） 集團公司監(jiān)事會在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行集團公司董事考核結(jié)果運用方案。 （ 1） 德能考核包括誠信品德和工作能力兩方面內(nèi)容； （ 2） 績效考核包括工作態(tài)度和工作業(yè)績兩方面內(nèi)容。 第十六條 被考核者績效考核得分等于各項績效考核指標(biāo)得分乘以指標(biāo)權(quán)重的加權(quán)累加值，其計算公式為“績效考核得分＝ ∑ （績效指標(biāo)考核結(jié)果得分指標(biāo)權(quán)重）”。 第二十一條 集團公司董事年度考核未達到勝任級，集團公司 應(yīng)免去其在該權(quán)屬公司的董事任職資格，并扣發(fā)當(dāng)期補貼。 董事考核制度 8 第二十五條 考核文檔是重要的檔案，集團公司監(jiān)事會要實施分級保密管理制度，防止考核文檔被無關(guān)者查閱。
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